景寧畲族自治縣人民法院

院情簡介

景寧畲族自治縣人民法院創建於1984年10月1日，法院審判辦公樓位於景寧畲族自治縣鶴溪街道敬山宮1號，全院有大、中、小審判庭10個，大小會議室6個，標準辦公室80多個；全院現有人員85名，正式在編人員69名。具有研究生以上學歷1人，占1%；大學本科學歷68人，占80%；大專學歷10人，占12%；高中、中專學歷6人，占7%。

機構設定

現設有辦公室、政治處、紀檢監察室、立案庭、刑庭（掛少年犯罪審判庭牌子）、民事審判第一庭、民事審判第二庭、行政審判庭、審判監督庭、執行局（執行一庭）、司法警察大隊（執行二庭）、司法行政科、司法鑑定室、執行監督庭、司法調解中心、審判管理辦公室（與審判監督庭合署）、畲鄉巡迴人民法庭、審判保障服務中心（事業）總計18個內設機構。

法院建設

一、出台《關於為全面推進“五水共治”提供司法保障的十條意見》，保障治水行動有序推進。景寧境內多山谷，溪流落差大，水力資源豐富，早在2004年就被水利部命名為“中國農村水電之鄉”。為提高司法服務生態文明建設水平，該院出台《關於為全面推進“五水共治”提供司法保障的十條意見》，保障治水行動有序推進。二、會同縣人事勞動社會保障局深化勞動爭議糾紛“訴調銜接”機制。為切實加強對外來務工人員的司法保護力度，維護外來務工人員的合法權益，景寧法院會同縣人事勞動社會保障局深化勞動爭議糾紛“訴調銜接”機制，以妥善應對景寧縣涉外來務工人員勞動爭議糾紛多、牽涉面大、群體性強、社會關注度高等情況。主要做法：一是建立信息反饋機制。雙方均指定專人負責，排摸涉外來務工人員勞動爭議糾紛情況，設立專門管理台賬，並快速反饋相關信息，以便及時了解糾紛基本情況，做好糾紛化解的前期準備工作。二是建立聯動解決機制。化解勞動爭議糾紛前，雙方共同制定化解方案，由法院幹警負責“析法理、講道理”，勞動監察人員負責“說情理、明事理”，積極配合做工作，從維護雙方當事人的合法利益出發，促使雙方化解矛盾糾紛，達成調解協定。三、會同縣檢察院建立刑事案件庭前會議制度。主要內容：一是明確庭前會議案件範圍。涉及重大貪污、受賄、瀆職類犯罪案件、被告人人數在四人以上且一人以上明確不認罪的、公訴人建議或當事人及其辯護人申請經人民法院同意的以及人民法院認為有必要召開庭前會議的其他案件，可以召開庭前會議。二是規範庭前會議啟動程式。明確公訴人建議召開的、當事人及其辯護人、訴訟代理人要求召開的、人民法院決定召開的三類啟動庭前會議的各個關鍵環節及相應的期限管控，並規定庭前會議須於案件開庭審理二日前召開。三是明確庭前會議主要內容。要求控辯雙方針對案件管轄是否合法、有無非法證據須排除要求、有無證人須出庭作證等六項內容發表各自意見並提供相應證據。該制度還對參加庭前會議人員、庭前會議流程、庭前會議記錄歸檔等作了具體規定。四、藉助信息化技術推進司法公開。主要做法：一是建成電子化信息公開平台。整合法院所有公開信息，建成法院電子信息公開平台，在法院正門廳左側設立觸屏式法院信息公開查詢平台，公眾可通過該電子平台了解法院的機構設定、幹警身份等信息，查詢案件審理執行情況。二是啟用戶外LED螢幕。投資20餘萬元建成螢幕面積達20平方米戶外LED螢幕，用於實時公開開庭信息、滾動發布訴訟指南、定期直播庭審實況、擇時宣傳法院文化。三是開通新浪官方微博。充分利用微博平台開展法院工作，如發布法院工作信息、及時解讀司法政策、回應公眾質疑、直播案件庭審、收集公眾對司法的建議和意見等，讓司法公開更加透明、公正。四是開通手機簡訊服務平台。加強普法知識簡訊的編髮工作，將新出台的法律法規要點、重大社會影響案件審理情況、法院創新的工作機制等編成簡訊適時向社會公眾傳送。五、建立類案處理機制推進輕微刑事案件辦理工作。為縮短案件審理周期，進一步提高辦案效率，景寧法院建立類案處理機制全力推進輕微刑事案件審理工作，並指定三名刑事審判資深法官成立專門的輕微刑事案件審理小組，成效明顯。主要做法：一是區別案件類型。明確將未成年人或者在校學生涉嫌犯罪的；七十歲以上的老年人涉嫌犯罪的；嚴重疾病患者或者懷孕、哺乳自己未滿一周歲嬰兒的婦女涉嫌犯罪的；主觀惡性較小的初犯、過失犯；因親友、鄰里等之間的糾紛引發的刑事案件；當事人已經就民事賠償、化解矛盾等達成和解的刑事案件；具有中止、未遂、自首、立功等法定從輕、減輕或者免除處罰情節的案件以及其他輕微刑事案件等八類依法可能判處三年以下有期徒刑的認罪輕微刑事案件適用快速辦理機制。二是建立特殊通道。公、檢、法三家設立專門聯絡人員，及時溝通解決輕微刑事案件訴訟過程發生問題，並要求立案庭在收到檢察機關蓋有“快速辦理”字樣的卷宗，或者認為應當適用快速辦理機制的，當日完成立案審查並移送審理小組。審理小組當日分案，並要求承辦人2個工作日內完成送達。三是實行類案專審。結合八類輕微刑事案件的特點以及法官的審判經驗，將八類案件進行進一步分工，要求審判小組的每位法官負責審理其中的2-3類案件，形成相對固定的類案專門工作機制。同時，對類案實行相對集中審理，並依法簡化開庭時的訊問、證據出示、法庭辯論環節，統一輕微刑事案件判決書模板，簡化裁判文書籤發程式等，以提高工作效率，統一輕微刑事案件的裁判標準和尺度，避免同案不同判現象的發生，切實維護被告人合法權益。六、加強隊伍建設，營造“以事業留人、以感情暖人”軟環境。主要做法：一是加強幹警生活保障。修建法官公寓，為10餘名外地幹警解決住房問題，建立幹警食堂、電子閱覽室、圖書室、籃球場、健身房等設施，千方百計解決幹警後顧之憂。二是注重法院文化建設。通過舉辦“法官授職典禮”、主題徵文和演講比賽、籃球比賽、作風體能訓練周、庭審觀摩比賽、書記員業務競賽等活動，濃厚法院文化氛圍，不斷強強化幹警的職業使命感、責任感和尊榮感。三是重視幹警提拔培養。加強人才激勵，在用好不同年齡段幹部的同時，量才用人，大膽提拔年輕幹部，近三年共提拔11名35周歲以下幹警到法院中層崗位。四是完善人才管理制度。制定出台《關於規範幹警流動管理確保幹警隊伍穩定的意見》，對法院幹警申請調離條件、調動事項的辦理程式以及相關工作要求等作出明確規定，遏制人才非正常外流。七、建立綜合部門法官參與辦案制度。主要做法：一是明確參與對象。為減輕一線法官壓力，同時鍛鍊綜合部門法官的業務能力，該院要求政治處、辦公室等綜合部門50周歲以下、非擔任中層正職的法官均參與辦案。二是明確辦案數量。要求綜合部門法官每年每人主審或主執案件不少於5件，參與審理或執行案件不少於10件。三是加強考核管理。由審管辦負責統計綜合部門法官參與辦案數量、辦案質量等情況，並納入個人年終考核內容。八、制定出台《黨的民眾路線教育實踐活動整改方案》確保院班子教育實踐活動取得實效。主要做法：一是強化理論學習。進一步提高理論學習的自覺性和主動性，以黨組中心組學習、各部門每周組織1次集中學習，分管領導每月參加1次部門學習，每季度組織1次全員幹警集體學習等為載體，組織全院幹警加強政治理論學習，提升政治理論水平。二是強化走訪聯絡。落實定期走訪基層民眾和人大代表聯絡制度，要求班子成員每月下基層調研不少於1次，走訪民眾不少於3戶，並幫助民眾解決實際困難與問題。每年聯絡走訪人大代表、政協委員、特邀監督員等對象不少於2次，並主動通報法院工作，悉心聽取意見建議。三是強化親歷親為。推行院領導帶頭辦案制度，確定班子成員全年主辦案件最低任務指標，其中院長、政治處主任每年不少於2件，副院長不少於6件，審判委員會專職委員、執行局長不少於12件。四是強化隊伍建設。落實幹警交心談心制度，要求分管領導與分管部門的幹警交心談心每月不少於1次，其他幹警每年不少於2次，幫助幹警解決實際困難和問題。適時開展各類有益的文體活動，班子成員帶頭參加，主動融入，以增強隊伍的凝聚力、向心力、戰鬥力。九、做好人民陪審員工作。主要做法：一是細化參審流程。綜合考慮人民陪審員工作經歷、生活閱歷、興趣特長等情況，將現有的43名陪審員分為5個陪審小組，分別參與陪審刑事、民事、商事、涉少數民族、涉未成年或婦女等五類案件。目前，陪審員共參與一審案件審理210件230人，陪審率100%。二是拓寬工作領域。除參與案件庭審之外，根據案件情況邀請陪審員參與案件評查、訴訟調解、判後答疑等活動，以便利用陪審員的生活經驗和民間智慧，以民眾易懂、易信得語言解讀法律，促進案結事了。目前，共邀請人民陪審員參與巡迴辦案9件，訴前調解12件，化解信訪案件5件。三是加強業務培訓。將陪審員培訓工作納入法官培訓總體規劃，組織開展以法官職責和權力、法官職業道德、審判紀律、司法禮儀、法律基礎知識和基本訴訟規則等為內容的初任人民陪審員崗前培訓以及審判業務專項培訓共8次，開展新老人民陪審員之間的傳幫帶以及與法官之間的交流互動共35次，以強化陪審員業務組織，切實提升履職能力。四是加強考核管理。建立人民陪審員動態考核機制、陪審徵詢機制和廉政檔案，為陪審員設立電子檔案，著重就陪審案件的數量、出庭率、審判紀律、審判作風等內容進行考核，激勵陪審員認真履職。

景寧畲族自治縣人民法院

基本介紹

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所獲榮譽

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