戶外運動拓展培訓師，簡稱戶外拓展培訓師。是為加快拓展培訓師隊伍建設步戶外運動拓展培訓師，簡稱戶外拓展培訓師。是為加快拓展培訓師隊伍建設步伐，緩解拓展培訓師人才緊缺矛盾，國家人力資源和社會保障部教育培訓中心聯合相關部門按照國家相關標準，結合我國人力資源培訓、體驗式訓練、拓展培訓、戶外運動、青少年素質教育和體育產業現狀及未來發展趨勢，在經多方權威專家認證的基礎上建立《拓展培訓師》崗位能力培訓，以推動拓展培訓行業和我國素質教育事業的健康發展。拓展培訓師崗位能力培訓項目是在人力資源和社會保障部教育培訓中心指導下，國家體育總局、教育部、國家旅遊局、團中央、全國總工會等部委相關部門支持下，在全國範圍內組織實施的崗位能力考核。
基本介紹
- 中文名：戶外運動拓展培訓師
- 簡稱：戶外拓展培訓師
- 工作內容：拓展訓練
- 學歷要求：一般要求具有大專以上學歷
- 拓展培訓：一種戶外體驗式培訓課程
- 培訓師作用：引導、催化、提升
工作內容,國內現狀,體系,其它相關,
工作內容
拓展訓練是一種全新的培訓方式，以開放、分享、快樂的體驗式培訓作為其特色，是對正統教育的全面提煉和綜合補充。因為知識和技能只是有形的資本，而意志和精神則是無形的力量。所以拓展訓練更多的是心理挑戰，在自然風光里指導學員完成一系列熔煉團隊，挑戰極限的活動。讓學員從中發現自身平時意識不到的潛力或盲點。拓展訓練師不同於其他行業的教練或培訓師，他們的工作主要是：
戶外拓展師
戶外拓展師1)根據學員培訓的目的，設計課程;
2)在培訓過程中，拓展訓練師並不跟學員在一起，而是在某一觀察點注意學員的狀態，保護學員的安全;
3)訓練結束後，拓展訓練師要揣摸學員的心理加以引導，讓學員通過培訓和親身體驗來重新認識自我。
由此可見，拓展訓練師起到的是引導、催化、提升的作用。不是告訴學員怎么做，而是告訴學員做這個項目的注意事項。通過分享新鮮的事物，傳播超越、向上的理念和態度，讓學員時刻感受到強烈的熱情和激情是拓展訓練師的成就和驕傲所在。
從業素質
一般要求具有大專以上學歷，具備管理學、組織行為學、人力資源開發及培訓技術、心理學、教育學的理論和專業知識。熟悉器械、場地、野外、室內、水上等各種拓展項目的操作流程，能夠靈活運用團隊搭建的原理與技巧。另外，還需要良好的觀察及分析能力、表達能力和嚴謹的邏輯思維能力。
國內現狀
自1995年拓展培訓傳入我國以來,在我國獲得了快速發展。拓展培訓作為一種戶外體驗式培訓課程, 已經發展成為當前企事業單位日常培訓的重要內容之一。很多外企、國家企事業單位，以及一部分效益較好的單位都把拓展訓練作為員工的一項必選培訓，以增強企業的凝聚力和培養員工的團隊意識。拓展培訓以其獨特的體驗式培訓特色越來越受到企事業單位的青睞。
隨著國內拓展培訓行業的不斷發展，拓展培訓市場的日益壯大。拓展培訓師經歷了從無到有，由有到熱的發展過程。一方面，拓展培訓師已成為當前頗為搶手的熱門職業，具備此資格的具備素質的從業者受到了各類拓展培訓機構的追捧。目前，根據崗位職責和綜合能力的差異，專職拓展培訓師的月薪平均在3000元到6000元左右，兼職拓展培訓師的日培訓收入在300-1000元不等，而在每年4、5、6和9、10月份，兼職拓展培訓師每個月培訓天數會達到15天以上，收入也相當豐厚。隨著拓展培訓的日益興盛，這一職業的薪酬水平還有大幅上升的空間。另一方面，拓展培訓進入我國以來，整個行業發展不規範，從業人員素質參差不齊，很多拓展從業人員缺乏專業系統的培訓，理論知識薄弱、培訓技能不全面、安全意識和理念淡薄等都給拓展行業的健康發展帶來了很大影響。
體系
隨著市場競爭的日趨激烈，組織內外環境的複雜性、不確定性日益增強，知識型員工的增多和更加專業化的分工，使得傳統職能組織結構下依靠優秀的個人就能取得好業績的方式不再適應21世紀這個快速變遷的時代。團隊作為一種先進的組織形態，越來越引起企業的重視，許多企業已經從理念、方法等管理層面進行團隊建設。美國《財富》雜誌最新統計資料表明：世界500強公司都在極力倡導團隊工作方式。
紅軍長征，雖然物質匱乏環境險惡，但卻個個鬥志昂揚意氣風發；雖然革命根據地星羅棋布局勢複雜，但卻無人割據稱王諸侯稱霸，這是靠什麼？-----團隊凝聚的力量
團隊凝聚力和向心力是卓越團隊的重要保障，而團隊拓展是提升團隊凝聚力最有效的方式。
課程收益：
1 培養團隊觀念下的全局意識和團隊精神；
2 培養相互關心、支持的工作態度，增強團隊凝聚力；
3 通過團隊協作共同完成各項任務， 培養互信互助意識，增強團隊工作效率；
3 培訓團隊成員的主動溝通意識,改善組織內部的溝通與信息交流；
4 培養在壓力與困難面前勇於挑戰的信念；
5 增進學員對團隊力量的認識、培養學員的歸屬感。
課程理念：
1.提供一個輕鬆自在的團隊氣氛,讓參與者彼此了解，
信任與被信任，破除人際藩籬,建立相互依存、相互信任的關係。
2.跳出框架式的思維，建立開放的心胸， 消除個體間的衝突，加強有效管理衝突及共同解決問題的能力。
3.引導參加者經歷完整之團隊發展四階段(形成期、風暴期、規範期、表現期)
藉此了解團隊現況，凝聚共識，增加向心力達到團隊建立的目標。
其它相關
11月17日，勞動保障部中國就業培訓技術指導中心舉辦了全國首期戶外運動領隊及拓展培訓師專崗培訓。學員培訓合格後，將發給《拓展培訓師》和《戶外運動領隊》證書。今後，國家勞動部將根據培訓情況給從業人員頒發崗位合格證書，從業人員一律需持證上崗。
據中國登山協會戶外運動及俱樂部管理部主任李舒平介紹，目前國內自發組織的戶外運動俱樂部呈無序狀況，同時，由於該行業操作不規範，以前曾出現種種事故。戶外運動和拓展培訓在全國已形成巨大的市場需求，我國也具備了發展這個新興行業的基礎，所以需要創建戶外運動和拓展培訓從業人員的資質認證及培訓體系，建立統一的從業規範和行業標準。
