最新企業薪酬制度設計及其誤區病症診斷防治案例分析實務全書

基本信息

【編　號】：6524
【冊　數】：精裝四卷
【作　者】：編委會
【出版社】：中國知識出版社2006
【市場價】：998.00元

詳細目錄

第一編企業薪酬與工資制度
第一章薪酬概述
第二章企業薪酬制度
第三章傳統薪酬制度一工資
第四章工資的支付
第五章工資等級制度
第六章最低工資保障制度
第二編成功企業薪酬設計
第一章企業薪酬制度設計新趨勢
第二章企業薪酬制度設計
第三章薪酬管理設計的原則與程式
第四章薪酬的預算與控制
第五章薪酬水平及其外部競爭性
第六章薪酬結構設計
第七章薪酬的體系
第八章職位薪酬體系
第九章技能/能力薪酬體系
第十章主管人員薪酬制度設計
第十一章團部人薪酬制度設計
第十二章技術人員薪酬設計
第十三章銷售人員薪酬設計
第十四章稀缺人才的薪酬
第十五章發揮薪酬的激勵作用
第十六章激勵導向的薪資設計
第十七章成功企業薪酬規劃與設計標準模式
第三編成功企業薪酬管理
第一章薪酬管理制度
第二章戰略性薪酬管理
第三章已開發國家薪酬管理現狀
第四章績效考核與薪酬管理
第五章工作評價與薪酬管理i
第六章特殊員工群體的薪酬管理
第七章員工福利管理
第八章各行業薪酬管理制度
第九章成功企業薪酬管理制度範本
第十章成功企業薪酬管理表格範本
第十一章成功企業薪酬標準模式
第四篇企業薪酬設計典型案例分析評價
案例一中國網通集團xx通信公司的職務等級
薪酬制
案例二XX工程有限公司的技能薪酬制
目錄
案例三xx保險公司的”對服務付酬”績效薪酬
體系
案例四xx鋼鐵公司的整體薪酬方案
案例五摩托羅拉適應變革的薪酬
案例六lBM高績效的薪酬文化
案例七微軟的薪酬體制和績效體制
案例八xx汽車股份有限公司薪點工資制
案例九xx材料公司的銷售報酬計畫
案例十xx銀行金融集團的質量績效計畫方案
案例十一廈工集團三明重機的”摸擬年薪制”
案例十二天水Xx開關廠的技術人員年薪制
案例十三廣西LG機械集團有限公司的薪點薪酬制
案例十四殼牌公司的因”地”制宜薪酬方案
案例十五摩托羅拉在中國”本土化”的年薪策略
案例十六寶潔公司的薪酬策略
案例十七上海貝爾有限公司的薪酣方案嵋——一
案例十八星巴克公司的薪酬方案
第五編企業退體人員社會化管理方案設
第一章概述
第二章企業年金方案設計
第三章企業年金精算方法
第四章企業年金制度的運行與監管
第五章企業年金制度的發展趨勢
第六章企業年金管理機構資格認定與監管
第七章企業年金業務流程管理
第八章企業年金管理信息系統建設
第九章企業年金與人力資源管理
第十章企業年金爭議處理制度
第六編企業退休人員社會化管理財稅優企業年金與財稅政策
第一章概述
第二章我國企業年金稅收制度設計
第三章企業年金財務會計
第四章企業年金財稅監管
第七編企業年金與市場
第一章概述
第二章企業年金資產的證券投資
第三章企業年金與商業保險
第四章企業年金產品開發與管理
第五章世界各國企業年金制度

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