才智尚團隊成立於2009年10月，秉承著人力資源創造IT商務（HR do IT Business）的設計理念，以及立志成為HR專業從業人員的最佳網路互動工作平台的目標，經過的3年的數據收集和產品研發，於2012年12月正式上線，面對公眾全面開放。同時成立了“才智尚智慧招聘意向服務”的品牌，繼續改寫互動網路招聘的歷史。
基本介紹
- 中文名：才智尚
- 所屬行業：IT
- 創立時間：2009年10月
品牌簡介,服務項目,法律聲明,企業案例,
品牌簡介
才智尚，擁有非常完善的強大的招聘管理系統(超過1000萬簡歷庫)並且植入互動社區，結合互動概念以及管理的實質，這樣的結構和形式均為業內首創，是行業內最先進也是獨一無二的；除此之外，網站還擁有行業內強大專業的套用工具，海量行業分析的公司信息資料庫，並賦予產業分類，方便了用戶的操作也提高了招聘管理效率，才智尚擁有專業的行為面試題庫，其中包含了視頻面試、性格測試、技能書籍等，並提供了便利的崗位職責搜尋功能，為用戶帶來專業快捷的服務。此系統是目前行業內任何一家公司都無法實現的。
才智尚從用戶的角度出發，全心全意為客戶服務，提出了用獵頭的方法提供專業意向簡歷，替客戶解決網路招聘無法避免的不確定性，這樣既確保候選人的質量又大大降低了招聘預算。
服務項目
招聘直通車服務
全程招聘管理系統幫助記錄各環節狀態，專業高效管理招聘職位動態，提供海量人才簡歷，並提供人才測評、行業/教育資源信息和技能工具書等特色服務。
才智尚招聘直通車服務
專職獵頭顧問服務
專職獵頭提供中高端職位招聘解決方案；可根據客戶指定的職位要求方向進行尋訪，確定候選人當前意願；實時跟進全包候選人參加面試
企業廣告服務
使企業倍受關注，幫助企業實現最大限度地曝光和高效率的品牌宣傳，並在激烈的市場競爭中吸引到最優質的求職者
法律聲明
1、著作權：
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2、 商標：
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3、 責任承擔：
ijobhr並無隨時監視此網址，但保留對其實施實時監視的權利。對於他方輸入的，不是ijobhr發布的材料，ijobhr概不負任何法律責任。應聘信息發布方必須對其存入簡歷中心的個人簡歷及材料的格式、內容的準確性和合法性獨立承擔一切法律責任。招聘信息的發布方對其在職位資料庫公布的材料獨立承擔一切法律責任。
ijobhr不保證對某一種職位描述會有一定數目的使用者來瀏覽，也不保證會有一位特定的使用者來 瀏覽。對於其他網址連結在本網址的內容，ijobhr概不負法律責任。
4、 網站使用：
A.明確禁止條款：
ijobhr只能用於合法目的，即個人尋找職業和僱主尋找雇員。ijobhr明確禁止任何其他用途，所有使用者必須保證不用於下列任何一種用途：
(1). 在簡歷中心公布虛假的、不完整的或不準確的簡歷資料（包括以為他人尋找全職或兼職工作之目的發布的簡歷），公布不是簡歷的資料，如意見、通知、商業廣告或其他內容。
(2). 本公司的競爭同行用此方法尋求與僱主的業務聯絡。
(3). 擅自刪除或修改任何其他個人或公司公布的資料。
(4). 擅自列印、複製或使用有關雇員的任何個人資料或有關僱主的商業信息。未經同意，給公布信息 的個人或公司發電子郵件、打電話、寄信或進行其他任何形式的接觸。
B.網址安全規則：
禁止使用者破壞或企圖破壞ijobhr的安全規則，其中包括但不限於:
(1). 接觸未經許可的數據或進入未經許可的伺服器或帳戶;
(2). 沒有得到許可，企圖探查，掃描或測試系統或網路的弱點，或者破壞安全措施；
(3). 企圖干涉對用戶及網路的服務，包括，並不限於，通過超載， "郵件炸彈"或"摧毀"等手段;
(4). 傳送促銷，產品廣告及服務的E-mail；
(5). 偽造TCP/IP數據包名稱或部分名稱。破壞系統或網路可能導致犯罪ijobhr將調查、干預此類 破壞行為的發生，並將與執法當局合作，起訴此類破壞行為的使用者。
C.總則：
嚴禁出現下列三種情況：
(1). 違反任何現行法律法規；
(2). 侵犯他人的著作權及其他智慧財產權，侵害他人的商業機密或侵犯他人的隱私權等其他個人權利；
(3). 利用本網址傳送、分發、儲存屬於誹謗、淫穢、威脅、辱罵性的材料，毀損他人材料。
5. 暫停與中止使用：
任何經ijobhr確認已違反了網站使用規則的用戶，將收到一份書面警告。在該用戶同意以書面形式 表示不再有任何犯規行為時，ijobhr有權決定是否給予其暫停使用的處理。但是，ijobhr可以 不提出警告而馬上暫停或終止對該用戶的服務，如果ijobhr認為確有其必要；而對屢犯者將立即受到 暫停使用或終止使用的處理。
6. 除外：
除了本網址在信息保密中提出的條款外，使用者理解並同意，ijobhr在不公開姓名的情況下，可以為用戶應聘或招聘的目的 向第三方提供綜合性的資料。除非司法行政等公務需要，在未經本人同意的情況下，ijobhr將不向任何 第三方公開用戶相關資料。
7. 風險分擔：
用戶使用本網址將承擔一定風險： 本網址的材料按"正如……的情況"提供，ijobhr對材料不作任何明示的或暗示的保證。ijobhr不能保證材料的特殊目的不受阻撓或不出錯誤、不能保證錯誤一定能得到糾正，也不能保證本網址或製成本網址的材料不會含有病毒或其他有害成分。在涉及有關材料的使用或使用結果方面，ijobhr對材料的正確性、準確性、可靠性及其他同時不作出任何保證或說明。用戶(而不是ijobhr)將承擔因此而造成的一切必要的服務、修補和改正費用，除非現行的法律法規另有明文規定。
8. ijobhr保留隨時修正本服務條款的權利
警告： 使用ijobhr網路時違反本條款將構成對ijobhr權利的侵害，ijobhr將保留採取一切法律措施的權利。
企業案例
成功案例
1.某知名外資醫療器械公司
招聘需求：
背景分析：由於業務需要研發中心快速擴張，兩個月內集中招聘軟體開發工程師（超聲及影像方向）15名，
先前在其它招聘渠道發布需求後，收效一般，最終通過介紹，啟用了才智尚的服務，在一個月內收到了由專業顧問團隊篩選出的意向簡歷30份，HR自己安排了面試，最終成功給8人發了錄用通知，大大招聘需求量大，時間緊，職位專業針對性強，由於行業較窄相關信息有限，可利用資源少，單純依賴線下獵頭招聘服務費用成本高，時效性難控制。幫助企業解決了燃眉之急。
才智尚產品全面服務豐富
解決方案：
1. 通過才智尚的線上招聘系統目標選才的理念對職位需求進行界定和分析。（確定並列出了候選人的幾種可能的 素質背景和職位篩選條件）。
2. 通過才智尚的線上行業整合系統工具的支持，以套用產品為定位搜尋導向，輕鬆定位並列舉出了指定區域內的近50家相關背景的目標公司（由於是產業鏈關係的定位選擇，所以可選的行業信息大大的擴展了）。
3. 通過目標公司名錄藉助才智尚線上近千萬級的海量人才庫進行系統匹配，篩選出了區域內近百份簡歷。於此同時線下幾十名專業的獵頭顧問分別對篩選出的候選人進行意向溝通，並將結果直接提交到線上系統，讓HR在系統中的招聘流程管理提醒模組里一目了然整個項目的實時進展，在第一時間同步進行企業內部的面試安排。
4. 依賴才智尚自主開發的SNS互動的傳播優勢。截至目前，還有相關慕名而投的候選人簡歷不斷湧入。最終通過線上招聘系統不僅解決了量的困難，也大大緩解了時間緊的問題，即提高了招聘效率又為企業解決了由於突發性而導致的招聘成本的提高，也提升了才智尚和企業用戶間的信賴度與親密度。
2.某知名上市公司
招聘需求：
由於收購兼併業務拓展需要在山東榮成招聘製造工廠總經理1名，企業先後嘗試了不同的招聘渠道服務後，不論是候選人的質量和數量都得不到滿意的效果，最終啟用了才智尚的線上及線下獵頭服務，在短短兩個月內成功完成了招聘任務，幫助提升企業在今後的業務拓展活動中的整體實力和信心。
背景分析：
招聘需求所在區域二三線城市，當地候選人的綜合素質難以得到有效的控制和評估，可利用資源相當有限，異地面試多方面成本很高，單一的招聘模式可利用資源少，時效性難控制。
解決方案：
1. 通過才智尚的線上招聘系統目標選才的理念對職位需求進行界定和分析。（確定並列出了候選人的幾種可能出現的素質背景和職位篩選條件）。
2. 通過才智尚的線上行業整合系統工具的支持，以套用產品為定位搜尋導向，輕鬆定位並列舉出了附近範圍區域內的近50家相關背景的目標公司（由於是產業鏈關係的定位選擇，所以可選的行業信息大大的擴展了）。
3. 通過目標公司名錄藉助獵頭的方式進行搜尋及匹配，篩選出了區域內的幾十份簡歷。同時由線下多名高級獵頭顧問分別對篩選出的候選人以線上行為面試題庫及性格測試作為評估工具，從多維度了解候選人的真實意願及能力，進行深度電話面試，使推薦候選人的質量大大提高了，並將初步篩選結果直接提交到線上系統，讓HR在系統中一目了然整個項目的實時進展，在第一時間同步進行企業內部的面試安排。
