《招聘操作技術與實施》是2008年復旦大學出版社出版的圖書，作者是彭劍鋒。本書主要介紹了情景模擬虛擬大型企業典型的人力資源管理環境和人力資源管理體制、人力資源部崗位設定和崗位職責等內容。
基本介紹
- 書名：招聘操作技術與實施
- 作者：彭劍鋒
- ISBN：9787309063301
- 頁數： 246頁
- 出版社：復旦大學出版社
- 出版時間： 第1版 (2008年11月1日)
- 裝幀：平裝
- 開本：16
內容簡介,作者簡介,目錄,
內容簡介
《招聘操作技術與實施》分專題包括崗位管理、招聘管理、員工職業生涯管理、考核管理、薪酬管理和培訓管理等，描述人力資源管理各專業領域面臨的典型問題及其發生的情景。引導教學互動採用互動式的教學模式，引導教師和學生一起探討解決問題的思路、步驟和方法，包括思路的形成、制度和程式設計、技術與方法的選擇等，有助於鍛鍊學員解決實際問題的能力。
作者簡介
彭劍鋒，中國人民大學教授、博士生導師，華夏基石管理諮詢集團董事長，中國管理諮詢業委員會副主任，企業聯合會管理諮詢業副主任委員、中國著名管理諮詢專家。曾任中國人民大學勞動人事學院副院長，北京和君創業企業管理顧問有限公司總裁。他既擔任國內某大民營企業的董事長，又先後參與創辦了我國本土兩大諮詢公司和君創業及華夏基石管理諮詢集團，同時又是中國人民大學知名教授。在企業經營、管理諮詢和學術研究三個領域均具有卓越建樹。2004年被亞太人力資源研究會（澳門）及新浪網評為“2004年中國人力資源年度人物”。被中國改革報等數十家媒體評為“中國管理諮詢界標竿人物”。被中國職業經理人聯合會等單位評為“中國十大諮詢師”。彭劍鋒教授長期從事人力資源管理與市場行銷諮詢與研究工作，他的觀點、文章和專著對我國人力資源及行銷的理論與實踐產生了重大影響。
目錄
第一章 背景企業
第一節 天和集團企業概況
第二節 人力資源管理概況
第三節 人力資源管理中存在的問題
第二章 招聘需求確定及相關訓練
第一節 招聘需求確定思路
第二節 招聘需求確定模擬訓練
第三節 招聘需求確定關鍵點
第三章 招聘實施計畫制訂及相關訓練
第一節 招聘實施計畫制訂思路
第二節 招聘實施計畫制訂模擬訓練
第三節 招聘實施計畫制訂關鍵點
第四章 人員招募流程設計及相關訓練
第一節 人員招募流程設計思路
第二節 人員招募流程模擬訓練
第三節 人員招募流程設計關鍵點
第五章 人員甄選流程設計及相關訓練
第一節 人員甄選流程設計思路
第二節 人員甄選流程設計模擬訓練
第三節 人員甄選流程設計關鍵點
第六章 招聘錄用與入職引導及相關訓練
第一節 員工錄用與入職引導設計思路
第二節 員工錄用與入職引導模擬訓練
第三節 員工錄用與入職引導關鍵點
第七章 招聘效果反饋與評估設計及相關訓練
第一節 招聘效果反饋與評估設計思路
第二節 招聘效果評估模擬訓練
第三節 招聘效果評估設計關鍵點
附錄一 人物表
附錄二 培訓課程教學計畫（3天）
