《有效工作與無效勞動》是(英)威廉・莫里斯創作的社會科學類書籍。
基本介紹
- 中文名:有效工作與無效勞動
- 作者:(英)威廉・莫里斯
- 類別:社會科學
- 出版社:中國對外翻譯出版有限公司
- 出版時間:2013年02月01日
- 頁數:179 頁
- 定價:13 元
- 裝幀:平裝
- ISBN:9787500133339
- 著作權方:中國對外翻譯出版有限公司
《有效工作與無效勞動》是(英)威廉・莫里斯創作的社會科學類書籍。
《有效工作與無效勞動》是(英)威廉・莫里斯創作的社會科學類書籍。圖書簡介縱觀歷史,書籍可以改變世界――它們扭轉了我們看待自身和他人的方式;它們引發爭論,產生異見,挑起戰爭,催化革命;它們發人深省,激發憤懣,鼓動情緒,提供...
部分無效勞動契約是指,其部分條款無效的契約。根據《勞動法》第十八條的規定:“確認勞動契約部分無效,如果不影響其餘部分的效力,其餘部分仍然有效。”另外,根據《勞動法》第十八條的規定,勞動契約的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民...
無效的勞動契約,是指當事人所訂立的勞動契約不符合法律、法規規定,或缺少有效要件,導致全部或部分不具有法律效力的勞動契約。勞動契約無效是與勞動契約有效相對而言的概念,勞動契約依法成立,經雙方當事人簽字蓋章即具有法律效力,對雙方...
第一輯 懶惰權與反工作倫理 懶惰權([法]保爾·拉法格)有效工作與無效勞碌([英]威廉·莫里斯)閒散頌([英]貝特蘭·羅素)廢除工作([美]鮑勃·布萊克)第二輯 勞動與閒暇:來自人類學的啟示 原始經濟中的勞動觀([英]...
③勞動組織和生產管理等的好壞,對勞動生產率的高低有重大作用。④生產資料的規模與效能,對勞動生產率有決定性作用。主要指勞動工具有效使用程度,對原材料和動力燃料等利用程度。⑤自然條件。包括對自然資源和自然力的利用程度,都會直接...
有效工時利用率是指在工作日內,完全用於生產勞動並能創造出勞動價值的工時與制度工時之比,或指工作日內淨工作時間與制度工作日時間之比,以百分率表示。定義 有效工時利用率的分析,揭示了整個工作過程組織的合理性與有效性,可以由此...
一個人的工作能力如何,很大程度上看工作效率的高低。意義 1.提高工作效率,即有利於單位的勞動生產率和經濟效益的提高,並增加活力,又有利於工作人員個人實現多勞多得,增加收入。2.提高工作效率以後,有可能縮短無效工作時間,從而有...
勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯繫的其他社會關係的法律規範的總稱。各國勞動法的表現形式不同,但大都包括以下基本內容:勞動就業法,勞動契約法,工作時間和休息時間制度,勞動報酬,勞動安全與衛生,女工與未成年工的特殊保護...
依法訂立的勞動契約具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動契約約定的義務。第四條【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息...
依法訂立的勞動契約具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動契約約定的義務。第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動...
以契約期限為標準,勞動契約可分為三類:固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約和以完成一定工作任務為期限的勞動契約。勞動契約期限,是指勞動契約的有效時間,是雙方當事人所訂立的勞動契約起始和終止的時間,也是勞動關係具有法律約束力的...
本書全面收集了勞動用工和勞動維權相關的法律政策,並採用分類問答方式體例對此作了詳盡解答,主要內容包括勞動契約和特別規定、工作時間和休息休假與工資制度、就業促進與勞動保障監察、勞動保護與職業病防治、安全生產與事故處理、社會保險與...
(一)違反法律、行政法規的勞動契約;(二)採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動契約。無效的勞動契約,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認勞動契約部分無效的,如果不影響其餘部分的效力,其餘部分仍然有效。勞動契約的無效,由勞動爭議...
《勞動契約法深度釋解與企業應對》:備受關注的《勞動契約法》終於揭開了其神秘面紗。這部法律將對企業的勞動者管理以及人力資源管理產生廣泛、深遠的影響,同時也給勞動者管理和人力資源管理工作帶來了新的挑戰。如何全面理解和有效運用《...
為正確審理勞動爭議案件,依據《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》等相關法律之規定,就適用法律的若干問題,作出解釋 [1] ,該解釋自2021年1月1日起施行。此前原有的四個法釋同期被廢止 [2] 。中文...
事實勞動關係產生的原因多種多樣、涉及面廣、人數眾多;特殊性 事實勞動關係與非法勞動關係有著主體、內容、保護手段等方面的本質區別;合法性 事實勞動關係依照現行法律的規定屬於有效的勞動關係,具有合法性;隱匿性 事實勞動關係的存在不...
《勞動契約法及實施條例熱點·難點·疑點問題全解》講述實施沒有能夠有效地制止或者糾正一些用人單位濫用勞務派遣用工形式的現象,也是立法者所始料未及的。《勞動契約法實施條例》對勞務派遣進一步做出了一些具體規定。要求用人單位履行第62...
(一)勞動契約的法定條款 案例11:薪資約定為不低於工資標準的法律後果 小貼士:中國內地工時制度 (二)勞動契約有效與無效判定 案例12:沒有法定條款是否意味著勞動契約無效?案例13:勞動契約中約定自主調整工作地點無效?案例14:勞動...