《技術聯盟與企業創新績效——基於組織間學習的視角》是2010年科學出版社出版的圖書，作者是王飛絨、陳勁 。
基本介紹
- 書名：技術聯盟與企業創新績效——基於組織間學習的視角
- 作者：王飛絨、陳勁
- ISBN：978-7-03-029863-8
- 頁數：208
- 定價：38.00
- 出版社：科學出版社
- 出版時間：2010年12月
- 裝幀：平裝
- 開本：B5
- 字數：275千字
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書以生物技術產業為研究對象，從組織間學習的視角研究技術聯盟與企業創新績效的關係，採用案例研究和大規模問卷調查統計相結合的方法，系統分析了生物產業技術聯盟與企業創新績效的作用機理和作用路徑，研究成果豐富和完善了組織間學習、技術聯盟和創新績效相關領域的研究內容，研究結論對提高我國生物企業的創新績效具有一定的指導意義。
本書可供研究技術創新的學者、研究生研讀參考，同時也可作為實際工作者的參考用書。
本書可供研究技術創新的學者、研究生研讀參考，同時也可作為實際工作者的參考用書。
圖書目錄
叢書序
前言
第1章 緒論
1．1 技術聯盟的戰略價值與快速發展趨勢
1．1．1 技術聯盟日益凸顯的戰略價值
1．1．2 高科技領域技術聯盟的快速發展趨勢
1．2 技術聯盟對生物產業技術創新的重要性
1．2．1 我國生物企業技術聯盟方興未艾
1．2．2 技術聯盟對生物企業創新的重要性
1．3 技術聯盟現實管理和理論研究存在的問題
1．3．1 技術聯盟日益複雜的管理程度和居高不下的失敗率
1．3．2 技術聯盟創新績效理論研究上的滯後
第2章 技術聯盟與組織間學習的理論基礎與研究現狀
2．1 技術聯盟的相關理論文獻及評述
2．1．1 技術聯盟內涵、分類與動機
2．1．2 技術聯盟成因的理論解釋
2．1．3 技術聯盟績效的評價
2．1．4 現有研究的不足及對本研究的啟示
2．2 技術聯盟與創新關係的研究綜述
2．2．1 技術聯盟與創新關係的理論解釋
2．2．2 技術聯盟與創新關係的實證研究綜述
2．2．3 現有研究的不足及對本研究的啟示
2．3 聯盟組織間學習的文獻綜述
2．3．1 組織間學習的內涵
2．3．2 從組織學習到組織間學習的模型演進
2．3．3 聯盟中的組織間學習
2．3．4 現有研究的不足及對本研究的啟示
2．4 現有研究的總體評述與啟示
第3章 技術聯盟與企業創新績效關係的理論框架與概念模型
3．1 技術聯盟的組織間學習與企業創新績效提升的作用機理
3．1．1 組織學習與創新績效
3．1．2 組織間學習與創新績效提升的機理
3．2 技術聯盟與企業創新績效關係的概念模型
3．2．1 技術聯盟成員的性質與組織間學習績效
3．2．2 技術聯盟對象性質與組織間學習績效
3．2．3 技術聯盟成員問關係的緊密程度與組織間學習績效
3．2．4 技術聯盟的整體管理水平與組織間學習績效
3．2．5 組織間學習與創新績效
3．3 本章小結
第4章 基於浙江海正藥業的探索性案例分析
4．1 海正的發展歷程
4．2 海正與企業和高校的合作與聯盟
4．3 影響海正組織問學習的技術聯盟性質方面的因素分析
4．3．1 海正自身的性質
4．3．2 與海正結盟的對象的性質
4．3．3 海正與結盟對象間關係的緊密程度
4．4 海正與結盟夥伴的組織問學習機制
4．5 海正的創新績效
4．6 本章小結
第5章 基於組織間學習的技術聯盟與企業創新績效關係的實證分析
5．1 問卷設計
5．1．1 問卷設計過程
5．1．2 問卷的基本內容
5．1．3 問捲髮放的對象
5．1．4 問捲髮放及回收
5．2 變數的測量
5．2．1 技術聯盟成員性質變數的測量
5．2．2 技術聯盟對象性質變數的測量
5．2．3 技術聯盟成員間關係緊密程度變數的測量
5．2．4 技術聯盟整體管理水平變數的測量
5．2．5 組織間學習變數的測量
5．2．6 創新績效變數的測量
5．3 數據整理與樣本描述
5．3．1 樣本與變數的描述性統計
5．3．2 數據合併的有效性
5．4 研究方法設計
5．4．1 結構方程模型分析
5．4．2 統計分析的邏輯程式
5．5 變數設計、量表的信度與效度分析
5．5．1 變數的定義與分類
5．5．2 變數的信度
5．5．3 因子分析
5．5．4 效度檢驗
5．6 技術聯盟與企業創新績效關係的實證研究：SEM模型建模
5．6．1 初始SEM模型的確立
5．6．2 初始SEM模型檢驗與修正
5．6．3 修正SEM評估
5．6．4 數據結果對研究假設的驗證
5．6．5 SEM模型分析小結
5．6．6 數據分析討論
5．7 本章小結
第6章 不同結盟對象和方式等因素對企業創新效果的影響比較
6．1 企業規模不同
6．2 聯盟地位不同
6．3 聯盟時間不同
6．4 聯盟緊密程度不同
6．5 資源組合方式不同
6．6 聯盟對象不同
6．7 聯盟治理結構不同
6．8 企業所有制性質不同
6．9 本章小結
第7章 結束語
7．1 研究的主要結論
7．2 技術聯盟對企業管理實踐的啟示
7．3 技術聯盟與企業創新績效關係的研究展望
7．3．1 本書的學術價值
7．3．2 研究展望
參考文獻
附錄一 技術聯盟與企業創新績效關係訪談提綱
附錄二 調研問卷
前言
第1章 緒論
1．1 技術聯盟的戰略價值與快速發展趨勢
1．1．1 技術聯盟日益凸顯的戰略價值
1．1．2 高科技領域技術聯盟的快速發展趨勢
1．2 技術聯盟對生物產業技術創新的重要性
1．2．1 我國生物企業技術聯盟方興未艾
1．2．2 技術聯盟對生物企業創新的重要性
1．3 技術聯盟現實管理和理論研究存在的問題
1．3．1 技術聯盟日益複雜的管理程度和居高不下的失敗率
1．3．2 技術聯盟創新績效理論研究上的滯後
第2章 技術聯盟與組織間學習的理論基礎與研究現狀
2．1 技術聯盟的相關理論文獻及評述
2．1．1 技術聯盟內涵、分類與動機
2．1．2 技術聯盟成因的理論解釋
2．1．3 技術聯盟績效的評價
2．1．4 現有研究的不足及對本研究的啟示
2．2 技術聯盟與創新關係的研究綜述
2．2．1 技術聯盟與創新關係的理論解釋
2．2．2 技術聯盟與創新關係的實證研究綜述
2．2．3 現有研究的不足及對本研究的啟示
2．3 聯盟組織間學習的文獻綜述
2．3．1 組織間學習的內涵
2．3．2 從組織學習到組織間學習的模型演進
2．3．3 聯盟中的組織間學習
2．3．4 現有研究的不足及對本研究的啟示
2．4 現有研究的總體評述與啟示
第3章 技術聯盟與企業創新績效關係的理論框架與概念模型
3．1 技術聯盟的組織間學習與企業創新績效提升的作用機理
3．1．1 組織學習與創新績效
3．1．2 組織間學習與創新績效提升的機理
3．2 技術聯盟與企業創新績效關係的概念模型
3．2．1 技術聯盟成員的性質與組織間學習績效
3．2．2 技術聯盟對象性質與組織間學習績效
3．2．3 技術聯盟成員問關係的緊密程度與組織間學習績效
3．2．4 技術聯盟的整體管理水平與組織間學習績效
3．2．5 組織間學習與創新績效
3．3 本章小結
第4章 基於浙江海正藥業的探索性案例分析
4．1 海正的發展歷程
4．2 海正與企業和高校的合作與聯盟
4．3 影響海正組織問學習的技術聯盟性質方面的因素分析
4．3．1 海正自身的性質
4．3．2 與海正結盟的對象的性質
4．3．3 海正與結盟對象間關係的緊密程度
4．4 海正與結盟夥伴的組織問學習機制
4．5 海正的創新績效
4．6 本章小結
第5章 基於組織間學習的技術聯盟與企業創新績效關係的實證分析
5．1 問卷設計
5．1．1 問卷設計過程
5．1．2 問卷的基本內容
5．1．3 問捲髮放的對象
5．1．4 問捲髮放及回收
5．2 變數的測量
5．2．1 技術聯盟成員性質變數的測量
5．2．2 技術聯盟對象性質變數的測量
5．2．3 技術聯盟成員間關係緊密程度變數的測量
5．2．4 技術聯盟整體管理水平變數的測量
5．2．5 組織間學習變數的測量
5．2．6 創新績效變數的測量
5．3 數據整理與樣本描述
5．3．1 樣本與變數的描述性統計
5．3．2 數據合併的有效性
5．4 研究方法設計
5．4．1 結構方程模型分析
5．4．2 統計分析的邏輯程式
5．5 變數設計、量表的信度與效度分析
5．5．1 變數的定義與分類
5．5．2 變數的信度
5．5．3 因子分析
5．5．4 效度檢驗
5．6 技術聯盟與企業創新績效關係的實證研究：SEM模型建模
5．6．1 初始SEM模型的確立
5．6．2 初始SEM模型檢驗與修正
5．6．3 修正SEM評估
5．6．4 數據結果對研究假設的驗證
5．6．5 SEM模型分析小結
5．6．6 數據分析討論
5．7 本章小結
第6章 不同結盟對象和方式等因素對企業創新效果的影響比較
6．1 企業規模不同
6．2 聯盟地位不同
6．3 聯盟時間不同
6．4 聯盟緊密程度不同
6．5 資源組合方式不同
6．6 聯盟對象不同
6．7 聯盟治理結構不同
6．8 企業所有制性質不同
6．9 本章小結
第7章 結束語
7．1 研究的主要結論
7．2 技術聯盟對企業管理實踐的啟示
7．3 技術聯盟與企業創新績效關係的研究展望
7．3．1 本書的學術價值
7．3．2 研究展望
參考文獻
附錄一 技術聯盟與企業創新績效關係訪談提綱
附錄二 調研問卷
