於靜靜，博士，現為山東大學商學院副教授。
基本介紹
職稱,導師情況,學術兼職,教育經歷,研究領域,主講課程,專著,論文,課題項目,獲獎,
職稱
副教授
導師情況
碩士生導師
學術兼職
《外國經濟與管理》（CSSCI）匿名審稿人
教育經歷
2017.3-2018.3 the AmericanUniversity,Washington DC,USA訪學
2011.9-2015.3南京大學商學院，管理學博士，導師：趙曙明教授
2005.9-2008.6山東大學管理學院，管理學碩士，導師：王德剛教授
1994.9-1998.6浙江工商大學旅遊管理系，經濟學學士
2012.6-2012.8 University of Missouri,St.Louis,USA訪學
研究領域
組織行為與人力資源管理；旅遊管理
主講課程
本科生:國際旅遊消費者行為，旅遊戰略管理，社交禮儀
研究生:研究方法
專著
於靜靜著.勞資衝突管理的新路徑[M].北京：智慧財產權出版社，2019.
論文
[1]Naipeng Bu, Barry NG,Haiyan Kong,Jingjing Yu.(2020).A numerical study on the competitiveness of China’s cruise leisure tourism under economic differences.Journal of Coastal Research,1116-1119.SCI[2]GuoshengHan,ArmigonAkhmedov, Hui Li,JingjingYu,William Cannon Hunter.(2020). An Interpretive Study on Sustainability in the Link between Agriculture and Tourism: Tourist-Stakeholder Satisfaction in Tiantangzhai, China.Sustainability,12(2):571.SSCI.
[3]於靜靜,蔣守芬.員工政治技能與創新行為關係研究.山東社會科學，2018（11），172-176.CSSCI
[4]於靜靜，蔣守芬，趙曙明.國外衝突管理研究現狀分析與未來展望.東嶽論叢，2017（8），120-127.CSSCI
[5]於靜靜，蔣守芬，趙曙明.管理方式與員工建言行為的關係研究.華東經濟管理，2015（10）,168-174. CSSCI
[6]於靜靜，趙曙明，蔣守芬.基於僱傭關係視角的衝突管理行為對員工創造力的影響機制.經濟與管理研究,2015,36(9),137-144. CSSCI
[7]於靜靜，蔣守芬，趙曙明.衝突管理方式與團隊學習行為對員工創新行為的互動效應研究.科技進步與對策，2015，32（11），143-154. CSSCI
[8]於靜靜,趙曙明,蔣守芬.不當督導對員工組織承諾、職場偏差行為的作用機制研究.經濟與管理研究,2014（3），120-128. CSSCI
[9]於靜靜，趙曙明.員工建言行為前沿探析與未來展望.外國經濟與管理，2013（5），23-30.CSSCI
[10]趙曙明，於靜靜.視頻案例教學在管理學課程教學中的套用探析.管理案例研究與評論，2012，5(4)，315-322.
[11]於靜靜，朱冠梅，蔣守芬.基於旅遊者感知的鄉村旅遊餐飲服務質量影響因素實證研究.旅遊論壇，2009，2（2），243-247.
[12]王德剛王德剛,於靜靜.旅遊開發與居民感知態度影響因素實證研究.旅遊科學，2007，21（4），49-56.CSSCI
[13]於靜靜,蔣守芬.膠東地區非物質文化遺產的保護與利用.旅遊論壇，2006，17（4），505-508.
課題項目
1.主持山東大學（威海）青年創新團隊項目“基於大數據的東北亞旅遊企業組織韌性及創新績效研究”,2018WQTDXM003，2019.
2.主持山東省社科項目“轉型經濟下山東省企業協同管理創新的驅動要素、路徑分析及企業管理創新能力提升策略研究（17CGLJ30）”,2017.
3.主持山東大學教研項目“旅遊專業產學研合作式教學模式改革與創新研究”(B201603)，2016.
4.主持“威海智慧化城市發展規劃與數據錄入”項目，2016.
5.主持山東大學基本科研業務費項目青年培養基金項目“僱傭關係情境下衝突管理對員工創新行為的影響機制研究”，2015.
6.主持“威海市園林行業發展趨勢研究”項目，2009.
7.主持山東大學（威海）青年基金項目“威海市鄉村旅遊開發研究”項目，2006.
8.參與“國際視野及國際化人才培養模式研究”項目，2015.
9.參與“威海市房地產信息管理系統需求分析報告”項目，2015.
10.參與“威海商業地產市場研究”項目，2014.
11.參與“威海溫泉風情小鎮旅遊概念規劃”項目，2014.
12.參與“劉公島旅遊發展定位規劃”項目，2014.
13.參與“參與“威海房地產企業競爭力研究”項目，2014.
14.參與“洪博績效考核與薪酬體系設計”，參與“洪博績效考核與薪酬體系設計”，2013.
15.參與“遊輪參與“遊輪6S管理研究”項目,2013.
16.參與“參與“青年英才職業能力影響因素及發展策略研究”項目，2012.
17.參與“飯店人才開發研究”項目，參與“飯店人才開發研究”項目，2012.’
18.參與山東省社科項目“山東旅遊業發展質量和競爭力研究”，參與山東省社科項目“山東旅遊業發展質量和競爭力研究”，2010.
19.參與“參與“威海市體驗型休閒旅遊項目可行性研究”項目，2010.
20.參與‘參與‘“嘉德威”遊輪行銷策劃’項目，2010.
獲獎
1.論文“不當督導對員工組織承諾、職場偏差行為的作用機制研究”被評為第十八次威海市社會科學優秀成果三等獎。
2.論文“基於僱傭關係視角的衝突管理行為對員工創造力的影響機制“被評為第十九次威海市社會科學優秀成果三等獎。
3.2012年、2018年被評為商學院“學生最喜愛的專業老師”；2015，2016年被評為”優秀本科生導師”。
