才睿教育諮詢有限公司

才睿教育諮詢公司成立於2012年，其核心管理顧問團隊最早來自：香港科技大學，廈門大學和重慶大學。公司僅成立一年就吸引了各路優秀精英加入我們顧問團隊，五湖四海，群星會聚。才睿縱橫捭闔，歡迎各路人才加入與學習。

基本介紹

• 公司名稱：才睿教育諮詢有限公司
• 外文名稱：Recharge
• 總部地點：廈門
• 成立時間：2012年
• 經營範圍：教育諮詢
• 公司口號：客戶第一誠信至上電力十足團隊合作堅持不懈

企業簡介

才睿教育諮詢有限公司作為行業領跑者一直致力於專業的職業體驗服務，秉持專業誠信的態度，知行合一的理念和匯聚精英培養英才的使命感一路向前。我們相信，在我們堅持不懈的努力下，能為各路精英提供一個施展才華的舞台，從而飛得更高更遠。專業的職業生涯規劃，積累高端精英人脈，整合兩岸三地精品資源，為客戶提升綜合競爭力的同時，打造一個國際化的教育培訓基地。

才睿教育致力於成為全球領先的職業體驗服務機構，憑藉其在行業領域積累的豐富經驗、廣泛能力以及對全球最成功精英的深入案例研究，推出了針對不同客戶群體設計的國際研習及培訓平台，不僅為客戶提供稀缺資源，還為客戶打造一個更高的起跑點，贏在起跑線上。

公司總部在美麗鷺島廈門，這裡文化氣息濃重，加上兩岸三地的文化碰撞，才睿不僅擁有最核心的價值體系，專業的產品與服務，更是有令人流連忘返的文化氛圍。我們再創造自身價值的同時，不忘創造社會價值，讓中華英才更上一個新天地。

企業願景

以教育為支撐點建立一個精英王朝，成為中華乃至全球一流的教育專家，宇宙中的一顆明星。

企業文化

客戶第一

• 積極主動地在工作中為客戶解決問題
  
• 與客戶交流過程中，即使不是自己的職責，也不要推諉
  
• 站在客戶的立場思考問題，在堅持原則的基礎上，最終達到客戶和公司都滿意
  
• 具有超前服務意識，防患於未然
  

誠信至上

• 誠實正直，言行坦蕩
  
• 通過正確的渠道和流程，準確地表達自己的觀點；表達批評意見的同時能提出相應建議，直言有諱
  
• 不傳播未經證實的訊息，不背後不負責地議論事和人，並能正面引導，對於任何意見和反饋"有則改之，無則加勉"
  
• 勇於承認錯誤，敢於承擔責任，並及時改正
  

電力十足

• 樂觀向上，永不放棄
  
• 喜歡自己的工作，認同集體文化
  
• 熱愛集體，顧全大局，不計較個人得失
  
• 以積極樂觀的心態面對日常工作，碰到困難和挫折的時候永不放棄，不斷自我激勵，努力提升業績
  
• 始終以樂觀主義的精神和必勝的信念，影響並帶動同事和團隊
  
• 不斷設定更高目標，今天的最好的表現是明天的最低要求
  
• 我們把每一件事當成生命中最後一件事做
  

團隊合作

• 共享共擔，平凡的人做平凡的事
  
• 積極融入團隊，樂於接受同事的幫助，配合團隊完成工作
  
• 決策前積極發表正向建設性的意見，充分參與團隊討論；決策後，無論個人是否異議，必須從言行上完全
  予以支持
  
• 積極主動分享業務知識和經驗，主動給予同事必要的幫助；善於利用團隊的力量解決問題和困難
  
• 善於和不同類型的同事合作。不將個人的喜好帶入工作，充分體現"對事不對人"的原則
  
• 有主人翁意識，積極正面地影響團隊，改善團隊的士氣和氛圍
  

堅持不懈

• 永不放棄，終能成就輝煌
  
• 做任何事情都會遇到困難，堅持是克服困難最有效的武器
  
• 需要永遠堅持的是我們的使命、價值觀和共同的目標；需要讓步的是我們的個人得失
  
• 堅持正確的方向，方法可以創新調整
  
• 作為才睿的一員，我們應以這樣的價值觀和使命感自豪！才睿的每一位成員都有責任和義務將這種價值觀傳遞給積極上進的青年人！
  

企業發展戰略

“多元化與差異化統一”發展戰略

才睿公司精於研發和開拓不同的精英培育職業體驗項目，從香港金融到台灣行銷，從志願者項目到慈善公益大賽，從投行人員交流到五百強宏利（安盛）企業拜訪，才睿志在從各個方面提供平台與資源，並且，才睿在多元化發展同時，精於提高項目質量，我們的顧問列席的案例均指向於投行等高端行業，因此不斷在項目中強化IB及諮詢、行銷方面的內容。　除此之外，香港代表性項目IEP，首次採用項目多元化行業發展，不僅為純金融公司，更灌入商業銀行、投行、金融交易等元素，使參與者更加深度廣度的感受每個行業的業務區別以及公司運營模式，使之在各行各業更加準確的了解定位自己。

“創品牌及強化服務統一”發展戰略

才睿公司致力於打造品牌文化，強調品牌效應，自公司成立以來一直關注於客戶的回訪，致力於提高項目滿意度及學員收益，堅持在高附加值上下功夫；同時堅持精細專服務，才睿從各個方面先於考慮售前、售中及售後服務體系，並建立統一的體系流程，希望從各個方面向客戶提供一對一高端、全面及精細的服務體驗。

“利滾利”發展戰略

才睿公司對大中華區精英教育市場進行了全面的分析，一時必須不斷從項目研發及最佳化上下功夫，在維護品牌項目的同時，必須針對市場的需求不斷出台新的有競爭力的項目；二是要從經營上維護和加強企業文化理念在實際運營中的實施，要將精英及至善的理念注入到任何一個環節，並讓我們的精英學員用實力與行為去影響其他人，做到人才利滾利的效果;才睿公司致力於成長於行業領先者，必須要從過往競爭者及自身的優劣與劣勢中分析，才睿致力於探討及接受意見及建議，使其能始終保持強有力的競爭勢態。

“公益事業”發展戰略

才睿公司除了自己原有品牌性項目以外，大量加入了很多公益事業，力在幫助廣大人群更加擴建社會人脈網路，並且對社會產生貢獻，顯出自己的愛心。比如與台灣學生一起參加支教，在香港拜訪孤兒院等公益活動等。

香港金融職業體驗項目

投行培訓

投行是金字塔最高峰的行業，人員素質非常高，平均年薪收入為100萬。可以說投行操控著全球的金融市場，上億萬人經濟由投行所操作。學員會進入到投行，揭開投行的神秘面紗，了解行業是如何運營操作，進入投行需要具備哪些素質，以及獲得投行最權威的金融分析。商業銀行滙豐一直是熱門行業，項目能得到滙豐銀行VP給大家講解商業銀行模式，最終獲得的項目證書里會出現商業銀行以及投行的字眼，對學員簡歷豐富更加明顯。

500強跨國企業研習

項目背景：項目貫穿全程的是來自香港五百強企業包括宏利集團，安盛集團，摩根史坦利，瑞士銀行。項目由知名企業高層（公司高級副總裁、董事、區域總裁、顧問等）親臨負責，通過企業培訓、研習了解企業的日常運作、核心業務、企業文化以及遠景。
項目執行：同時學員需要通過採訪企業準客戶、管理層以及專業人士，根據公司現有發展情況、市場分析、競爭性分析、產品與服務、市場與銷售、巨觀環境分析方法、PEST分析法、政治環境、經濟環境、社會文化環境、技術環境、企業的各個部門以及人才需要分析，蒐集並分析相關資料，為相關企業起草企業商業策劃書並向企業相關高層公開演說。
項目收穫：參與者可以獲得五百強高層親自頒發的量身定做推薦信，以及項目獎學金。參加者順利完成項目內容並且合格的學員都可以拿到五百強公司的項目推薦信，推薦信在未來尋找工作或者在出國留學中有著非常重要的角色。
項目里，你會拿到公司發給你的客戶專案，這些專案都以真實的客戶案例為背景。你將會與你的團隊一起，從客戶切身需求和未來發展的角度綜合考量，為客戶打造一份投資理財諮詢企劃案。在自有知識儲備缺乏的情況之下，你將得到公司內部專業人士的指導，從中便能更加快速的學習到相應的金融分析工具和專業理論知識。

量化投資比賽

量化投資在海外的發展已有30多年的歷史，其投資業績穩定，市場規模和份額不斷擴大、得到了越來越多投資者認可。事實上，網際網路的發展，使得新概念在世界範圍的傳播速度非常快，作為一個概念，量化投資並不算新，國內投資者早有耳聞。但是，真正的量化基金在國內還比較罕見。
交易系統是系統交易的思維物化。交易系統是指在交易市場中能實現穩定贏利的一套規則。它包括科學的資金管理，有效的分析技術，良好的風險控制。它的最終目的是實現交易員的穩定贏利。而量化交易系統就是把交易系統程式自動化了。
量化投資四大特點：
1.紀律性
所有的決策都是依據模型做出的。三個模型：一是大類資產配置模型、二是行業模型、三是股票模型。根據大類資產配置決定股票和債券投資比例；按照行業配置模型確定超配或低配的行業；依靠股票模型挑選股票。紀律性首先表現在依靠模型和相信模型，每一天決策之前，首先要運行模型，根據模型的運行結果進行決策，而不是憑感覺。
2.系統性
具體表現為“三多”。首先表現在多層次，包括在大類資產配置、行業選擇、精選個股三個層次上我們都有模型；其次是多角度,定量投資的核心投資思想包括巨觀周期、市場結構、估值、成長、盈利質量、分析師盈利預測、市場情緒等多個角度；再者就是多數據，就是海量數據的處理。
3.套利思想
定量投資正是在找估值窪地，通過全面、系統性的掃描捕捉錯誤定價、錯誤估值帶來的機會。定性投資經理大部分時間在琢磨哪一個企業是偉大的企業，那個股票是可以翻倍的股票；與定性投資經理不同，定量基金經理大部分精力花在分析哪裡是估值窪地，哪一個品種被低估了，買入低估的，賣出高估的。
4.機率取勝
表現為兩個方面，一是定量投資不斷的從歷史中挖掘有望在未來重複的歷史規律並且加以利用。二是依靠一組股票取勝，而不是一個或幾個股票取勝。

商業策劃大賽

商業策劃書比賽是由才睿教育諮詢有限公司及項目相關企業贊助的比賽項目。這項賽事主要考察學員對公司運作、戰略制定與實施、市場開拓和培育、財務數值分析及市場變化的綜合分析和隨機應變能力。學員將根據公司提出的不同研究課題，以某產品的行銷策略為主線，從行業調查、市場現狀分析、消費者市場區隔、企業目標、執行方案、產品分析及成本與收益分析等方面，完成一套切實可行的商業策劃書。除此之外，學員需要設計出一套波士頓矩陣模型和波特五力矩陣模型，目的是進一步了解公司運作，完善競爭對手分析、戰略制定與實施等內容。策劃大賽團隊第一名可獲得一定的獎金獎勵。

台灣行銷職業體驗項目

頂級傳媒行銷公司

項目背景：項目貫穿全程的是來自台灣的行銷公司包括奧美廣告、先勢公關、聯想國際行銷、Google台灣總代理商等。項目由知名企業高層（公司高級副總裁、董事、區域總裁、顧問等）親臨負責，通過企業培訓、研習了解企業的日常運作、核心業務、企業文化以及遠景。
項目執行：學員需要通過管理層以及專業人士的培訓課程，根據公司的情況、市場分析、競爭性分析、產品與服務設計出一套創意的行銷方案，包括廣告、公關、網路推廣，蒐集並分析相關資料，為相關企業起草行銷策劃書並向企業相關高層公開演說。

項目收穫：參與者可以獲得知名企業高層親自頒發的量身定做推薦信，以及項目獎學金。參加者順利完成項目內容並且合格的學員都可以拿到公司的項目推薦信，推薦信在未來尋找工作或者在出國留學中有著非常重要的角色。
項目里，你會拿到公司發給你的專案，這些專案都以真實市場為背景。你將會與你的團隊一起，從客戶切身需求和未來發展的角度綜合考量，為客企業打造一份行銷企劃案。在自有知識儲備缺乏的情況之下，你將得到公司內部專業人士的指導，從中便能更加快速的學習到相應的行銷工具和專業理論知識。

數位行銷

數位行銷是利用電腦科技和網路進行推銷的手法，於21世紀初期開始發展。數位行銷主要有“拉”與“推”兩種形式，各有其優缺點。
拉式行銷
拉式行銷的使用者必須主動尋求、抓取（也就是"拉"）內容，常用的工具有網站、部落格與串流媒體。
優點：
由使用者決定要什麼，因此沒有內容類型或多寡的限制。
不需要傳送內容的技術，僅需儲存/展現內容。
不受管制，也不需要註冊流程（opt-in）。
缺點：
需要不少行銷努力，才能讓使用者主動去尋找訊息/內容。
有限的追蹤能力，只有下載數、瀏覽頁數等等。
無法個人化 - 所有讀者所接收到/看到的是一樣的。
推式行銷
推動行銷是由行銷人員把訊息主動傳送（推）給使用者（訂閱者），讓訊息得以被接收，常用的工具包括電子郵件、簡訊與RSS。
優點：
可以個人化 - 所接收的訊息可以根據特定標準進行設計，例如女性、20歲以上、居住在台灣。
詳細的追蹤與報表 - 行銷人員不只可以知道有多少人看過這些訊息，還可以知道他們的姓名、個人資訊。
投資報酬高 - 如果執行正確，不僅可以帶來營收、還可強化品牌。
缺點：
要守規定 - 每一項推播技術都有其管制辦法，例如從寬鬆的（RSS）到嚴謹的（電子郵件和簡訊）。
需要傳送內容的機制 - 行銷人員必須採用某種系統來傳送訊息，例如電子郵件行銷工具或 RSS 產生器。
傳送通路可能會被阻擋 - 如果行銷人員不遵守管制，訊息可能會在被送到接收者之前，就被拒絕或退回。

志願者公益活動

志願者公益活動透過與不同機構合作舉辦各類的訓練營和文化交流計畫，本會以促進海峽兩岸四地交往，讓兩岸四地大眾在金融、文化、學術、科技、衛生等各個領域的交流與合作,以及人員往來、研討等工作。同時如果你想進入外企或者出國，志願者證書對你非常重要，不盡證明了你的愛心與奉獻，也證明了你的能力，讓HR或者國外大學眼前一亮。
親身接觸和了解不同地方的文化，放眼世界；
加強自我認知能力發掘個人潛能，鞏固自己從而增強自信心；
從不同文化的磨合，訓練出實事求事，解決困難的能力及從別人角度出發明白別人感受；
增強學習不同知識的動機、建立正面自我形象。
亦幫助青年人了解國情、自省反思、學習及實踐關愛自己、關愛他人。
願兩岸四地兒童及青少年能自愛自重、建立自尊自信，日後能自立並貢獻社會。

才睿精英俱樂部

才睿精英俱樂部是才睿公司於高校學子之間的橋樑。各位俱樂部成員均為各大名校的精英，具有獨特的個人魅力，有著豐富的學生活動工作經驗，並且擁有廣闊的校園人脈關係。才睿公司不僅為校園大使提供了領導能力、溝通能力、組織能力等多種能力的培訓，也為大家提供了一個與各大名校職場精英交流學習的機會。同時，才睿精英俱樂部將才睿公司的品牌、理念和服務高效地傳遞給廣大在校學生，讓大家提前接觸到了大學生求職的真實信息，幫助同學們制定職業規劃和樹立提前為畢業求職做準備的意識，旨在協助大學生更順利地走向職場。
才睿俱樂部就是這樣一個年輕又富有朝氣和活力的團隊，來自校園，服務校園。如果你也是在大學期間就不甘寂寞，不願虛度的年輕人，加入我們共創這關於職業理想和人生夢想的事業。