新興際華集團有限公司

新興際華集團有限公司，前身為新興鑄管集團，由中國人民解放軍總後勤部原生產部及所轄軍需企事業單位整編重組脫鉤而來。目前作為國務院國資委監管的中央企業，是集資產管理、資本運營和生產經營於一體的大型國有獨資公司，世界500強企業。集團總部坐落於北京CBD財富中心。

2016年8月，新興際華集團有限公司在"2016中國企業500強"中排名第70位。2017年7月12日，新興際華集團有限公司獲國資委2016年度經營業績考核A級。

2018年7月19日，全球同步《財富》世界500強排行榜發布，新興際華集團有限公司排名381位。2018年12月，被作為新一批國有資本投資運營公司試點企業。 2019年7月，位列《財富》世界500強榜單第475位。

基本介紹

• 公司名稱：新興際華集團有限公司
• 外文名稱：Xinxing Cathay International Group Co., Ltd.
• 總部地點：中國北京
• 成立時間：1952年
• 經營範圍：金屬冶煉加工、紡織服裝
• 公司類型：中央企業
• 公司口號：在學習中成長，在創新中發展
• 年營業額：2016億（2013年）
• 員工數：8萬人
• 公司簡稱：新興際華
• 所獲榮譽：世界500強（2013年第365位）
• 官網：http://english.xxcig.com/

發展現狀

新興際華集團有限公司，前身為新興鑄管集團。作為國務院國資委監管的中央企業，是集資產管理、資本運營和生產經營於一體的大型國有獨資公司，總部位於北京CBD財富中心。

新興際華集團總部所在地——北京CBD

新興際華集團主營業務有黑色金屬冶煉及加工、紡織服裝、專用設備製造等業務板塊。主要產品有球墨鑄鐵管、管件、鋼格板、鋼材、工程機械、特種和專用車輛改裝、油料器材、紡織品、服裝、染整、皮革皮鞋、橡膠製品、裝具等。

新興際華集團是綜合實力和技術水平位居世界前茅、產量銷量居於世界首位的球墨鑄管生產研發基地，相關也是國內最大的鋼格板和後勤軍需品、職業裝、職業鞋靴生產研發基地，最大的高端紡織品生產研發基地，同時也是外軍軍需品市場的主要採購、加工基地。擁有國家級企業技術中心和軍需品檢測中心，擁有國家級企業博士後工作站，擁有“新興”、“強人”、“福龍”、“3502”、“3517”、“3537”、“3539”“3523”等8箇中國馳名商標。

新興際華集團作為首批董事會試點單位，採取“戰略管控+財務管控”的管控模式，實行三級法人體制，集團定位於戰略投資中心，二級定位於經營管理中心，三級定位於成本利潤中心。總部設辦公室（信息化辦公室）、戰略投資部（安全生產部、科技管理部）、法律事務部（政策研究室）、審計風險部（紀檢監察部）、資產財務部、人力資源部（董事會辦公室、黨委組織部）、黨群工作部（企業文化部、團委）、信訪辦公室（工會辦公室）等部室。所屬二級板塊公司4家，分別是新興鑄管股份有限公司，際華集團股份有限公司，新興重工有限公司，新興發展集團有限公司；直接控股公司4家，分別是新興鑄管(新疆)資源有限公司、新興際華投資公司、新興河北工程技術公司和中新聯進出口公司。所屬企業遍布於全國24個省（區、市）和蒙古、印度等國家。

新興際華集團現有員工約8萬人。2011年集團公司營業收入和淨利潤在中央企業中分別位於第42和47位。

歷史沿革

新興際華集團有限公司由解放軍總後勤部原生產部及所轄軍需企事業單位整編重組脫鉤而來。總後生產部成立於1950年6月，為中國人民解放軍較早的二級部之一，是全軍各類生產經營和軍隊企業人、財、物等項工作的主管部門；管理的70多戶生產企業歷史最早可追溯於北洋政府時代，其中，3516廠的前身精益皮革廠創立於1911年，已有百年歷史。核心企業新興鑄管（集團）有限責任公司的前身為中國人民解放軍鐵道兵2672工程指揮部，成立於1971年。
1952年9月，總後軍需生產管理部成立。
1965年3月，總後軍需生產管理部與總後司令部工廠管理局合併成立工廠管理部。
1969年8月，改稱為總後企業部。
1975年8月，企業部撤銷，併入軍需部。
1978年3月，將軍需部有關工廠、馬場的業務工作劃出正式成立工廠管理部。
1982年10月，改稱為軍需生產管理部。
1987年12月，改稱軍需生產部。
1989年10月改稱生產管理部。
1999年12月總後生產部縮編為總後軍需部工廠局（副軍級）
2000年10月，總後勤部將其所屬的78戶軍需企業劃歸新興鑄管（集團）有限責任公司，並調整充實集團領導班子，與總後軍需部工廠局（副軍級單位，由生產部縮編而成）一套機構、兩塊牌子。變更登記為“新興鑄管集團有限公司”。
2011年1月，新興鑄管集團有限公司更名為“新興際華集團有限公司”

新興際華集團有限公司揭牌儀式

2018年12月，新一批國有資本投資運營公司（兩類公司）試點企業名單（11家）公布，新興際華集團有限公司在其中。

管理團隊

張雅林：新興際華集團有限公司董事長、黨委書記

楊 彬：新興際華集團有限公司黨委副書記、總經理、董事

何可人：新興際華集團有限公司黨委副書記、董事

郭士進：新興際華集團有限公司黨委常委、副總經理

孟福利：新興際華集團有限公司黨委常委、總會計師

王兆剛：新興際華集團有限公司黨委常委、紀委書記

馬利傑：新興際華集團有限公司副總經理

張同波：新興際華集團有限公司副總經理

徐建華：新興際華集團有限公司副總經理

高雅巍：新興際華集團有限公司職工董事、總法律顧問

汪金德：新興際華集團有限公司外部董事

蓋志新：新興際華集團有限公司外部董事

裴 真：新興際華集團有限公司外部董事

馬傳景：新興際華集團有限公司外部董事

樊 澄：新興際華集團有限公司外部董事

劉其先：新興際華集團有限公司董事會秘書

組織機構

集團總部設辦公室（信息辦公室）、戰略投資部（安全生產部、科技管理部）、法律事務部（政策研究室）、審計風險部（紀檢監察部）、資產財務部、人力資源部（董事辦公室、黨委組織部）、黨群工作部（企業文化部、團委）、信訪辦公室（工會辦公室）等部室。總部機關管理人員在80人左右。

業務板塊

鑄管股份有限公司

新興鑄管股份有限公司由新興鑄管集團有限公司獨家發起募集設立,1997年發行上市，總股本1,916,871,574股。公司前身為始建於1971年的三線軍隊鋼鐵廠，發展成為一家跨地區、跨行業、集科工貿於一體的大型企業，是國家520家重點企業之一。

新興鑄管股份有限公司

新興鑄管股份有限公司先後榮獲“全國質量效益型先進企業”、“全國環境保護先進企業”、“全國用戶滿意單位”、全國“五一”勞動獎狀、“中國傑出管理貢獻獎”、“十佳上市公司”、“中國企業新紀錄優秀創造單位”、“中國鑄造行業突出貢獻獎”、“中國最佳投資回報上市公司”、“中國企業信息化500強”等榮譽稱號。連續7年入選“中國最具發展潛力上市公司50強”，連續7年入選深證成指樣本股。

新興鑄管股份有限公司主營業務為離心球墨鑄鐵管及配套管件、鋼鐵冶煉及壓延加工、鑄造製品等，擁有五大產品系列：

新興鑄管：產能120萬噸，口徑80～3000mm，有T型、K型、S型、N型、自錨式等多種接口形式及適用於酸、鹼環境下的多種內外防腐處理技術（可內襯水泥、環氧煤瀝青、環氧樹脂、環氧陶瓷等），是城鎮供水、輸氣的理想管材。公司主持制定了《水及燃氣管道用球墨鑄鐵管、管件和附屬檔案》（GB/T13295-2003）國家標準。新興鑄管獲全國冶金產品實物質量金杯獎，生產規模、綜合技術實力居世界領先水平。國內市場占有率達到40%，30%以上的產品出口到世界71個國家和地區。

新興管件：產能3萬噸，採用獨創的真空消失模鑄造工藝生產，可根據用戶需要開發生產各種的配套管件，滿足不同的施工條件。

新興鋼材：產能260萬噸，按美、英等國標準生產的Φ8～Φ42mm高強度Ⅲ級、Ⅳ級螺紋鋼、圓鋼及優特鋼產品，螺紋鋼產品獲得全國冶金產品質量金杯獎，為國家質量免檢產品。

新興格板：產能8萬噸，廣泛用於化工、鋼鐵、電力、油田、建築、交通、圍欄等領域，70%的產品出口到日本、新加坡等十幾個國家。

新興鋼塑管：產能300萬米，生產Ф14～Ф200mm的全系列鋼塑複合管產品。公司主持制定了《鋼塑複合壓力管》（CJ/T 183－2003）行業標準，解決了鋼塑脫膠的世界性難題，性能優異，特別適用於高層建築的給水、採暖以及食品、化工企業的高壓液體、氣體輸送。

“鑄天地正氣，管人間暖涼”，公司以“振興民族管道事業”為理念，高質量、高速度、高水平地發展離心球墨鑄鐵管及複合管材，貢獻社會、造福人類。

際華集團

際華集團股份有限公司是經國務院國有資產監督管理委員會批准，由新興鑄管集團有限公司和新興置業（投資）發展有限公司出資，於2009年6月26日設立的。際華集團股份有限公司下屬30戶二級全資子公司、4戶三級子公司和3戶參股三級子公司，分布在全國21個省、直轄市、自治區，資產規模超百億。是中國軍隊、武警部隊軍需品生產保障基地，是政府統一著裝單位和職業著裝單位的主要供應商，是國際軍需品市場的主要採購、加工基地。主營業務為服裝鞋帽、輕紡印染、製革裝具、橡膠製品的生產和銷售；醫藥、化工、資源開發的投資與管理；實業投資與管理；進出口業務、技術開發、技術服務及管理諮詢。

際華集團股份有限公司

際華集團股份有限公司擁有180餘條職業裝生產線，年生產職業裝6000多萬套件，職業裝款式設計水平及製作技術國內領先；擁有74條職業鞋靴生產線，年生產各類職業鞋靴1.5億雙,產品成型工藝國內領先,防穿刺、耐高溫、抗靜電、防水拒油等功能鞋靴技術居國內一流水平，是國內唯一一家參與我國載人航天項目專用鞋靴研發與製造的企業；擁有國際先進水平的紡織印染設備，年生產坯布1.2億米，特寬幅高支高密家紡坯布3600萬米，印染色布16000萬米，防水、阻燃、防紅外線、抗撕裂等功能性印染色布和軍用迷彩色布染色技術居國內一流水平；擁有國際一流的橡膠雙密度連幫注射製鞋裝備，年生產各類特種功能鞋靴800多萬雙，軍警鞋靴橡膠配方設計技術及產品的工藝和質量達到國際先進水平；軍用後勤方艙改裝車、智慧型化炊事車、防彈運鈔車、耐高溫無紡濾材、防彈防刺服、複合軟質防彈頭盔以及電磁禁止帳篷等產品技術為國內一流水平。

際華集團股份有限公司是中國最大的軍需品生產保障基地，中國最大的職業裝研發生產基地，中國最大的職業鞋靴研發生產基地，是特種裝具及特種防護用品國內市場領導者。 際華集團股份有限公司銷售收入和利潤總額連續3年保持兩位數增長速度，在2008-2009年度“中國紡織服裝企業競爭力500強”中列第15位、“中國服裝行業競爭力10強”中列第6位、“中國紡織服裝行業主營業務收入100強”中列第15位。是2009年度“中國百家創新示範企業”和“中國最具創新力企業”。

際華集團股份有限公司將繼續保持和發揚軍工企業的優良傳統和作風，服務國防建設、裝點百姓生活、塑造一流品牌、提升競爭實力，以她特有的魅力與風采，全力打造全球最強最大的軍需品生產供應基地、全球最強最大的職業裝研發生產基地、全球最強最大的職業鞋靴研發生產基地，建設國際一流企業集團。

新興重工集團有限公司

新興重工集團有限公司主要有六大產品系列：冶金、礦山成套裝備，離心球墨鑄管生產線成套設備，壓力容器產品，特種車輛，起重裝備，汽車鑄件。有填補國際空白的高壓氣瓶，有美國ASME頒發的U、U2鋼印及授權證書，有中國一、二、三類壓力容器設計和製造許可證；是中國第一台推土機的製造者。

際華重工集團有限公司

新興發展集團

新興發展集團有限公司由新興鑄管集團有限公司2007年3月單獨出資設立。公司管理10家企業，其中全資子企業5家，分別是北京三五零一置業發展有限公司、廣州新星實業公司、上海三五一六實業發展有限公司三家實施“退二進三”轉型的軍需企業和邯鄲趙王賓館、北京呼家樓賓館；控股企業5家，分別是邯鄲新興鑄管置業發展有限公司、新興鑄管（浙江）銅業有限公司、新興鑄管（上海）金屬資源有限公司、武漢漢江財富投資管理有限公司、新興鑄管建築工程有限公司。

新興鑄管置業（投資）有限公司

公司經營範圍為房地產開發、銷售、房屋租賃、建築工程、室內外裝飾裝潢、賓館經營及配套服務、物業管理、技術開發、技術服務和勞務服務；銅冶煉、銅材加工、銅箔製造、稀有金屬提煉、建築施工總承包、集散倉儲；建築材料、日用百貨、有色金屬、黑色金屬材料的銷售、進出口業務等。

公司成立以來，各項業務發展迅速，顯示出良好的成長性。公司與外商聯合開發的北京“財富中心”和廣州“中華廣場”項目在國內商業地產領域極具影響力；正在開發的邯鄲新興國際商貿物流中心為公司商貿物流經營與開發奠定了良好的發展前景；公司還擁有與外商合資建設並經營的北京千禧大酒店、趙王賓館等高星級酒店及部分經濟型酒店和物業管理項目。再生金屬資源業務的起步與拓展正在前期籌備中；尚比亞的五個銅礦項目和境內銅冶煉加工項目的有序實施為有色金屬業務的發展壯大奠定了基礎。

中新聯進出口公司

中新聯進出口公司是大型中央企業--新興鑄管集團直屬的國有進出口公司，是國家批准的鋼鐵、軍需品及後勤裝備生產和出口的專營公司，公司可自營和代理各類商品及技術的進出口業務，經營進料加工和“三來一補”業務，經營對銷貿易和轉口貿易。

中新聯進出口公司

公司自成立以來，依靠較好的信譽和自身實力在國內外貿易中樹立了良好的口碑，受到了合作企業和個人的一致好評和廣泛認可。隨著公司的發展，公司的業務範圍形成了以北京為中心輻射全國大部分省市地區，並且還在不斷拓展海外市場。公司業務涉及的領域也由原來的輕工紡織和鑄管、鋼材逐步擴展到有色金屬、黑色金屬、建材、礦產資源、能源資源、化工原料及產品、等各種初級產品和工業產品。

在有色金屬和稀土材料進出口及國內貿易方面，公司依託新興鑄管集團和自身的努力，以及國內外合作企業大力支持，經營業績在過去的幾年中增長迅速。公司有色金屬業務主要包括鋁、鎂、鋅、錫等有色金屬及其化合物，以及氧化銪、氧化釹、鐠釹金屬、富銪礦等稀土材料。公司的優勢業務黑色金屬貿易近幾年則有了飛躍性的發展，鐵礦石、生鐵、盤條、板材、矽鋼、錳矽合金等業務量逐年攀升。

公司組織結構合理，貿易基礎堅實，資本基礎雄厚；員工愛崗敬業、誠實守信具有較高的業務素質和豐富的業務經驗。

公司願與國內外商家和企業精誠合作，在貿易、經濟技術等方面建立牢固的合作夥伴關係，攜手奮進、共創輝煌。

戰略目標

“1257831”發展戰略

從2008年年底，以劉明忠董事長為核心的領導團隊就開始未雨綢繆，謀劃布局“十二五”發展以及集團的中長期發展戰略。經過幾年時間的努力，在各級企業進行大量調研、論證，上下反覆討論的基礎上，確立了“1257831”發展戰略。即高舉科學發展“1”面大旗；堅持解放思想、解放生產力“2”個解放；推進生產規模化、產品差異化、市場國際化、隊伍專業化、管理信息化“5”化建設；提升轉型升級能力、科技創新能力、國際化經營能力、人才強企能力、和諧發展能力、改革監管能力、黨建工程能力“7”種能力；做強做優球墨鑄鐵管、製造用鋼、雙金屬複合管、軍需品、職業裝、職業鞋靴研發生產基地，創建新材料、新能源等兩大戰略性新興產業“8”大基地；確保營業收入、利潤總額、人均收入“3”個翻番；打造國際“1”流強企。

站穩世界500強，衝刺央企30優，瞄準品牌500強

集團設定了未來願景目標和實現路徑，在“強二進三、轉型升級”上給力發展，部署了雙十布局：第一個“十大布局”是建設“10個營業收入超500億元”的區域性企業集群、區域性公司及專業化產業集群；第二個“十大布局”是建設“10個營業收入超100億元”的專業性公司。面對新的形勢，站在新的起點，新興際華人以歸零的心態，立志乘風破浪，再揚風帆，在2012年5月份召開的第一次黨代會上又制定了“站穩世界500強，衝刺央企30優，瞄準品牌500強”的新目標，新興際華人正以嶄新的姿態，肩負祖國的重託和民族產業復興的重任，眾志成城，朝向國際一流企業集團迤邐前行。

企業文化

核心理念

在學習中成長，在創新中發展

學習是你我成長的必由階梯。在這樣一個充滿競爭的時代，我們要把學習作為安身之根基，以比對手更強的學習意識、更快的學習能力，學經濟、學財務、學法律、學管理、學技術……學習一切崗位所需知識技能，向同事學習、向合作夥伴與優秀企業學習，向競爭對手學習、向客戶學習；利用各種場合、各種工具、各種途徑學習、溝通；堅持“學中乾、乾中學”，追求工作學習化、學習工作化，爭當知識型員工，爭創學習型企業，在厚積薄發中達到 “先人一步、勝人一籌” ，在共享互動中比學趕超、人企共進。

創新是企業發展的動力源泉。在經濟全球化的時代背景下，我們已經並將繼續站在更寬闊的國際化平台上，我們高舉“堅持兩個解放，推進創新發展”特色大旗，按照“繼續解放思想，堅持改革創新，構建和諧企業，推動科學發展”的“四句話”總要求，從解放思想、創新思維入手，樹立“創新無處不在，創新人人可為”的理念，營造 “事事創新、人人創新、時時創新、處處創新”的創新氛圍，建設創新型企業，打造創新型團隊，推動集團上下勇於變革、勇於創新，永不僵化、永不停頓，與時俱進、日新日興，進一步推進業務創新、體制創新、經營模式創新、治理結構創新、管理創新、文化創新和技術創新，拓展更廣的業務領域、探索更靈活有效的經營管理方法；按照“生產一代、儲備一代、研發一代”的研發理念，攻克更多科技難關，形成一批核心技術、關鍵技術和拳頭產品，占領行業科技制高點，提升核心競爭力，推動集團做大做強。

價值觀

互利共贏 同創共享

與每一個夥伴共創長遠價值，為每一個股東回報可觀收益，使每一名員工共享成功快樂。要樹立“競合”理念，尊重我們的對手、學習我們的對手，與我們的對手在競爭合作中互利共贏；善待我們的客戶、支持我們的客戶，在與客戶戰略合作中互利共贏；推進企業價值最大化，謀求股東價值最大化，勇擔政治責任、社會責任、經濟責任和生態責任，實現利益相關者的和諧共贏。堅持以人為本，推進“人企共進”，共創長青基業， 共建和諧企業， 共享發展成果，共贏美好未來，

企業精神

自強不息 自我超越

自強不息。“天行健，君子以自強不息”。我們應當學習和效法自然界的生生不息、日新月異的精神，在職業生涯的全部過程中，繼承發揚“特別能吃苦、特別能戰鬥”的軍營傳統和“百折不撓、百鍊成鋼”的革命精神，自力更生，發奮圖強，負重奮進、開拓創新。我們要鍛鍊“鋼一般的意志，鐵一般的紀律，火一般的熱情”的意志品質，將“自強不息”當做一種積極的人生態度、人生追求和人生境界、對人生意義的一種深刻認識和理解，對職業生涯和學習生活充滿熱情和信心，始終如一地堅持這種生命不息奮鬥不止的精神。

自我超越。“勝人者力，自勝者強”。堅持“在學習中成長，在創新中發展”，踐行“想乾有責任，會幹有技術，巧幹有絕活，實幹有貢獻”，錘鍊一專多能、強化一崗雙責，不斷用新的目標激勵自己，自覺用新的理論武裝自己，超越自己的學識，超越自己的能力，超越“弱我”、成就“強我”。不在小團隊里孤芳自賞、不在小圈子裡坐井觀天，身在“企業”，心有“集團”，立足華夏，放眼全球，不斷培養大局意識、協作意識、奉獻意識、進取意識，超越“小我”、成就“大我”；置身於時間和時代快車道上，不斷審視自我、審視自己的工作、審視自己的思想，堅持“大事不過天，小事不過班”，“先人一步、快人一拍”，敢為天下先、能為天下先、善為天下先，視今天為落後、讓明天勝過今天，超越“舊我”、成就“新我”。

人才戰略

人才理念
沒有人才的支撐，就沒有企業的未來。

人才隊伍建設的指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，確立人才優先發展的戰略布局，堅持“在學習中成長，在創新中發展”的理念，遵循企業發展規律和人才成長規律，不斷強化人才能力建設，加快員工隊伍結構調整。按照“緊缺人才快速引進、優秀人才持續引進、後備人才重點引進”的原則，大力引進國際國內各類人才，儘快建立起集團人才競爭的比較優勢，保證和促進集團“十二五”發展目標的全面實現。

建設五支人才隊伍
1）出資人代表隊伍建設：以完善公司法人治理結構和滿足出資人層層到位為目標，著力培養、選拔一支有大局觀念和戰略思維、忠實維護出資人權益的董事隊伍和監事隊伍；
2）經營管理人才隊伍建設：大力推動經營管理人才職業化、市場化、專業化、國際化發展；
3）黨群工作者隊伍建設：以優秀的黨組織負責人為重點，培養一支圍繞中心創新黨務、維護企業穩定和做好民眾工作的黨群工作者隊伍；
4）科技人才隊伍建設：以科技領軍人才為重點，造就一支能夠站在科技和產業發展前沿、加速企業科技進步、增強企業核心競爭力的科技人才隊伍；
5）高技能人才隊伍建設：以高技能人才為重點，建設一支門類齊全、愛崗敬業、技藝精湛的技能人才隊伍。

不斷創新人才工作機制
（一） 完善人才培訓機制
1、不斷增加人才教育培訓的投入；
2、全面落實各類人員的培訓時間；
3、層層推進繼續教育階段目標；
4、繼續構建三級教育培訓體系；
5、繼續拓展多種形式的培訓渠道
6、結合實際繼續深化“五學”活動。
（二） 完善人才引進機制
7、善於面向集團引進人才；
8、普遍面向社會引進人才；
9、持續引進應屆畢業生；
10、 積極穩妥引進海外人才。
（三） 完善人才選用機制
11、 全面實行任期制；
12、 大力推進聘任制；
13、 認真落實選舉制；
14、 穩妥試行後備制；
15、 完善交流掛職制。
（四） 完善人才評價機制
16、 健全考評體系；
17、 完善考評辦法；
18、 落實考評制度；
19、 構建多元評價機制。
（五） 完善人才激勵機制
20、 不斷完善薪酬制度；
21、 不斷完善保險制度；
22、 不斷完善激勵制度；
23、 加快建設人才舞台。
（六） 完善人才管理機制
24、 落實分類管理；
25、 推進分級管控；
26、 探索集中資源；
27、 堅持以用為本；
28、 建立退出機制。

人才隊伍建設的保障措施
1）切實加強人才建設的組織領導；
2）建立協調高效的人才工作機制；
3）營造有利人才發展的良好環境；
4）逐級制定人才隊伍建設規劃。
人才資源是企業獲得競爭優勢的根本，關乎企業的生死存亡。打造“國際一流的企業集團”，必須要有一流的人才作支撐。集團公司在“十二五”期間，必須要以更加務實的精神、更加科學的安排、更加有力的措施，不斷加快人才隊伍建設的步伐，為構建和諧企業、推動科學發展做出更大的貢獻。

技術創新

技術概況

新興際華集團有限公司（以下簡稱“集團公司”）以“科技興企、科技強國”為使命，不斷提升企業科技創新能力，致力於打造國際名牌、振興民族工業。

集團公司主營業務為“黑色金屬冶煉及加工；紡織、服裝、鞋、帽生產及銷售；專用設備製造”等，除此之外，還涉及礦產資源開發、有色金屬冶煉及加工、再生資源回收與加工、商貿物流及服務、網路連鎖等多個領域。集團公司主要產品有球墨鑄鐵管、管件、鋼格板、鋼材、鑄鍛件、紡織品、服裝、染整、皮革皮鞋、橡膠製品、裝具、工程機械、特種和專用車輛改裝等。

集團公司是“國家級創新型試點企業”，擁有2個國家級企業技術中心，1個國家級軍需品技術檢測中心和1個企業博士後工作站，20家省級企業技術中心和11家高新技術企業，擁有大專以上學歷科技人員6664人，占職工總數的8.1%。

自2000年以來，集團公司承擔多個國家級項目，其中包括863課題3項，國家科技攻關項目2項，國家重大科技專項1項，獲國家級獎勵8項，省部級及行業獎勵44項。

至2010年6月，集團公司累計擁有有效專利451項，其中發明專利36項。集團公司是鑄管及管件、鋼格板、鋼塑複合管、膠布鞋等產品國家或行業標準的主要起草者，並作為中國唯一代表連續多年參加球墨鑄管國際標準的制定。2000年以來，集團公司累計主持和參與起草制定、修訂、審定國際標準7個、國家標準31個、行業標準11個。

新興際華集團有限公司（以下簡稱“集團公司”）以自主創新為基礎，通過原始創新、集成創新和引進消化吸收再創新等形式完成了多項技術創新項目，形成了多項自主智慧財產權和獨有技術訣竅，取得了良好的經濟效益和社會效益。

科技成果

重要科技成果

集團公司在鋼鐵冶金板塊的大口徑球墨鑄鐵管、真空消失模管件、鋼塑複合管、覆膜管、雙金屬複合管等方面填補多項國際技術和產品空白，達到了世界領先水平，獲得“第八屆中國專利金獎”、河北省省長特別獎等多項獎勵。

集團公司所屬企業紛紛加大科研投入，科技成果顯著。

新興鑄管股份有限公司結合離心澆鑄技術優勢的原始創新——“離心鑄造鋼管項目”，成功開發出全新特種鋼管生產工藝——“離心坯+熱擠壓+冷軋”，製造高端無縫鋼管和完全冶金結合的雙金屬複合管，該成果於2007年通過國家科技部國家科技攻關項目評審組的聯合驗收。公司依據此新工藝和新裝備開發取得的成果，於2010年開工建設的“離心澆鑄複合管”項目，生產具有世界領先水平的冶金複合雙金屬無縫鋼管等高端特種管材，為公司在鋼鐵行業發展高端產品打下基礎。

際華集團股份有限公司先後有近百項科研成果榮獲國家、軍隊及省部級科技成果獎，其中，南京際華三五二一特種裝備有限公司的某型武器裝具榮獲國家科技進步二等獎；際華三五三七製鞋有限責任公司的“鞋用橡膠高效硫化新技術開發與套用”獲省級科技進步一等獎；際華三五四二紡織有限公司研製開發的精棉/漢麻/黑粘膠14.5特等品種在2009年中國國際纖維紗線科技發展高層論壇上被中國紡織工程學會授予優秀紗線獎。在防護裝具領域，公司開發出了具有代表性的95式5.8毫米槍族系統改進通用背裝具、電磁禁止帳篷、耐高溫耐腐蝕PTFE新型濾料等新產品。

新興重工有限公司多年來重視技術積累和提升產品的技術含量，先後三次獲得國家科技進步二等獎，其主要研究領域為：組合式野戰油庫（站）系統、軍用軟質輸油管線系統技術裝備研究以及發動機類零件的快速測量、數字建模及面向製造的設計等。

國家、行業標準制定

新興鑄管股份有限公司主持起草、修訂球墨鑄鐵管國家標準6項，牽頭起草鋼塑複合壓力管的國家行業標準和施工規範3項，其中主持起草的GB/T24596-2009《球墨鑄鐵管和管件 聚氨酯塗層》國家標準與歐洲標準BS EN 15655-2009《球墨鑄鐵管、管件和附屬檔案、管道內部聚氨酯塗層 要求和試驗方法》同年頒布實施，有力地推動了我國聚氨酯球墨鑄鐵管的發展和公司新產品的推廣。“十一五”期間，公司作為中國本土企業唯一代表出席國際標準化組織鑄鐵管專業委員會會議，參與制定和修訂國際鑄鐵管標準。

新興重工有限公司負責起草了推土機、挖掘機、吊管機、自卸車等土方機械8個國家標準。

際華集團股份有限公司參加了9項國家標準和60多項行業標準的制定。其中際華三五零二職業裝有限公司作為第一起草人參與了國家《勞動防護服號型》（GB/13604－2008）標準的修訂，並參加了國家《職業裝檢驗規則》標準的制定。

創新體系

新興際華集團有限公司（以下簡稱“集團公司”）在科技創新體系建設上著力於建立兩個系統（創新生態系統和科技成果評價系統）和三個機制（人才成長機制、經費保障機制和成果激勵機制），建成“以技術中心為主導，內部專家為支撐，項目及研發課題為載體，外部資源為補充”的科技創新體系。

科技創新機制建設

集團公司一方面通過構建良好的創新生態系統，提供肥沃的創新土壤和先進的創新文化，為創新工作提供環境保障，另一方面探索制定科學合理的評價政策和制度，制定科技成果評價指標體系和標準，建立健全與評價工作相配套的制約機制和責任追究機制。在人才培養上，集團公司通過廠校掛鈎、聯合辦學、定向培養、內部培訓等形式培育壯大企業科技隊伍，促進中青年骨幹人才的迅速成長，建立了具有特色的人才成長機制。集團公司建立了一整套技術創新的經費保障機制，採取以企業的預算經費為主，向國家申請科研經費、活用科技工作者自有資源（如技術資源、人力資源等）以及企業的設備資源等方式為輔，籌集創新經費。集團公司積極建立創新成果激勵機制，按照科研項目的完成好壞實施對研發人員的考核，力求使研發人員與行銷人員一樣逐步成為企業的高收入人群。

科技創新組織體系

集團公司技術中心承擔集團公司科技創新和技術研發工作。2009年，以集團公司技術中心工程設計研究所為基礎，成立了新興河北技術工程有限公司，為集團內部及對外承擔工程設計、工程管理、工程施工、工程總承包、設備供貨和採購服務。

集團公司各板塊也建立了符合行業特點的創新體系。

新興鑄管股份有限公司2008年8月組建新興鑄管股份公司研究院，負責新產品、新技術研發，承擔技術創新和科技管理職能。

際華集團股份有限公司2008年6月整合了研發隊伍，組建成立際華研究總院，並按照行業劃分，下設職業裝、紡織印染、皮革皮鞋、職業鞋靴、防護裝具5個專業研究院，49個專業研究室，構成了際華研究總院、專業研究院、研究室的三級研發體系。

新興重工有限公司通過聯合高校、科研院所和主機生產廠等，建設和發展技術創新體系，逐步形成以集團公司技術中心為樞紐，以新興重工規劃發展部為紐帶，以各企業生產技術組織為基礎的研發體系。

科技創新機制與制度建設

集團公司高度重視科技規劃編制工作，公司先後編制《2009-2011年科技發展規劃》和《“十二五”科技發展（創新）規劃》，並召開“十二五”科技創新規劃評審會，對科技創新體制建設、科技人才引進和管理、研發平台建設、創新企業文化建設等方面進行了探討，對重點科研項目進行了整體規劃和部署。

集團公司在發展過程中不斷健全科技管理制度、理順管理方式，落實激勵獎勵制度，促進了集團公司的科技創新工作。公司先後制定：《科技創新獎勵辦法》、《專利管理暫行辦法》、《國家級企業技術中心建設建議》、《高新技術企業認定申請指南》、《智慧財產權管理辦法》、《首席人才評選辦法》、《創新型試點企業建設總體實施方案》、《科技成果獎勵（暫行）辦法》、《科技創新先進企業評選（暫行）辦法》以及《優秀科技工作者、科技管理者評選及表彰（暫行）辦法》等。

集團公司每兩年召開一次科技大會，2006年在北京召開第一屆科技工作大會，學習貫徹全國科技大會和國資委中央企業科技工作會議精神，交流自主創新工作經驗，研究自主創新思路，部署集團公司自主創新工作。大會對集團公司所屬優秀企業技術中心和一批經濟效益顯著的科技進步項目進行了表彰鼓勵。2008年，集團公司在杭州舉行第二屆科技工作大會，總結第一屆科技大會後的科技工作，部署集團公司3-5年的科技發展目標和任務。大會表彰了集團公司2006-2008年間的優秀科技成果、優秀科技創新企業和技術中心，命名了集團公司第一批首席專家。

企業技術中心、高新技術企業建設

集團公司大力推進企業技術中心建設和高新技術企業認定工作，以國家級創新型試點企業建設和高新技術企業建設為契機，調整產業結構，提高企業自主創新能力。

集團公司是“國家級創新型試點企業”，至2010年，擁有2個國家級企業技術中心，1個國家級軍需品技術檢測中心和1個國家級企業博士後工作站，20家省級企業技術中心和11家國家級高新技術企業。

集團公司技術中心作為國家級技術中心，2004、2009年兩次被授予“國家級企業技術中心成就獎”，現有享受國家級津貼專家6人。2009年，集團公司所屬際華三五四二紡織有限公司技術中心被認定為“國家級企業技術中心”。

國家級軍需產品質量監督檢驗中心設在新興職業裝備生產技術研究所(原總後軍需生產技術研究所)。檢測中心現有人員28名，主要儀器設備215台(套)，是具有承擔軍需產品執法檢驗資格的國家級質檢機構，長期承擔軍需產品質量監督檢驗任務，主要對紡、針織品、印染色布、被服、皮革毛皮、鞋靴、橡膠塑膠、裝具（含服飾件）、包裝材料等軍用、軍轉民品實施檢驗。2003年，集團公司被國家人事部批准設立博士後科研工作站。

集團公司現有20家企業設立省級企業技術中心，分別是：際華三五零二職業裝有限公司、長春際華三五零四職業裝有限公司、際華三五零六紡織服裝有限公司、際華三五零九紡織有限公司、西安際華三五一一家紡有限公司、際華三五一二皮革服裝有限公司、際華三五一五皮革皮鞋有限公司、際華三五一七橡膠製品有限公司、南京際華三五二一特種裝備有限公司、際華三五二二裝具飾品有限公司、際華三五二三特種裝備有限公司、天津華津製藥有限公司、際華三五三六職業裝有限公司、際華三五三七製鞋有限責任公司、北京三興汽車有限公司、新興重工湖北三六一一機械有限公司、天津移山工程機械有限公司、新疆際華七五五五職業裝有限公司、襄樊新四五印染有限責任公司、新興能源裝備股份有限公司。

集團公司現有1家省級重點實驗室——河北省職業裝設計工藝工程技術研究中心（際華三五零二職業裝有限公司工程技術研究中心）和1家省級工程研究中心——南京際華三五二一特種裝備有限公司二惡英煙氣分解除塵工程技術研究中心。

集團公司現有11家企業被認定為國家級高新技術企業，分別是：蕪湖新興鑄管有限責任公司、桃江新興管件有限責任公司、河北新興鑄管有限公司、新興能源裝備股份有限公司、黃石新興管業有限公司、際華三五零九紡織有限公司、際華三五一七橡膠製品有限公司、南京際華三五二一特種裝備有限公司、際華三五二二裝具飾品有限公司、際華三五四二紡織有限公司、新興重工湖北三六一一機械有限公司。

企業榮譽

2019年7月，《財富》世界500強排行榜發布，新興際華集團有限公司位列475位。