根據“旗幟行動力系統”對個人行動力指測試數值，個人行動能力可劃分為四個等級屬於管理學。
基本介紹
- 中文名：旗幟行動力系統
- 等級：四個
- 主體：個人
- 學科：管理學
定義,等級和指數,等級劃分標準,提升方法,目標管理,心態管理,時間管理,學習管理,行動管理,
定義
行動力，是指策劃戰略意圖，具備超強的自制力，同時能夠去突破自己，實現自己想做而不敢去做的，或者是自己認為自己能力不足的事，制定計畫就下定決心一定要去實現。對個人而言，它就是自制力；對個人團隊而言，就是領導力。有了一定行動力後，自己會願意不斷的學習、思考，養成習慣和動機，進而獲得導致實現目標結果的行為能力。具有行動力的人，行為的主動性高，具備一定的冒險精神，傾向於在不斷嘗試、在“做”的過程中學習和提升；對目標的未知因素沒有畏難情緒，不怕困難和挫折，相信自己。
等級和指數
行動力等級是以個人在實現目標過程中所表現出的個人特質為基礎，重點圍繞個人主動行動的動力大小，掌握行動方法的多少，運用行動工具的程度來綜合評價個人行動力等級。
行動力指數是對行動力等級的具體量化數值，通過該指數個人可以更直觀地了解其行動能力的成長變化情況。
等級劃分標準
根據“旗幟行動力系統”對個人行動力指測試數值，個人行動能力可劃分為四個等級：
1、入門級：
有想法，但工作主動性差，害怕冒險，懼怕工作中所面對的困難與挫折；容易受惰性和不良風氣的影響，對自己沒有自信；奮鬥目標不堅定，缺少行動動力。
2、初級：
敢於主動請戰，承擔相應的工作與職責；敢於用“嘗試”的方法解決問題，不懼怕困難與挫折，對自己比較有自信；樹立了相當明確的目標，並開始嘗試為之努力。
3、中級：
敢於打破固有模式，敢於用新辦法、新思路對原有工作創新和解決問題；敢於立即採取行動，不怕失敗打擊；對於上級安排的工作總能按時或者提前完成；積極應對工作壓力，在工作中不怕困難與挫折，敢於不斷嘗試；已經能有效運用行動工具，掌握一定的實現目標的具體方法。
4、高級：
具有強烈的企業家冒險精神，非常願意通過不斷嘗試創造從無到有的結構；面對過程中的困難與挫折毫不畏懼，堅持走自己的路，有足夠的行動力實現目標、管理目標.
提升方法
旗幟行動力系統基於五項自我管理工具，分別從目標、心態、時間、學習和行動方面給予你具體指導，反覆演練，堅持使用三個月，就能熟練掌握行動方法。
目標管理
行動系統引導你從“人生藍圖”開始規劃未來，然後將目標進行合理分解，分別設立長期、中期、短期目標，然後再分解到年度、季度、月度目標，直至形成每周、每日的行動計畫，逐步將遠大目標分解並落實到具體行動上。
心態管理
行動系統總結了成功人士所需要具備的8種心態並給予了闡釋，通過每天自我總結和反思，對自己的心態進行評分，系統會自動生成你每月、每周的心態動態曲線圖，讓你更清楚的認識自我，更好的調整自己的心態，培養積極、主動、達成目標的習慣。
時間管理
行動系統引導你每周、每天提前設定自己的具體行動計畫，並及時進行總結和改進，評估自己的行動效率，時間系統會加以自動提示。
學習管理
行動系統引導你將學習資訊平台和自我管理平台相結合使用，反覆演練，培養極強的學習能力，以適應千變萬化的社會需求。
行動管理
行動系統總結出一套符合人們心理、行為的行動規律、行動方法，通過自學、培訓及導師輔導，幫你掌握行動方法。
