《新的方式與制度》是2009年華夏出版社出版的圖書,作者是美 哈維·C.曼斯菲爾德。主要講述的是馬基雅維利的《論李維》研究。
基本介紹
- 書名:新的方式與制度
- 作者:美 哈維·C.曼斯菲爾德
- 譯者:賀志剛
- 出版社:華夏出版社
- 出版時間:2009年04月
- 頁數:618 頁
- 定價:49 元
- 裝幀:平裝
- ISBN:9787508051345
- 副標題:馬基雅維利的《論李維》研究
- 叢書: 西方傳統:經典與解釋
《新的方式與制度》是2009年華夏出版社出版的圖書,作者是美 哈維·C.曼斯菲爾德。主要講述的是馬基雅維利的《論李維》研究。
《新的方式與制度》是2009年華夏出版社出版的圖書,作者是美 哈維·C.曼斯菲爾德。主要講述的是馬基雅維利的《論李維》研究。內容簡介 《論李維》是自成一體的一部著述,而且筆者認為,對這兩部著述進行對比結果儘管不會讓我們發現作者思想上的差異,但卻可以告訴我們馬基雅維利為什麼要寫出兩部包括了其所有知識的...
《新的方式與制度:馬基雅維利的〈論李維〉研究》是2009年3月華夏出版社出版的圖書,作者是[美]曼斯菲爾德(Mansfield H.C.)。內容簡介 《論李維》是自成一體的一部著述,而且筆者認為,對這兩部著述進行對比結果儘管不會讓我們發現作者思想上的差異,但卻可以告訴我們馬基雅維利為什麼要寫出兩部包括了其所有知識...
現代企業制度創新是為了實現管理目的,將企業的生產方式、經營方式、分配方式、經營觀念等規範化設計與安排的創新活動。制度創新是把思維創新、技術創新和組織創新活動制度化、規範化,同時又具有引導思維創新、技術創新和組織創新的功效。它是管理創新的最高層次,是管理創新實現的根本保證。企業制度創新的目的是建立一種...
制度變遷方式是指制度創新主體為實現一定的目標所採取的制度變遷形式、速度、突破口、時間路徑等的總和。變遷特點 拉坦分析的誘致性制度變遷概念是從稀缺資源的相對價格變化、技術進步和知識增進對需求與供給的影響人手進行了解釋,“對制度變遷需求的轉變是由要素與產品的相對價格的變化以及與經濟成長相關聯的技術變遷所...
以法治思維推進制度現代化,就是在制度現代化過程中,高度重視運用法治思維和法治方式,發揮法治的引領和推動作用,加強對相關立法工作的協調,確保在法治軌道上推進制度設計、創新和執行。若干建議 1.要全面準確理性評價現有制度的利弊得失。所謂全面準確理性評價現有制度的利弊得失,就是要對中國制度的過去、現在和未來在...
人本管理是以人為本的管理制度和方式。把員工作為組織最重要的資源,以組織、員工及利益相關者的需求最大滿足與調和為切入點,通過激勵、培訓、領導等管理手段,充分挖掘人的潛能,調動人的積極性,創造出和諧、寬容、公平的文化氛圍,使大多數人從內心中感受到激勵,從而達到組織和個人共同發展的最終目標。版本一 近...
內部控制制度是單位內部建立的使各項業務活動互相聯繫、互相制約的措施、方法和規程。現代化企業管理的產物。企業在競爭日益激烈的外部環境中,為了增強自身的競爭能力,需不斷改善內部管理,提高工作效率、提高產品質量。該制度包括的基本要素是: (1) 明確合理的職責分工制度。(2) 嚴格的審批檢查制度。(3) 健全的...
社會學制度主義認為,制度影響行為的方式是通過提供行為所必不可少的認知模版、範疇和模式影響個體的基本偏好和對自我身份的認同。個體與制度之間的相互關係建立在某種“實踐理性”的基礎之上,個體或組織尋求以一種具有社會適應性的方式來界定並表達他們的身份。歷史制度主義 歷史制度主義強調製度運作和產生過程中權力的非...
《現代化進程中黨的領導制度與執政方式新論》是2008年中央編譯出版社出版的圖書,作者是劉新力。內容簡介 《現代化進程中黨的領導制度與執政方式新論》是作者在中央黨校博士論文的基礎上,學習貫徹黨的十七大精神,吸收多年理論研究和實踐探索的成果而形成的。全書從世界和中國現代化的視角,統攬中國特色社會主義的黨的領導...
為此,應該建立新的勞動紀律,建立人與人之間社會聯繫的新形式,創立吸引人們參加勞動的新方式和新方法一—這是最能收效、最崇高的工作,但也是一項需要許多年才能完成的工作。這些論述表明:在社會主義條件下,一方面,在分配制度上要認真貫徹“各盡所能,按勞分配”的原則;另一方面,又要在人民民眾中提倡和培養不...
可見這兩種制度創新方式各有利弊,因而只有聯繫金融制度目標及相關約束條件,並對之進行成本—收益分析來判斷二者各自適應的對象及範圍。在世界範圍內,20世紀30年代以前,金融制度創新是商業銀行在利益的導向下自主進行的需求誘導型創新。政府行為主要是適應市場發展,對新出現的金融機構、金融產品及金融交易規則並不積極...
常見的公司制度包括管理大綱、財務管理制度、契約管理制度、工程發包制度、採購管理、銷售管理、辦公室管理、考勤制度、檔案管理制度、保密制度、安全保衛制度、車輛管理制度、衛生管理制度、差旅費管理制度、會議管理制度、過失責任解決方法。參考大綱 為加強公司的規範化管理,完善各項工作制度,促進公司發展壯大,提高經濟...
人民代表大會制度這一根本政治制度,中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度、民族區域自治制度以及基層民眾自治制度等構成的基本政治制度,中國特色社會主義法律體系,公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度,按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配製度,以及建立在根本政治制度、基本政治制度、基本經濟制度...
制度模仿是指模仿者以率先創新者的創新思路和創新行為為榜樣,以其高效制度為示範,充分吸取率先者成功的經驗,並在此基礎上對率先創新進行改進和完善,進一步創造出符合自身特點的高效制度方式的一種漸進性創新活動。必要性 1、後發國與先發國之間制度差距的存在 制度可分為有效率的制度和無效率(或低效率)的制度,...
制度,是一個漢語詞語,拼音是zhì dù,意思有1、在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規範;2、制訂法規;3、規定;4、指規定品級的服飾;5、製作;6、製作方法;7、規模、樣式;8、規制形狀;9、指一定的規格或法令禮俗。用社會科學的角度來理解,制度泛指以規則或運作模式,規範個體行動的一種社會結構。出自 ...
憲法作為國家的根本大法,規定了國家的根本制度。首先是根本政治制度。它不僅規定了我國的國體即國家性質是人民民主專政,而且規定了與這一國體相適應的基本原則、組成方式和運作程式。深入研究憲法與人民代表大會制度的內在聯繫,進一步發揮憲法對人民代表大會制度的規範、保障和促進作用,對於我們在進入“新世紀”和“新...
未來業務的擴展只須在現有機制的基礎上,增加新的套用與服務模組。一方面當套用量增加,用戶數增加時系統可以平滑增加伺服器的方式來支撐新的壓力要求;一方面,當新的技術和產品出現進行升級時,系統能夠平滑過渡而不影響用戶的使用;另一方面,產品有新的功能增加時,可以通過外掛程式和模組定製平台的方式,輕鬆實現業務的...
這種以人為中心的管理理論和方法也包含著一系列更為具體的管理方法,常用的主要有參與管理、民主管理、工作擴大化、提案制度和走動管理等。科學管理 科學管理以金錢為誘餌,人際關係理論則主張管理必須重視人的心理上的滿足。古典組織理論強調合理的勞動分工和對組織的有效控制,人際關係理論則強調對人際行為的激勵。因此,...
需求誘致型制度變遷方式是指人們為爭取獲利機會自發倡導和組織實施對現行制度安排的變更或替代,創造新的制度排,是人們在追求由制度不均衡引致的獲利機會時所進行的自發性制度變遷。即個人或一群人在給定的約束條件下,為確立預期能導致自身利益最大化的制度安排和權利界定而自發組織實施制度創新。需求誘致型制度變遷方式...
包括馬克思、西方經濟學、國內學者學關於制度的起源、本質、構成及制度創新等理論。二是我國經濟發展中的制度變遷。包括20世紀50年代選擇計畫經濟體制的必然性、制度構成和缺陷,80年代初開始建立社會主義市場經濟體制的內涵特徵,新世紀轉變經濟發展方式的內在邏輯。三是我國經濟發展方式轉變的正式與非正式制度研究。分析了...
1.權威性。管理制度由具有權威的管理部門制定,在其適用範圍內具有強制約束力,一旦形成,不得隨意修改和違犯;2.完整性。一個組織的管理制度,必須包含所有執行事項,不能有所遺漏,如發現或新的執行事項產生,應相應的制定管理制度,確保所有事項“有法可依”;3.排它性。某種管理原則或管理方法一旦形成制度,與之...
而企業與市場的邊界在哪裡呢?科斯認為,由於企業管理也是有費用的,企業規模不可能無限擴大,其限度在於:利用企業方式組織交易的成本等於通過市場交易的成本。制度變遷理論 制度變遷理論是新制度經濟學的一個重要內容。其代表人物是諾斯,他強調,技術的革新固然為經濟成長注入了活力,但人們如果沒有制度創新和制度變遷的...
除投訴舉報、大數據監測、轉辦交辦以外,工商部門對市場主體的監督檢查均應通過“雙隨機”抽查的方式進行,不得隨意對市場主體檢查。強化法治、公平、責任意識,堅持運用法治思維和法治方式履行市場監管職能,加強市場監管制度化、規範化、程式化建設,提升執法公信力。
社會的制度整合首先是基本制度的整合、基本制度規定了一個社會的基本結構范型與公民間的基本交往方式,規定了非基本制度的具體內容、演化方向及其相互關係。現代性多元社會中的憲法法治的制度整合以存在著的多元價值體系為前提,而多元價值體系則通過公共理性在政治定義的理念基礎之上達成憲法共識,形成類似於羅爾斯所說重疊...
這就決定了政府投資方式要從過去的單一化向多元化轉變,以適應其他經濟主體發展對基礎產業的需求。2.政府的投資體制 政府的投資體制是指組織、領導和管理社會投資活動的管理許可權和職責的劃分等的基本制度和主要方式。它包括投資主體及投資決策權的劃分、投資管理許可權和職責的劃分、投資調控方式、投資管理機構的設定等要素...
領導者要根據對各種因素的分析掌握,因地制宜、因時制宜、因人制宜,根據不同的對象和情況,進行領導方式的創新。領導方式創新既包括在領導活動中探索出具有突破性的全新的領導方式,也包括在組織中引入已經產生但從未在本組織運用過的領導方式。由於思維和制度的慣性,對原有領導方式的摒棄和新的領導方式的引入必然...
制定人事穩定、緩慢升遷及非常謹慎的接班人制度,以保證企業的知識庫。使用“反省”作為重要的里程碑,在完成某計畫後,誠實地找出此計畫的所有缺點,然後再制定避免相同錯誤再發生的對策。把最佳實務標準化,以促進學習,而不是在每個新計畫及每位新經理人上台後,又重新發明新方法。經常發生的情形是,我們企業使用了...
根據此前一些專家的描摹,新的高考改革方案或只考語文、數學、外語三門課程。袁貴仁表示,教育部將抓緊研究統一高考的語文、數學、外語三門課程考試內容,完善國家考試題庫。高等職業教育則要推廣“知識+技能”的考試方式。針對考試公平公正的問題,要建立校長作為法人代表簽發(或授權簽發)錄取通知書制度,公布各校錄取...
再次,企業應建立激發創新意識的幹部人事管理制度、工資獎金分配制度和鼓勵員工勇於創新的其他激勵制度。建立創新指標考核制度是一種行之有效的方法。這種方法根據創新指標的完成情況來決定企業員工地位的升降、技術職稱的高低、分配待遇的多寡。最後要搞好企業文化建設。通過企業文化建設,在企業中營造出一種強烈的創造性氛圍...