《智庫的再造：中國社會科學院管理創新案例分析》是2014年出版的圖書，作者是張冠梓、黃曉勇。
基本介紹
- 書名：智庫的再造：中國社會科學院管理創新案例分析
- 作者：張冠梓、黃曉勇
- 出版時間：2014年
- 頁數：436 頁
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
內容簡介,目錄信息,
內容簡介
本書是中國社會科學奔定墓院多位科研管理人員對如何發揮智庫作用的經驗總結和理論思索。作者充分發揮自己多年積累的管理工作實踐，運用學習掌握的公共管理理論和方法，對當前管理中的一些突出問題大膽求索、深入論證，從理論、政策、實踐三個方面，深入剖析了我院管理體制機制的現狀和問題，提出了諸多創新發展的思路和舉措。
目錄信息
前 言/1
第一篇 科研強院篇
平衡計分卡與科研績效管理體系【何 馨】/3
第一章 導論/5
第二章 哲學社會科學科研績效管理套用平衡計分卡的可行性分析/11
第三章 案例研究：中國社會科學院科研管理體系分析/16
第四章 構建基於戰略導向的科研績效管理體系/30
參考文獻/45
人文社會科學的資助體制【白長茂】/49
第一章 導論/51
第二章 國內外人文社會科學資助體制比較研究/55
第三章 中國社會科學院資助體制的歷史考察/61
第四章 中國社會科學院資助結構分析/67
第五章 以績效為核心，構建人文社會科學資助體制新框架/80
參考文獻/89
科研管理的信息化建設【湯井東】/93
第一章 資訊時代背景下傳統科研管理存在的問題和不足/95
第二章 案例研究：中國社會科學院科研管理信息化系統/98
第三章 實施科研管理信息化的幾點建鴉捆愚議/101
科研檔案的信息化建設——以中國社會科學院為例【任 曉】/105
第一章 中國社會科學院科研檔案信息化建設存在的問題/107
第二章 中國社會科學院科研檔案信息化建設對策/109
課題制科研管理信息化【張 驊】/115
第一章 案例與問卷調查：中國社會科學院科研管理信息化/117
第二章 課題制科研管理信息化建設內容初步構想/125
第二篇 人才強院篇
專業技術的崗位分級制度【劉文俊】/133
第一章 導論/135
第二章 專業技術崗位分級制的形成背景、運行機制和功能/141
第三章 專業技術崗位分級管理實證分析/150
第四章 專業技術崗位分級制改革存在的問題及分析/161
第五章 進一步完善專業技術崗位分級制的思路和建議/165
參考文獻/171
哲學社會科學研究機構管理人員職業化建設研究【胡楠陽】/175
第一章 導論/178
第二章 哲學社會科學管理蒸詢厚付人員職業化的概念分析/181
第三章 哲學社會科學管理人員職業化存在的主要問題及影響因素分析/197
第四章 歐美已開發國家人文社會科學研究機構管理人員職業化建設若干凶漿影案例借鑑/207
第五章 哲學社會科學管理人員職業化建設的思路舉措/215
參考文獻請棄/224
事業單位的聘用制改革【李天明】/227
第一章 中國社會科學院聘用制改革存在的問題及原因分析/229
第二章 深化事業單位聘用制改革的對策建議/232
哲學社會科學研究人員360度考核的可行性【李 晉】/239
第一章 哲學社會科學研究人員實施績效考核的資源條件分析/241
第二章 哲學社會科學研究人員360度考核的實施基礎/243
引進海外高層次人才的走向政策【李 春】/253
第一章 導論/255
第二章 我國高層次人才隊伍建設現狀分析/258
第三章 我國海外高層次人才引進政策分析/269
第四章 國外高層次人才引進政策的啟示/276
第五章 完善我國高層次人才引進工作的政策建議/280
參考文獻/285
第三篇 管理強院篇
中國社會科學院新聞發布制度研究【張大偉】/291
第一章 導論/293
第二章 中國社會科學院新聞發布制度概況/297
第三章 對現行中國社會科學院新聞發布制度的分析研究/301
第四章 中國社會科學院應急新聞發布機制分析研究/312
第五章 改進和完善中國社會科學院新聞發布制度的組織對策/321
參考文獻/327
社會科學研究機構的科研管理信息化建設【王 磊】/331
第一章 導論/333
第二章 信息化建設理論框架/337
第三章 信息化建設案例分析/355
第四章 思考與建議/378
參考文獻/381
中國社會科學院信息化績效評估【赫 更】/385
第一章 中國社會科學院的信息化建設績效評估的指標設計/387
第二章 中國社會科學院信息化建設績效評估的結果及評價/392
組織部門幹部監督【王 宇】/397
第一章 中國社會科學院開展組織部門幹部監督工作的情況/399
第二章 組織漏晚幾部門幹部監督工作中的主要問題及原因/402
第三章 加強和改進組織部門幹部監督的對策/405
微博與政府危機溝通【魏 進】/409
第一章 微博環境下我國政府危機溝通的主要問題及原因/411
第二章 微博環境下我國政府危機溝通的建設酷諒淋漿及策略/416
後 記/421
第五章 哲學社會科學管理人員職業化建設的思路舉措/215
參考文獻/224
事業單位的聘用制改革【李天明】/227
第一章 中國社會科學院聘用制改革存在的問題及原因分析/229
第二章 深化事業單位聘用制改革的對策建議/232
哲學社會科學研究人員360度考核的可行性【李 晉】/239
第一章 哲學社會科學研究人員實施績效考核的資源條件分析/241
第二章 哲學社會科學研究人員360度考核的實施基礎/243
引進海外高層次人才的走向政策【李 春】/253
第一章 導論/255
第二章 我國高層次人才隊伍建設現狀分析/258
第三章 我國海外高層次人才引進政策分析/269
第四章 國外高層次人才引進政策的啟示/276
第五章 完善我國高層次人才引進工作的政策建議/280
參考文獻/285
第三篇 管理強院篇
中國社會科學院新聞發布制度研究【張大偉】/291
第一章 導論/293
第二章 中國社會科學院新聞發布制度概況/297
第三章 對現行中國社會科學院新聞發布制度的分析研究/301
第四章 中國社會科學院應急新聞發布機制分析研究/312
第五章 改進和完善中國社會科學院新聞發布制度的組織對策/321
參考文獻/327
社會科學研究機構的科研管理信息化建設【王 磊】/331
第一章 導論/333
第二章 信息化建設理論框架/337
第三章 信息化建設案例分析/355
第四章 思考與建議/378
參考文獻/381
中國社會科學院信息化績效評估【赫 更】/385
第一章 中國社會科學院的信息化建設績效評估的指標設計/387
第二章 中國社會科學院信息化建設績效評估的結果及評價/392
組織部門幹部監督【王 宇】/397
第一章 中國社會科學院開展組織部門幹部監督工作的情況/399
第二章 組織部門幹部監督工作中的主要問題及原因/402
第三章 加強和改進組織部門幹部監督的對策/405
微博與政府危機溝通【魏 進】/409
第一章 微博環境下我國政府危機溝通的主要問題及原因/411
第二章 微博環境下我國政府危機溝通的建設及策略/416
後 記/421
