招工指標

招工指標，是指國家在勞動力計畫內允許用人單位增加新職工的名額。一般由國家下達到省、自治區、直轄市，再由省、自治區、直轄市下達到市、縣，再由市、縣下達到主管部門，最後由主管部下達到用人單位。如果該用人單位是直屬中央產業部，則招工指標由國家下達到產業部，再由產業部下達到用人單位。如果該用人單位是直屬省、自治區、直轄市的，則由省、自治區、直轄市人民政府下達到主管廳局後，再由主管廳局下達到用人單位。

基本介紹

• 中文名：招工指標
• 時間：20世紀
• 屬性：單位及企業用人制度的辭彙
• 地區：中國

概述

20世紀八十年代末，這是一個重要辭彙。當時想找一份工作，不管國營還是集體，必須有招工指標。招工指標非常少，即便花錢也難以弄到。那時，市場經濟條件下的就業機制還未形成，沒有“正式”工作就等於沒有了飯碗。 發展到21世紀，隨著市場經濟化的進程，單位用人方式已經有了很大的轉變，自主用人，唯才是用，企業已聽不到哪兒還有招工指標，新生辭彙是“炒魷魚”和“跳槽”成了新的口頭禪。

涵義

招工指標就是招收工人的崗位、人數等方面的定額指標。