《新東方·GMAT寫作論證論據素材大全》是2009年群言出版社出版的圖書，作者是韋曉亮。
基本介紹
- 書名：新東方·GMAT 寫作論證論據素材大全
- 頁數：235頁
- 出版社：: 群言出版社
- 出版時間：2009年1月1日
圖書信息,作者簡介,內容簡介,目錄,
圖書信息
平裝:
正文語種: 簡體中文, 英語
開本: 32
ISBN: 9787800808609, 7800808602
條形碼: 9787800808609
尺寸: 20.6 x 14.2 x 1.4 cm
重量: 281 g
作者簡介
韋曉亮，新東方教育科技集團優秀教師，TOEFL /GRE/GMAT寫作主講，“GRE/GMAT網路課堂”寫作首席講師，擁有豐富的寫作授課經驗，深受學員喜愛，被親切地稱為“小寶”老師，其所編寫的留學考試“英文寫作論證論據素材庫”系列，是考生作文制勝必備用書。
內容簡介
《新東方·GMAT 寫作論證論據素材大全》介紹了對於中國考生來說，英文寫作是最為頭疼的事情之一。那么考生為什麼會畏懼英文寫作考試呢？為什麼有些考生背了1-2萬單詞卻仍然寫不出好的文章呢？為什麼很多考生練好了發音，但是依然無法出口成章呢？找到了這一系列問題的答案，就真正抓住了提高寫作能力和口語能力的關鍵。
目錄
第一章 GMAT ISSUE寫作官方題庫以及題庫話題分類
第二章 GMAT ISSUE寫作論證論據素材大全
第一類 環境保護與能源保護
001 指望國際力量來保護資源是不切實際的
002 國際合作對環保問題的重要性
003 每個人都應該為環保盡一份力
004 每個公民都應該為環保做力所能及的事
005 人們對環保態度的轉變
006 環境保護需要公眾的參與
007 環保只靠個人是不夠的
008 對破壞環境行為的處罰的三種作用
009 處罰的必要性
010 處罰並不能解決問題
011 舉例說明“走著瞧”的方式對公司不合適
012 “走著瞧”的做法不合適
013 投資公司許諾保護環境
014 環境保護要依靠多方面的力量
015 舉例說明健康危害的不確定性程度很重要
016 政府應該制訂法規來規定健康指標， 保護人民
017 人類壽命延長的消極影響
018 人類壽命延長的另外一些消極影響
第二類 建築、 歷史建築以及考古
001 法院建築物的象徵意義
002 圖書館角色的轉變反映了社會態度的改變
003 公共建築物反映了社會的演化
004 公共建築物反映了人的心理
005 大型建築物並不反映社會的先進
006 大型建築對人類的貢獻
007 新建築物表明了社會的飛速發展
008 名勝古蹟是歷史的見證
009 名勝古蹟還可用作商業用途
010 歷史建築物應該受到保護
011 歷史建築物見證了一個城市的房展
012 戰後時期的建築物應該受到保護
013 對待新老建築的態度
014 建築物影響人類
015 熟悉的建築物
016 建築物的結構和設計
017 工作地點的設計
018 建築物的美學設計
019 建築物的結構、 設計對人的影響
020 文物應該物歸原主
021 中國許多文物流失到海外
022 中國文物流傳到外國的三種方式
023 中國要求歸還流失海外的文物
024 歸還流失海外文物的重要性
025 國際古董市場大量古董來自中國
026 歐美博物館中大量文物來自中國，然而要求歸還它們很難
027 中國簽署UNESCO有關禁止、預防非法進出口和運輸文物的協定
028 證明文物價值的最好辦法就是把它們保存在其原產國
029 蓋蒂博物館非法收購義大利文物
030 文物古蹟應該對外開放
031 英國一些歷史遺蹟在網上對外開放
032 成千上萬的遊客給國家公園的保護工作帶來困擾
033 國家公園脆弱的沙漠植被易受到行人的踩踏
034 國家公園法案規定只要遊客遵守公園條例， 就有自由進出公園的權利
035 國家公園計畫禁止越野車
036 過多的遊客對保護公園不利
037 國家公園內是否允許汽車通行成為爭論焦點
第三類 大眾傳媒、 信息、 娛樂
001 政府應該審查電視節目
002 防止兒童接觸網上的成人內容
003 亞太論壇認為應關注兒童與網路的問題
004 防止兒童接觸網上成人內容的重要性
005 如何限制兒童接觸網上成人內容
006 學校應該教給學生正確的購物方法
007 學校不應該對學生進行額外培訓
008 FTC對於廣告的管理
009 什麼是虛假廣告
010 對於虛假廣告的處罰措施
011 廣告的意義
012 廣告反映價值觀和大眾的態度
013 公益廣告反映出了社會的價值觀，是並不是所有廣告都能反映價值觀
014 廣告的定義和作用
015 當今廣告的作用以及對於廣告的爭議
016 好廣告能使產品銷路更好
017 質量的重要性
018 立法解決大眾娛樂中的淫穢、 暴力信息
019 如何控制大眾娛樂中的淫穢信息
020 廣告對買家和賣家的影響力和重要性
021 廣告並不是藝術成就
022 廣告不等同於藝術
023 廣告目前的普遍性以及多種多樣的形式
024 廣告是什麼
025 廣告的分類
026 人們應該掌握查詢信息的能力
027 人們在查詢信息時經常遇到的問題
028 不同類型的廣告
029 廣告行為和市場行為之間的區別和聯繫
030 大部分年輕人都厭惡廣告
031 音樂對於人的智力和創造力的作用
032 大眾傳媒影響公眾的方式
033 迪斯尼互動娛樂中心收購Gamestar
034 視頻遊戲對人們有害的方面
035 充斥著暴力和陳詞濫調的節目對兒童有害
036 電視、 視頻遊戲中的暴力元素增多的問題日益突出
037 電影、 電視中的暴力對年輕人的危害
038 電影、 電視、 遊戲中的暴力對年輕人的危害
039 為了限制孩子們接觸到暴力的電影家長應該做些什麼？
第四類 成功
001 英國作家塞爾斯對成功的定義
002 英國劇作家肖伯納對成功的定義
003 成功是做一個有價值的人
004 堅定地去做你所喜愛的事情， 成功就會到來
005 個人成就和錯誤總是共存的
006 成功與錯誤的直接關係
007 錯誤潛在的好處有哪些？
008 如何通過失敗和錯誤取得成功， 獲得成長？
009 教育的定義
010 大學教育不一定是成功的關鍵
011 結果是我們做事情的出發點
012 結果和具體過程的辯證關係
013 犧牲個人生活不是成功的必要條件
014 犧牲片刻的歡樂對成功來說是重要的
015 魚與熊掌不可兼得
016 社會正在設法解決這一問題
017 取得成功應具備的素質
018 才智和創意與成功緊密相連
019 夢想對於成功的重要性
020 目標應該同時具有挑戰性和現實性
021 不要把目標定得過高
022 如何設定目標
023 創新意識對於商業發展的重要性
024 創新能力、 想像力等對商業上持久的勝利很重要
025 交叉領域下的複合型人才
026 自律的定義內涵
027 自尊的內涵和定義
028 自尊對孩子的重要性
029 高學歷的重要性
030 高學歷對成功的重要性
第五類 教育
001 學校應該給孩子們傳授道德觀和價值觀
002 道德教育的重要性的例子
003 道德教育在技術領域中的重要作用
004 學校的職責
005 為學生開設藝術課的重要性
006 學校為學生開設藝術課的重要性
007 藝術教育重要的四點原因
008 教育應該關注相似性
009 教育不能忽視個性
010 人們應該接受個性化的多樣性
011 什麼是遠程教育
012 遠程教育的便利之處
013 遠程教育的弊端
014 遠程教育依賴的技術類別
015 遠程教育在考試和測評上存在瓶頸
016 高度競爭的體系的利處
017 競爭帶來的弊端
018 合作型競爭的概念
019 具體VS一般
020 教練應該對運動員進行具體的訓練還是進行一般性廣泛的訓練？
021 學校應教授方法
022 終身學習的概念和重要性
023 終身學習重要的原因
024 終身學習對於教育本身以及個人成長的意義
025 學習永不言老
026 商業倫理的概念
027 道德教育的重要性的論據——UNESCO大會
028 商業倫理的要求和意義
029 商業倫理綜述
030 商業倫理與教學
031 對是否開設商業倫理課的爭論
032 Charlotte Mason?蒺s philosophy of education
033 創造一個好的學習環境的重要性
034 學習強調紀律對學生的重要性和作用
035 學校應該如何制定紀律以及貫徹紀律？
第六類 科技
001 自動化時代的到來
002 人們受益於技術的發展
003 人們變得過分依賴科技和自動化
004 科技的弊端
005 要適應工作中的變化
006 企業也應對工人失業負責
007 荷蘭政府對青少年失業問題給予的幫助
008 荷蘭政府解決青少年失業問題的具體措施
009 商業和科技的發展給社會帶來便利
010 商業和科技的發展增加了人們的休閒娛樂時間
011 科技進步帶來許多問題
012 電腦和網路使人與人之間變得疏遠
013 科技進步使人緊密聯繫
014 科技將人們聯繫在一起
015 網路使人們變得疏遠
第七類 歷史
001 學習歷史的意義一
002 學習歷史可以幫助我們理解當今社會
003 學習歷史為成功指明方向
004 學習歷史的作用一
005 學習歷史的作用二
006 學習歷史的重要性一
007 學習歷史有助於理解現在
008 學習歷史的重要性二
009 歷史為當今一些問題揭示答案
010 回顧歷史的作用
011 學習歷史的好處
012 學習歷史的意義二
013 歷史幫助我們了解社會變化
014 學習歷史的作用三
第八類 建議、 忠告
001 應根據實際問題提出中肯的建議
002 提建議時要慎重
003 怎樣提建議
004 怎樣提好的建議
005 從建議接收者的角度來說
006 三大規避錯誤建議的方法
007 提建議時， 必須要考慮自己在對方想達成的目的領域方面有無經驗
008 人們在給他人建議時， 必須要考慮自己在那一方面的知識水平
009 告訴他人做什麼而不是怎么做
010 告訴他人做什麼
011 減輕領導人的負擔
012 告訴他人怎么做的弊端
013 不要告訴員工怎么做
014 告訴員工每一步該怎么做不是一個好的管理辦法
015 僅憑直覺做事存在弊端
016 衝動導致思考欠缺
017 衝動做事的危害
018 “做自己”很難
第九類 社會問題
001 青少年犯罪， 企業也有責任
002 企業是社會的一員
003 預防青少年犯罪對企業有利
004 青少年犯罪的原因
005 企業的責任
006 讓企業負責不實際
007 汽車帶來的問題
008 汽車帶來的污染問題
009 私家車過多帶來的問題
010 汽車過多帶來的問題
011 汽車的便利之處
012 少年犯罪問題突出
013 未成年人犯罪的原因以及減少犯罪的措施
014 美國青少年犯罪的現狀
015 未成年人犯罪是嚴重的社會問題
016 公民守法的責任
017 泰勒的書籍《人們為什麼遵守法律》的觀點
018 法律的作用
019 關於謊言， 哲學家和心理學家的理解
020 善意的謊言
021 善意的謊言的作用
022 人們為什麼會欺騙、 說謊
023 如何應對婚姻中的謊言
第十類 社會、 國家
001 從博物館看社會價值
002 博物館的不足
003 館藏與社會現實
004 新制度主義
005 美術館折射新價值觀
006 攝影展與時代價值
007 博物館的局限性
008 向市場看齊
009 商業成就更為重要
010 科學的重要性
011 藝術在社會中的作用
012 藝術的重要性
013 透過商業成就看國家價值
014 科學技術是基礎
015 要工作？要休閒？
016 休閒有益
017 工作的社會作用
018 工作休閒要平衡
019 從工作四法則看社會
第十一類 政府、政府組織
001 政府必須支持藝術
002 政府對藝術的管制
003 藝術的作用和價值
004 企業會自覺減輕官僚主義
005 人員構成特點會迫使企業減輕官僚主義
006 市場競爭會減輕企業官僚主義的可能性
007 企業的官僚主義勢力小於政府
008 官僚主義對政府和企業的危害度是相同的
009 官僚主義影響企業決策
010 企業官僚主義利弊談
011 對抗企業官僚主義的七大方法
012 從會議看企業官僚主義的解決
013 通用電氣向官僚主義宣戰
014 政府調節經濟的必要性
015 美國法規與經濟
016 美國經濟中政府角色的轉變
017 政府官僚主義危害嚴重
018 政府官僚主義危害公民
019 官僚機構增長的弊端
020 官僚主義者不可信
021 從9·11看美國官僚主義
022 行政系統的增加不會疏遠市民
023 官僚機構是正確的
024 太空探索的重要性
025 對太空探索投資的必要性
026 無形的太空事業投資回報
027 美國對航天事業的投資
028 太空技術資金多元化
029 藝術家的資金來源依賴市場
030 讓藝術家自謀生路
031 組織自我規約的起源
032 組織為什麼要進行自我規約
033 組織自我規約的目的與結果
034 組織自我規約應謹慎
035 組織自我規約對社會有利
036 行業自我規約
037 家庭對電視節目的審查
038 例證政府、 其他機構對廣播/電視節目的審查
第十二類 人權、 人性
001 權力的概念
002 權力如果不加以約束所帶來的弊端
003 世界公民的涵義
004 世界公民概念的重要性
005 社會更加尊重差異
006 為了和平以及消除衝突， 我們要尊重差異， 允許多樣性
007 跨國公司與全球一體化
008 跨國公司以及網路經濟的影響
009 電子商務與全球化
010 科學鼓勵打破常規的人
011 打破常規的人值得紀念
012 私利與恐懼並不能概括驅使人們的力量
013 私利和恐懼是驅使人們的根本力量
014 天才是怎樣誕生的
015 為什麼創新性非常重要？如何鼓勵創新意識？
016 創新意識的重要性
017 應該為正當消費存款
018 美國人借貸過多
019 減輕婦女工作壓力
020 政府應該為女性做更多的事情
021 科學界呼籲為女性學者提供更多的支持
022 人們應有包容之心
023 什麼是包容和寬容？
024 不容異說的原因以及結果
025 女性在商業中的地位
026 商業領域的權力分享
027 中國政府提倡對青少年應該灌輸立足長遠的理念
028 關注長期發展
029 人的本性是求穩
030 人們為什麼總是對現狀不滿？
031 忠誠的含義
032 有主見的政治忠誠
033 方式比內容重要
第十三類 工作與生活
001 區分工作與私事
002 工作場所並不排斥個人行為
003 專心工作的方法
004 員工在上班時間上網
005 關於工作場所上網問題
006 要分清工作與休息
007 加班並無不妥
008 是否鼓勵加班視情況而定
009 工作影響生活
010 跨國公司工作影響傳統生活方式
011 非典型工作時間下的父母們
012 父母對非典型工作時間的滿意度
第十四類 商業產品
001 生產過程很重要
002 生產過程滿足需求
003 生產過程產生新發現
004 生產過程促進新發展
005 必須保證產品安全
006 製造商的義務是有限的
007 如何保障產品安全
008 製造商保證產品安全
009 企業可以發揮主動性
010 企業應該高度遵循道德準則
011 企業無需提供完整信息
012 企業應該提供完整信息
013 非耐用產品的好處
014 非耐用品降低價格
015 非耐用品不會浪費自然資源
016 非耐用品浪費自然資源
第十五類 商業發展
001 機密不是唯一因素
002 機密不是萬能的
003 商業機密的重要性
004 商業機密的消極影響
005 工作不是簡單的工具
006 工作正越來越有樂趣
007 商業的目標
008 商人的社會角色
009 商業不應受到過度限制
010 商家適合自己商品的地址
011 不應限制商家
012 商業化的現狀
013 無需恐懼商業化
014 政府不應干涉過多
015 立法行為與消費者行為同等重要
016 消費者行為很重要
017 消費者行為有局限性
018 消費者行為很難發揮作用
019 立法保護商業發展的必要性
第十六類 商業管理
001 扁平組織結構的概念
002 扁平組織結構對於企業和個人發展的利處
003 個人與團隊
004 團隊領導力對於一個組織發展的作用
005 團隊還是個人？
006 組織不應建立層級結構
007 扁平組織結構對於企業和個人發展的利處
008 利益與責任並不衝突
009 利潤最大化與追求社會責任感未必相互衝突
010 企業社會責任感的含義
011 商業道德的含義
012 企業社會責任感與環境治理
013 商業課程的作用
014 商業課程的三大作用
015 應徵大學生的知識背景
016 應該如何獎勵員工
017 工資應取決於能力
018 激勵和獎勵員工的方法、 類別總結
019 商界領袖更具影響力
020 政府官員與企業領導的對比
021 企業領導影響政治
022 企業領導對社會影響巨大
023 授權給你的員工會提高工作的質量和效率
024 管理企業要講策略
025 權力的作用
026 如何選址及地理位置對不同企業的不同作用
027 選擇合適的地理位置對於企業的重要性
028 好的地理位置有助於商業成功
029 地理位置對企業非常重要
030 工作滿足的概念
031 提高員工工作滿足感的重要性
032 員工的安全感
033 不能以身作則的人不受尊重
034 以身作則才能得到信任
035 商業行為充斥著短見
036 以戴爾的例子來反映長期目標、 可持續發展的重要性
037 不應過度強調團隊性
038 團隊建設對於商業發展的重要作用
039 利益與道德
040 商業道德的含義
041 企業社會責任感與環境治理
042 工作經驗對於畢業生找工作的重要性
043 必須考慮員工個性
044 獎勵和懲罰
045 表揚和批評
046 上級和下級之間溝通方式的重要性
047 改進下屬過失
048 表揚的力量
049 競爭對於商業領域發展的重要性
050 對於電信行業， 競爭機制的重要性
051 競爭有利企業和商業環境發展
052 僱主無權了解僱員私人信息
053 Employee Privacy， Employer Policy
054 Employers， Get Outta My Facebook
055 企業的責任
056 美國企業對於公共福利安康的承諾
057 創造一個好的工作環境有利於提高生產效率
058 工作環境對於工作效率以及員工滿意度的重要作用
059 員工對工作環境的發言權
060 協作能力最重要
061 員工協作能力對於企業發展的作用
062 激勵措施不可取
063 如何激勵員工
064 信任常常是最好的激勵
065 決策很困難
066 決策很重要
067 決策的兩個方面
068 決策的技能
069 決策的風格
070 難以抉擇怎么辦
071 什麼樣的員工最忠誠
072 員工對於公司的忠誠VS對於公眾的責任
073 忠誠的含義
074 嚴格的獎懲制度不可取
075 嚴格的紀律和制度對於企業工作氛圍的積極作用
076 如何提高員工士氣
077 企業不得雇用兒童
078 法律條文對於企業僱傭兒童的年齡規定
079 管理者如何分配工作
080 流水線工作
081 員工的人事檔案
082 企業的多向評估
083 道德的缺失將導致失敗
084 沒有道德就沒有效率
085 企業領導者必須有道德操守
086 沒有道德的領導者是不稱職的
087 道德缺失危害無窮
088 最高道德標準無法實現
089 員工應分享利益
090 小型企業的社會角色
091 大學學歷很重要
092 工作場所的著裝
093 跳槽是正常的
094 高效領導者的標準
095 預防複雜問題的發生
096 工作效率最重要
097 外部專家不可信
098 求職面試很重要
099 領導能力很重要
100 員工應該評估領導
101 不應限制員工電子郵件
第十七類 其他話題（貨幣制度，公共服務等）
001 電子賬目快捷、省錢
002 電子賬目避免不法交易
003 詳細計畫很有必要
004 詳細計畫也有靈活性
005 收入不是唯一因素
006 收入不是最重要的
007 選擇職業要權衡
008 參加公共服務有好處
009 不應要求公民參加公共服務
010 禮貌並未消失
011 禮貌仍是主流
012 非用戶友好型系統大量存在
013 衛生保健系統是非用戶友好的
014 衛生保健系統的缺陷
015 人際交往能力
016 人際交往能力的衡量
017 人際交往能力的價值
018 後輩與前人
019 公眾人物的意見
020 旅行看世界
