目標任務,具體措施,
目標任務
（一）農村教師隊伍建設工程。每年為每所高中（縣以下高中280所，其中縣城127所，農村153所）招錄師範專業本科生2人，五年共2800人；每年為每所農村國中（農村國中1431所）招錄師範專業本科生1人，五年共7155人。
（二）鄉鎮醫療衛生隊伍建設工程。為每個鄉鎮衛生院（鄉鎮衛生院1773個）招錄醫學專業本科生2名，五年共3546人；招錄醫護專業大專生3名，五年共5319人。
（三）鄉鎮、街道辦事處和基層法檢隊伍建設工程。每年從應屆本科生中為每個鄉鎮、街道辦事處（鄉鎮、街道辦事處1747個）招錄公務員1名，五年共8735人；每年從應屆法律專業本科生中為每個基層法庭（基層法庭421個）招錄公務員1名，五年共2105人。
（四）鄉鎮農技隊伍建設工程。為全省鄉鎮涉農服務機構招錄農、林、水、牧、機和城鎮規劃建設等專業本科生5000名，五年內平均每個鄉鎮達到3名。
（五）支農、支教、支醫工程。省、市、縣五年共選派33000名中級以上職稱的農技人員、教師、醫生到鄉鎮支農、支教、支醫。
（六）學歷教育工程。通過適當資助，每年組織鄉鎮、街道辦事處35歲以下、未取得國民教育大專以上學歷的公務員和事業單位工作人員，離崗進行學歷教育。
（七）農村實用人才建設工程。每年培養、選拔農村實用人才10萬人。到2010年，全省農村實用人才由現在的50萬人達到100萬人。
具體措施
（一）設立“農村基層人才隊伍振興資金”。
（二）選派高校畢業生到農村從醫、從教和從事農技服務。
（三）加大培養力度，不斷為農村基層人才隊伍提供後備資源。
（四）選派專業人才到農村支農、支教、支醫。
（五）確保到基層就業高校畢業生工資按時足額發放。
（六）建立人才投身基層的導向機制。
（七）加大學歷教育力度，不斷提升農村基層人才素質。
（八）加強農村實用人才培養。
（九）最佳化人才發展環境。為了確保大學生到基層工作。
（十）嚴格管理和考核。
