《文化在企業》是一本2023年經濟日報出版社出版的圖書,作者是中誠投建工集團有限公司。
基本介紹
- 書名:文化在企業
- 作者:中誠投建工集團有限公司
- 出版社:經濟日報出版社
- 出版時間:2023年6月1日
- 開本:16 開
- 裝幀:平裝
- ISBN:9787519613211
《文化在企業》是一本2023年經濟日報出版社出版的圖書,作者是中誠投建工集團有限公司。
《文化在企業》是一本2023年經濟日報出版社出版的圖書,作者是中誠投建工集團有限公司。內容簡介本書是由中誠投建工集團有限公司高級顧問段昌平先生,根據自己多年在企業管理實踐中積累的寶貴經驗總結而成。全書展示了中誠投“格物致...
職工文化,也稱企業的價值文化,是與企業文化相對應的文化形態,職工文化以職工為本,是一種素質文化,企業文化以企業為本,是一種管理文化。定義 企業文化是在一定的條件下,企業生產經營和管理活動中所創造的具有該企業特色的精神財富和物質形態。它包括企業願景、文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規範、行為準則、...
企業文化管理本質上就是企業個性的管理。企業文化從本質上講就是企業這一經濟組織的經營意識及企業文化內涵,因多年的研究發現企業不同的文化特性對組織績效——特別是長期績效有極大的影響。解讀 故而企業文化的概念應運而生。顯然,企業文化概念的產生就是從管理學的角度而來,只是我們有個別專家的神秘論、形式主義等...
企業文化建設是指企業文化相關的理念的形成、塑造、傳播等過程,要突出在“建”字上,切忌重口號輕落實;重宣傳輕執行。企業文化建設是基於策劃學、傳播學的,是一種理念的策劃和傳播,是一種泛文化。涵義 1、企業文化是企業長期生產、經營、建設、發展過程中所形成的管理思想、管理方式、管理理論、群體意識以及與之...
企業文化是指企業在市場經濟的實踐中,逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念。是企業經營準則、經營作風、企業精神、道德規範、發展目標的總和,是無處不在、與每個員工息息相關的一種氛圍。簡介 文化觀念 企業文化是企業中形成的文化觀念、歷史傳統、共同價值觀念、道德規範、行為準則等企業的...
企業文化是在企業的發展過程中形成的,反過來又影響企業的發展。企業文化有廣義與狹義之分,狹義的文化是指以企業價值觀為核心的企業意識形態,廣義的文化是指企業物質文化、行為文化、制度文化和精神文化的總和。本體系所設計的是廣義層面上的企業文化。作用 企業文化的作用主要表現在:導向作用,即把企業員工引導到確定...
所謂企業創新文化是指在一定的社會歷史條件下,企業在創新及創新管理活動中所創造和形成的具有本企業特色的創新精神財富以及創新物質形態的綜合,包括創新價值觀、創新準則、創新制度和規範、創新物質文化環境等。創新文化是一種培育創新的文化,這種文化能夠喚起一種不可估計的能量、熱情、主動性和責任感,來幫助組織達到...
企業文化建設,企業中高層管理人員對企業文化的認識與共識決定了企業文化的整體水平。概括 模組一:企業文化人心化,準確把握企業文化體系的理解與構建 ---企業文化主要依賴於企業自身的積累與沉澱,全體成員實際共享的文化才能稱之為企業文化,企業中高層管理人員對企業文化的認識與共識決定了企業文化的整體水平,尤其企業...
企業文化建設是企業文化落實的路徑和方法。步驟 ①第一步,R1,入眼 入眼R1,是指企業文化的認知。梳理、凝練企業文化的核心:願景、使命、核心價值觀,寫成體系(手冊),讓全員認識、感知自己的企業文化。企業文化是企業具有的,需要全體員工共同認知的。那么如何達到共同認知呢?一、氛圍營造 1、企業文化手冊設計、...
企業文化力實質是作為意識形態的企業文化對企業發展的作用力,由凝聚力、導向力、激勵力和輻射力構成。企業文化力作用方向若與企業發展要求一致,將會推動企業的發展,因而具有生產力的性質。簡介 企業文化是企業精神文化、企業制度文化、企業行為文化和物質文化的總和。其中,精神文化包括企業價值觀、企業精神、企業哲學、...
不同的企業文化,有著不同的組織機構。影響企業組織機構的不僅是企業制度文化中的領導體制,而且,企業文化中的企業環境、企業目標、企業生產技術及企業員工的思想文化素質等也是重要因素。組織機構形式的選擇,必須有利於企業目標的實現。在探討企業組織機構和企業企業文化的時候,我們應當意識到,企業的企業文化並不是...
企業文化作為廣大職工共同的價值觀、追求, 必須對職工具有強烈的感召力。這種感召力就能把企業職工引導到企業目標上來。這種功能往往在企業文化形成的初期就已存在, 並長期地引導職工始終不渝地去為實現企業的目標而努力。2.規範( 約束) 功能 企業文化是無形的、非正式的、非強制性和不成文的行為準則, 對職工有規範...
中國式企業文化最早,一些大型國有企業在實踐過程中,逐漸形成一套獨具特色的經營管理理念,如鞍鋼憲法、大慶鐵人精神等,當時雖未冠之以企業文化的概念,但實際上卻發揮著企業文化的價值和整合功能。這種早期的企業文化由於還很粗淺和不規範化,未被大多數企業所重視,因而未能形成成熟的企業文化管理模式。20世紀80年代...
文化企業 文化企業,企業文化術語。簡單地說 文化企業就是生產、經營和銷售文化產品和服務的企業。具體來講 文化企業是以利潤最大化為目標,以文化、創意和人力資本等無形資源為投入要素。
企業文化五要素,美國管理學家迪爾和甘迺迪在《企業文化——現代企業的精神支柱》一書中提出的關於企業文化組成的學說。這五個要素是:(1)企業環境。(2)價值觀。(3)英雄。(4)習俗與儀式。(5)文化網路。主要內容 企業文化五要素,美國管理學家迪爾和甘迺迪在《企業文化——現代企業的精神支柱》一書中提出的關於...
企業文化落地是指把企業願景、企業使命或企業宗旨、企業精神等方向性的文化理念,融入企業發展戰略規劃、目標的實現中;把與經營、管理有關的通用類的文化理念,融入企業的一切經營與管理活動、過程中;把個性類的文化理念融入全員的工作、任務中;引導和推動企業的健康、良性發展,並讓企業的發展成果帶上本企業個性特徵...
企業文化四類型,是美國管理學家迪爾和甘迺迪在《企業文化——現代企業的精神支柱》一書中提出的關於企業文化類型特徵的一種學說。該學說認為,企業文化的類型,“取決於市場的兩種因素:其一是企業經營活動的風險程度;其二是企業及其雇員工作績效的反饋速度”。由此來看企業文化,有四種類型:(1)強人文化。形成於高風險...
因此,企業文化也是企業高效發展的一個極其重要的問題。內涵 什麼是企業文化?企業文化是企業成員共有的價值和信念體系。這一體系在很大程度上決定了企業成員的行為方式。它代表了組織成員所持有的共同觀念。企業文化在企業發展中起到導向、維繫和約束的作用,它有很強的維持現有模式的傾向。什麼是企業文化創新?企業文化...
從管理的角度來看文化,研究文化在企業管理中的作用,現代企業管理已進入文化管理階段。文化應具有指導性、可操作性,便於制度的實施,解決企業的實際問題,文化要起飛,更要落地。企業文化建設是建立在套用型文化的基礎上,圍繞戰略、管理、人力資源等方面進行展開,支持戰略的實現和文化建設。戰略導向型的文化理念體系...
企業形象文化是企業文化的一個重要組成部分,是企業文化的展示和表現,是企業在社會或市場上的認知和評價。重要性 企業形象文化是企業文化最為表層的一個組成部分。優秀的企業文化在塑造企業形象方面發揮巨大作用,企業通過向社會宣傳自己的企業文化,提高自己的知名度,並通過自己企業文化被社會的認可,使企業形象的塑造...
企業文化層是指在企業文化在時間上展開是分層次梯度的, 每個層面都反映著不同時期由各種文化特質、文化構型、文化模式所連結起來的平面分布特徵。理論來源 德國著名考古學家海因利希·施萊曼的發現, 充分地表明了文化的時間軌跡完全可能同時呈現出空間軌跡。海因利希·施萊曼根據荷馬史詩《伊里亞特》的描繪, 推斷出了伊...
企業文化建設,是新世紀企業生存和發展的內在需要。建設企業文化,充分發揮人的作用,是當今世界企業發展的一種趨勢,是經營企業的新思想、新觀念。調動和科學組織廣大職工的積性、智慧和創造力,是現代化管理的高層次選擇。建設企業文化,增強企業的凝聚力和在市場上的競爭力,使企業生存和發展的根本戰略。通過建設企業...
企業文化伴隨著企業的實踐活動,無處不在地影響著企業經營管理中的每一個環節。但是,企業文化有層次和影響範圍的區分,不是任何層次和任何影響範圍的企業文化都會對企業經營管理中的任何一個環節能夠產生主要影響。企業戰略文化描述的是對企業的戰略環節產生主要影響的企業文化。2、企業戰略文化不是創造出的一個新生事物...
每一位認真看過《農村信用社企業文化建設的基本思路》這篇代前言文章的信合工作者,我相信都會為之胸懷激盪、振奮不已。作為一名領導者,肖四如同志的理論水平無疑到了空明若谷、返璞歸真的境界,我所由衷欽佩的是他能不辭辛勞結合我省信用社的發展實際梳理自己的理念思維,經有針對性的整合和升華形成我省信用社企業...
企業文化活動是指企業根據企業經營、發展的需要,結合企業員工的需要和特點,所開展的各種文化活動。主要包括:為提高企業員工的文化素質和勞動技能開展的學習培訓活動;為開發企業員工智力,培養員工的創造性和成就感,開展的技術創新活動;為培養和提高企業員工藝術審美水平和藝術創造能力開展的文學藝術活動;為豐富企業員工...