天津才睿企業管理諮詢服務有限公司是以企業管理諮詢服務為主營業務的一家公司。
天津才睿企業管理諮詢公司成立於2015年，主要業務包括企業管理諮詢服務、會議服務、計算機軟體技術開發、勞務服務、人才中介服務等。
公司本著“以人為本”的發展理念，致力於為廣大客戶企業提供優質、高效的諮詢服務，以專業精神，探索企業發展之路。
公司本著“以人為本”的發展理念，致力於為廣大客戶企業提供優質、高效的諮詢服務，以專業精神，探索企業發展之路。
（一）測評軟體開發
人才測評軟體開發是根據客戶需求，將測評系統、輸入系統、評定系統、統計分析等各模組有機地整合為一個整體，用來對企業內外部人員進行測評，為企業管理提供科學的依據。
（二）招聘服務
招聘服務包括校園招聘與社會招聘，通過各渠道廣納人才，能夠為企業提供完整的人才解決方案。
（三）構建勝任力素質模型
根據企業需求，建立不同職級不同崗位的勝任力素質模型，並可以根據任職資格體系和崗位勝任力模型建立招聘甄選、培訓開發、績效考核中的套用開發相關評測工具或可執行的操作方法。
（四）企業培訓
根據企業的發展戰略以及不同職級人員存在的短板，提出相應的培訓需求，有針對性地制定培訓計畫及培訓方案。
（五）職業生涯規劃
職業生涯規劃根據對自身主觀條件和客觀環境因素的分析，確立自己的職業生涯發展目標，選擇實現這一目標的職業，以及制定相應的工作、培訓和教育計畫。
人才測評軟體開發是根據客戶需求，將測評系統、輸入系統、評定系統、統計分析等各模組有機地整合為一個整體，用來對企業內外部人員進行測評，為企業管理提供科學的依據。
（二）招聘服務
招聘服務包括校園招聘與社會招聘，通過各渠道廣納人才，能夠為企業提供完整的人才解決方案。
（三）構建勝任力素質模型
根據企業需求，建立不同職級不同崗位的勝任力素質模型，並可以根據任職資格體系和崗位勝任力模型建立招聘甄選、培訓開發、績效考核中的套用開發相關評測工具或可執行的操作方法。
（四）企業培訓
根據企業的發展戰略以及不同職級人員存在的短板，提出相應的培訓需求，有針對性地制定培訓計畫及培訓方案。
（五）職業生涯規劃
職業生涯規劃根據對自身主觀條件和客觀環境因素的分析，確立自己的職業生涯發展目標，選擇實現這一目標的職業，以及制定相應的工作、培訓和教育計畫。
