新安傑系統集成有限公司

公司簡介

新安傑系統集成有限公司是以軟體開發、工業自動化為主，集系統集成、計算機硬體經銷、技術諮詢等於一體的軟體主導型高科技企業，專注於為冶金礦山、金融、電力等行業提供專業的、具有競爭力的信息化解決方案及服務。

公司以。NET和J2EE為主要開發平台，始終秉承“追求卓越、創造完美”的企業理念，憑藉豐富的系統設計經驗、不斷增強的創新能力、突出的靈活定製能力、日趨完善的交付能力，靈活滿足不同客戶之間的差異化需求以及快速創新的追求，為持續實現客戶價值最大化而不斷努力。

基本介紹

• 公司名稱：鞍山市新安傑系統集成有限公司
• 外文名稱：Newangel System Integration CO.,Ltd
• 總部地點：遼寧省鞍山市
• 成立時間：2000年
• 經營範圍：計算機軟體開發、系統集成
• 公司類型：有限責任公司
• 公司口號：追求卓越，創造完美

礦山行業信息化解決方案

新安傑礦山行業信息化解決方案是我公司經過十五六年的悉心研究，在鞍鋼集團礦業公司的生產實踐上，不斷提升最佳化發展起來的重要成果，符合礦山行業生產經營管理特點，打造了礦山行業信息化建設新標桿，具有很好的推廣價值。

本解決方案緊密結合礦山企業的工藝流程和生產經營特點，對礦山企業的各項業務流程進行梳理、最佳化與再造，通過構建四層平台總體框架體系結構，靈活滿足企業變化需要，實現企業生產經營的全業務管理，有效提高企業生產效率和經濟效益。

礦山行業管理業務模型

系統特點

• 完整性：不僅涵蓋了傳統MES所著重的生產、質量計量、設備、物資、能源等業務管理系統，還包括工程項目管理、契約管理、績效考核管理以及企業最重要的預算管控平台（此系統於2011年榮獲全國企業管理創新成果一等獎，受到國家的高度重視並大力宣傳與推廣，對全國各大行業具有現實的指導示範意義），全面、全方位的提供信息化解決方案和實際套用系統。
  
• 集成性：不僅包括模組之間、流程之間、部門之間以及其它相關係統的集成，還可與Sap、用友等主流ERP無縫連線。
  
• 規範性：將標準化、規範化的業務流程固化到系統中，提高業務執行效率和執行效果；
  
• 流程性：結合礦山企業管理特點，通過業務流程全覆蓋，實現了物流、資金流、信息流的三流合一；
  
• 擴展性：採用松耦合SOA架構 ，主從分散式結構，兼顧業務操作的靈活性，支持業務擴展；
  
• 真實性：通過對數據高度集成共享，實現數據唯一性、準確性、及時性。
  
• 安全性：採用嚴密的用戶許可權管理體系，考慮安全防護措施，確保系統和數據的安全性；
  
• 系統架構：系統互動性、易用性、穩定性、容錯性、負載平衡性等性能優良。
  

產品簡介

預算管控平台

預算管控平台是新安傑公司在鞍鋼集團礦業公司全面預算管理的研究和實踐上，經過多年的努力探索，不斷提升最佳化發展起來的重要成果，符合礦山行業生產和管理特點。此系統於2011年榮獲全國企業管理創新成果一等獎，受到國家的高度重視並大力宣傳與推廣，對全國各大行業均具有現實的指導示範意義。

預算管控平台是預算管理工作的具體業務執行層，通過對預算管理全過程的監控，提供一個多向的信息反饋及處理分析系統。預算管控平台由預算編制、工序標準成本分析、費用預算管控、資金預算、實時成本控制五個子系統有機構成，各子系統可以拆分開來單獨使用，更可集成起來為財務管理提供全方位的支持。系統提供強大的數據接口，可與SAP、用友等ERP進行對接，實時讀取數據。

生產管理系統

生產管理系統是以生產技術為基礎，生產計畫為主線，生產調度作日常管控的綜合生產體系，是一個溝通各車間生產信息的集成系統。生產管理系統可以對原材料消耗情況、設備狀況進行實時數據反饋，實現計畫、運輸、物資、設備、財務等信息的融通共享，為管理者及時調整生產安排提供依據。

生產管理系統在功能上需要滿足信息集中的需要，動態管理過程中的記錄、傳遞、存儲等功能，並利用靈活的流程平台引擎滿足實際管理流程不斷變化和修改的需要。配合建立以“計畫為導向；以實績為中心；以瞬時數據為重點；以信息為載體”的全面生產管理體系，從而實現全方位、全過程生產管理。

質量計量系統

針對冶金、煤礦、化工等企業，每天都要對大量的物質流通進行質量檢驗和計量稱量，數據是否真實可靠關係到企業的直接經濟利益，數據的及時匯總、統計分析也為企業的經營與發展提供第一手的決策信息。新安傑質量計量管理系統主要分為質量系統和計量系統兩個部分，這兩部分既可以拆分開來單獨使用，更可集成起來為生產管理提供全方位的支持。同時，質量計量系統可與SAP等ERP高度集成，通過接口為ERP系統及二級計量和管控系統之間搭起一座橋樑，是ERP系統的重要基礎數據來源。

物資管理系統

隨著電子化物資管理成為企事業單位的一個戰略性課題，它在進一步推動信息化建設，提高物資辦理效率，提升企事業單位經濟績效方面發揮著巨大的的作用。新安傑物資管理系統是以信息化手段為支撐，電子票據為載體，資金預算控制為約束的一套物資管理系統。系統遵循物資計畫、申報、審批、消耗、結存等一系列業務流程，可結合電子觸摸顯示屏、採用指紋身份識別、射頻識別等多種技術手段，實現對物資全生命周期追溯的實時跟蹤控制。物資管理系統主要包含預算管理、計畫管理、車間領用、機旁暫存、收舊處理、專項物資、壽命管理七個子系統。

設備管理系統

設備管理系統是根據冶金礦山企業設備管理工作的業務特點，以資產、設備台帳、設備點檢定修為基礎，以檢修作業票為主線，按照缺陷處理、計畫檢修、預防性維修、預測性維修幾種可能模式，以提高維修效率、降低總體維護成本為目標，將採購管理、庫存管理、人力資源管理集成在一個數據充分共享的信息系統中，同時實現信息集成和規範化管理相結合。

設備管理系統主要包括點檢管理，缺陷管理，事故管理，檢修過程管理，檢修計畫管理子，預防性維修，設備潤滑，備件修舊管理，綜合統計分析，系統設定管理等。通過系統內建立的維護方式及計畫手段，實現處理涉及設備運行管理的所有業務。

工程項目管理系統

新安傑工程管理系統是一套以進度為主線、契約為約束、預算為基礎，成本/資金管理為核心、科學決策為目標的信息化項目管理系統平台。通過這個平台,可以將項目管理有關的各方面資源進行快速整合，在提升工作效率按時按質完成項目的同時，可以通過精細化管理使項目的利潤最大化，實現了事前有計畫、事中有控制、事後有分析的科學化管理。

工程管理系統不僅可以解決工程項目管理過程中的立項管理、招投標管理、契約管理、施工管理、質量管理等多方面的問題，還提供了一些可選擇使用的擴充功能，如客戶管理、協同辦公、物資採購、人力資源、財務管理等，故而最大化的協調各方面資源、提高協同工作效率、提升管理。

績效考核系統

績效考核系統本著“科技加管理”的工作思路，運用信息計數手段，實現績效考核管理信息化。減輕績效考核相關人員工作壓力，提高工作效率，讓每個職員都能充分及時地了解自己的績效考核情況，使考核人員能及時地處理員工的意見，高效地完成考核任務。

績效考核系統不僅重視考核流程，更關注過程管理實效。系統將戰略發展規劃融入到關鍵績效指標體系，採用信息化的績效過程管理，實現員工目標、任務追蹤、評估反饋的無縫銜接，原本周期性的績效管理任務也將通過上下級間的實時反饋、溝通變成一個真正持續提升的過程。

協同辦公

新安傑協同辦公系統集合了公文管理系統、移動辦公、會議管理、電子印章、信息發布平台、視頻分享、企業信箱、即時通訊等多方面的內容。協同辦公系統以套用為核心，充分考慮用戶的實際需要、投資能力和使用習慣，各方面內容既可以分拆開來單獨使用滿足用戶的現實需要，也可以高度集成大大提升各項指標和整體性能。

ERP/二級接口

系統提供強大的數據接口，不僅可與其它相關係統集成，還可與Sap、用友等主流ERP無縫連線。

電力行業信息化解決方案

變電直流線上監測系統

變電直流線上監測系統系統採用模組化結構設計及隔離技術，增加了遠程自動動態放電（內阻測試）、靜態放電（核對性放電）測試和蓄電池組充電功能，維護人員可直接通過遠程伺服器發出指令對現場蓄電池組進行動態、靜態放電，測量每一節蓄電池內阻和負載能力，以及整組電池的容量，瞬間判斷電池特性，同時將電池信息（數據）通過乙太網上送到監控中心資料庫伺服器，並保存在資料庫Oracle中，然後通過配套的管理分析軟體對數據進行分析，並進行WEB發布，提高了運行維護的實時性和有效性。

通過預測直流設備運行狀態趨勢，將傳統的“定期檢修”轉變為“狀態檢修”；綜合運用多種檢測手段，全面掌握設備的運行狀態，最大限度地保證智慧型設備的可靠性，為電力系統二次設備的安全、可靠、穩定運行提供有效保障。系統平台具有較強的兼容性，可套用於變電站內多種系統或設備的方便接入。

金融行業信息化解決方案

國際收支分析系統

新安傑公司受鞍山市國家外匯管理局委託開發了國際收支報表分析系統。通過對統計報表各項目進行分拆，實現按各子項執行相應統計、匯總、查詢並實現列印的功能，可以有效提高辦公人員的工作效率。

養老保險費代收代繳系統

2012年度，由鞍山市地方稅務局、鞍山市社會保險局和中國銀行股份有限公司鞍山分行委託我公司開發的鞍山市自然人養老保險費代收代繳系統正式啟用標誌著鞍山市地方稅務局、鞍山市社會保險局和鞍山市就業局的聯合辦公一體化，同時也大大方便了鞍山市30萬市民繳納養老保險費的過程。養老保險繳費平台可根據需求對繳費記錄進行匯總列印，系統主體功能包括代繳納數據接收和反饋，數據的轉換處理，各種票據的列印等。

全員行銷管理系統

2012年，新安傑公司為中國銀行鞍山分行開發研製了全員行銷管理系統。系統涵蓋鞍山市中國銀行各個金條線的19類主要產品，使用用戶為中國銀行鞍山分行的全體員工，實現了對全體員工工作考核及獎懲制度機制管理。基於數據分析統計，便於各級分行對員工行銷業績的考核，提升行銷水平，積極推行全員全方位的整體行銷體制，營造“人人參與行銷、個個積極行銷”的新型行銷文化氛圍，真正做到“誰行銷，獎勵誰；非行銷，不獎勵”，切實體現按勞取酬。

線上考試系統

由於銀行系統的特殊性，從業人員需要與時俱進，不斷掌握新的知識，銀行系統內部經常會進行一些測試和考試，因此新安傑公司開發了銀行線上考試系統。系統主要包括檔案傳導、業務交流、線上考試三個主要部分，通過系統的實施，可以實現無紙化辦公，提高工作人員的工作效率。