日本勞資關係的演變

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19世紀下半葉，日本首次出現大工廠。在每個企業中，為數不多的工廠主或管理者試圖掌控幾百名工人的活動。一個多世紀以來，工人和僱主都有意無意地把對方當作各懷目的的敵人；在造船廠、製造廠和煉鋼廠里，日本的管理者和工人們建立並多次重塑了產業革命中的新型社會關係。產業發展的時機、政府部門的措施、商業發展的戰略決策，還有——也許是最為重要卻也是最令人費解的——工人們自己的態度和行為，所有這些因素綜合起來，共同把這一勞資關係推向了一個獨具特色的發展方向。20世紀50年代後期，觀察家們開始稱其形成的結果為“日本僱傭制度”。在本書中，筆者將對其衍生髮展一個世紀的過程進行闡述。

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總序：西方日本研究叢書　劉東前言第一部分：工業革命時期的工人和管理者第1章　組織產業工人　新工人，舊習俗　明治時期的工人階級社會團體　明治時期的勞資關係：間接管理的困境　工人運動與工人階級第2章　家長制與直接管理　變革的動機　新嘗試：芝浦及他處　工人的反應第3章　首次嘗試失敗：1917—1921年　勞動力問題：紀律、人事變動和工資　工人階級的挑戰第二部分：工人、管理者和兩戰之問的僱傭制度第4章　工人流浪的終結?短期聘用與長期雇用　開始階段　留在原處：工作穩定和工人運動　經濟回升向好第5章　工資亂局　計算工資：產量、技術、年資　工資和工人運動　地位與安全感：非工資補助的意義第6章　企業社區：公司、工會與工人階級　政府的角色　公司與工會　氛圍與態度　工人階級，1921—1932年第三部分：政府及戰時勞資關係第7章　固定職業與調控工資　政府開始採取主動　固定職業與持續僱傭　調控工資第8章　產報：沒有工會的工人組織　工作場所內的產報組織　地位、幹勁與產報第四部分：戰後解決方案第9章　日本勞資關係：工人版　重建企業社區　超越年資工資：工會和工資　要求永久的工作：不可能實現的夢想第10章　資方的修正　重獲控制權　工資解決方案　工作解決方案結語參考書目

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