《私營企業家關係運作、組織變遷與家族制度研究》是依託中山大學，由李孔岳擔任項目負責人的面上項目。
基本介紹
- 中文名：私營企業家關係運作、組織變遷與家族制度研究
- 項目類別：面上項目
- 項目負責人：李孔岳
- 依託單位：中山大學
- 批准號：70772078
- 申請代碼：G0201
- 負責人職稱：教授
- 研究期限：2008-01-01 至 2010-12-31
- 支持經費：22（萬元）
中文摘要
1978年後，隨著市場環境和制度環境的不斷變化，中國私營企業的組織形式、組織結構發生了很大變化，然而，私營企業的管理模式變化甚微，解釋這種現象具有重要的理論探討價值和實際套用價值。本項研究，主要從關係運作的角度，分析中國私營企業組織變遷的演化邏輯，揭示組織形式、組織結構與組織運作背離的現象，剖析家族制度演化的動力與路徑。重點研究內容：⑴以中國私營經濟相關統計資料和中國私營企業6次全國調查資料為基礎，編制研究量表，利用LISREL8.72軟體綜合數據處理，提出企業家關係網路與組織變遷之間的邏輯關係以及組織變遷與組織運作背離的問題；⑵構建企業家關係運作與組織變遷的理論框架和結構模型，剖析企業家關係運作和組織變遷的演化邏輯；⑶跟蹤研究華帝股份、宜華木業、溫氏集團、金盛集團組織變遷的路徑與家族化管理的現狀，驗證關係運作和組織變遷的演化邏輯，剖析今後家族制度演化的動力與路徑。
