曾垂凱

曾垂凱，男，漢族，湖南邵陽人，民革黨員，博士、副教授、碩士生導師。1991年畢業於湖南大學邵陽分校生物系，1998年7月畢業於湖南師範大學英語系，獲文學學士學位；2004年6月畢業於湖南師範大學心理學系，獲心理學碩士學位；2009年7月畢業於中科院研究生院管理學院，獲管理學博士學位；2015年1月從北京師範大學博士後出站，研究方向為教育管理；2015年8月獲國家公派出國留學資格，12月留學新加坡國立大學商學院。

基本介紹

• 中文名：曾垂凱
• 國籍：中國
• 民族：漢族
• 出生地：湖南邵陽
• 職業：教師
• 畢業院校：中國科學院
• 學位/學歷：博士
• 專業方向：教育管理
• 職務：副教授、碩士生導師

主要研究領域

主要從事組織行為和人力資源管理研究工作，研究興趣集中在領導力（leadership）、職涯管理（career management）、工作愜意感（flow at work）、社會情感能力（social and emotional competency）等領域。近年來在《管理世界》、《科研管理》、《管理評論》、《心理科學》等核心期刊上發表學術論文20餘篇，與人合作出版學術著作3部。主持完成教育部人文社會科學研究項目和等中國博士後科學基金特別資助項目省部級以上課題多項。

近年來主要研究方向為組織行為與人力資源管理、教育管理。

主持或參與的主要研究項目

（1）2014.2-2015.1主持中國博士後科學基金第7批特別資助項目“知識型員工的工作愜意感:結構,測量與效能”,批號: 2014T70044,經費:15萬,已結題；

（2）2014.3-2014.9主持2014年“博士後國際交流計畫學術交流項目”,經費:3萬,已結題；

（3）2013.2-2014.9主持中國博士後科學基金第53批面上資助項目“差序格局情境中領導－部屬互動行為的結構和影響機制”,批號: 2013M530543,經費: 5萬,已結題；

（4）2011.9-2014.9主持教育部人文社科規劃基金項目“差序格局中和諧領導的結構,測量與作用機制”,批號: 11YJA630189,經費: 9萬,已結題(結題號: 2014JXZ3336)；

（5）2010.6-2013.6主持遼寧省教育廳科學技術研究項目“師範類畢業生可雇用技能的結構,測量和開發”,批號: L2010517,經費:4萬,已結題(結題號: LJ2014024,等級:優秀)；

（6）2014.1-2017.12參與國家自然科學基金“中國基礎教育內在質量提升與學校管理改進研究”,批號: 71373028,經費: 56萬,子項目負責人,在研；

（7）2013.1-2015.12參與全國教育科學十二五規劃2012年度國家一般課題“教育督導評估指標體系的國際比較研究”,批號: BDA120028,經費: 12萬,負責指標設計與數據分析,在研；

（8）2010.1-2012.12 參與國家自然科學基金“企業行銷員隱性知識分享機制及干預策略”,批號: 70971090,經費: 21.9萬,子項目負責人,已結題。

代表性科研成果

（一）期刊論文

（1）石怡,周永紅,曾垂凱.大學生心理控制源與學校適應:應對方式的中介作用.中國臨床心理學雜誌, 2015,23(3):538-540, CSSCI

（2）陳慧,劉揚,曾垂凱,孫彥.守范?失范?——作為參照點的社會規範對決策行為的影響.心理科學, 2015,38(2):408-413, CSSCI

（3）曾垂凱.工作愜意感問卷的信度與效度.中國臨床心理學雜誌, 2013,21(1):35-38, CSSCI

（4）曾垂凱.情感承諾對LMX與員工離職意向關係的影響.管理評論, 2012,24(11): 106-113, 157, CSSCI

（5）曾垂凱. LMX與知識型員工組織公民行為的實證研究.科研管理, 2012,33(10): 114-120,137, CSSCI

（6）曾垂凱.自我職涯管理與職涯高原的關係.心理科學, 2012,35(4): 978-983, CSSCI

（7）曾垂凱.家長式領導與部屬職涯高原:領導－成員關係的中介作用.管理世界, 2011, (5): 109-119, 126(人大複印資料《企業管理研究》全文轉載） CSSCI

（8）曾垂凱.自我感知的可雇用性量表適用性檢驗.中國臨床心理學雜誌, 2011,19(1): 42-44,41,CSSCI

（二）會議論文

（1）Zeng C.K.,ZengL.P.The Relationship between Person Job Fit and Work-related Flow of Employees:Leader-Member Exchange as a Moderator.the 28th International Congress of Applied Psychology,July8-13,2014,Paris France,oral presentation.

（2）曾垂凱.自我職涯管理與就業能力:工作績效的中介作用.中國管理研究國際學會(IACMR)2014年會議,2014年6月18-22日,北京,口頭報告

（3）Zeng C.K., Mao Y.Q., Yu H.X.Reliability, Validity and the Structure of the Social and Emotional Competence Questionnaire in Chinese Primary and Middle School Students.the 58thAnnual Conference of the Comparative and International Education Society,March10-15,2014,Toronto Canada,oral presentation.

（4）曾垂凱.知識型員工職涯管理對工作績效和可雇用性的影響.第十六屆全國心理學大會,2013年11月1-3日,南京

（5）曾垂凱.領導－成員關係與知識型員工的組織公民行為.第七屆中國管理學年會,2012年10月23-24日,天津

（6）曾垂凱,張淑華,金福.組織氛圍與行銷員隱性知識分享的關係.第十五屆全國心理學大會, 2012年11月30-12月2日,廣州

（7）曾垂凱.領導行為與職涯高原:一個調節效應的檢驗.中國管理研究國際學會(IACMR) 2012年會議, 2012年6月20-24日,香港

獲獎記錄

（1）遼寧省自然科學學術成果二等獎（2013-LNL0680），2013年。獨立。

（2）遼寧省自然科學學術成果一等獎（2012-LNL0013），2012年。獨立。

（3）遼寧省管理科學研究會年會優秀論文二等獎，2012年。獨立。

（4）湖南省人力資源管理學會年會優秀論文二等獎，2011年。獨立。

主要社會兼職

（1）《管理世界》和《管理評論》等管理學重要期刊匿名審稿人。

（2）國際套用心理學會（IAAP）會員。

（3）中國管理研究國際學會（IACMR）會員。