我軍軍官職業生涯發展研究

我軍軍官職業生涯發展研究是一篇軍隊政治工作學專業的博士論文，由韓向前指導，裴士連編著。

基本信息

學位授予單位

南京政治學院

學位授予時間

2007

關鍵字

軍人 職業選擇 職業生涯

館藏號

E263

館藏目錄

2009\E263\3

中文摘要

軍隊作為一個社會組織，在各個歷史時期都毫無例外地被捲入到“人才大戰”之中。在世界新軍事變革浪潮奔涌而來之際，軍隊更是被推到了“人才大戰”的風口浪尖；而在教育水平不斷提高和就業機會不斷擴大的現代社會中，愛國主義和理想信念儘管仍然十分重要，但僅憑這些激勵人們為此獻身往往是不夠的。“武裝部隊必須在工資和職業前途上同國家其它職業競爭，才能獲得高質量的人員補充。”現代軍事組織傾向於用廣闊的職業發展前途或滿足人們的心理成就感來吸引高素質的青年從事軍事職業。這種趨勢不斷得到強化的信號是，越來越多的國家尤其是已開發國家的軍隊開始重視軍官職業生涯的發展與管理，用軍官職業發展觀的科學理念來統籌軍隊建設與個人發展遇到的諸多矛盾和問題。本文正是基於這一論題而逐步展開論述的。首先，在提出問題、提請人們關注我軍軍官職業生涯發展的基礎上，論文著重闡述了軍官職業發展觀的概念、內涵和理論模型，以形成論文的整體框架和邏輯思路。為使讀者對這個嶄新的課題有初步的了解，論文還專門對現代職業生涯發展理論，軍事社會學、軍事心理學有關軍官職業生涯發展的理論，以及中外軍官職業生涯發展的理論研究與實踐探索的現狀進行了評介。其次，論文從縱橫兩個方面就我軍軍官職業生涯發展的現實狀況與一般過程進行了分析和描述。橫向上，論文從構建我軍軍官職業生涯發展現狀的多維分析結構入手，編制了軍官隊伍建設現狀綜合調查問卷，以統計分析的形式描述了當前我軍軍官職業生涯發展現狀，展示了軍官職業在市場經濟和世界新軍事變革雙重衝擊下的現實境遇，以及我軍軍官在職業生涯發展方面面臨的種種矛盾與困惑，探索了與這種現狀形成相關的影響因素；縱向上，論文藉助已有的研究成果，劃分了我軍軍官職業生涯階段，描述了我軍軍官職業生涯發展的基本過程，闡述了我軍軍官職業生涯各個階段的發展需要、動機和價值觀等的預期性變化，揭示了我軍軍官職業生涯發展的階段性規律。再次，論文以我國社會主義市場經濟、我軍信息化建設為背景，分別討論了個人、組織在我軍軍官職業生涯發展中的角色與任務。一方面，從個人成長進步的角度，審視了軍官個人在職業生涯發展中的權利和義務關係，使軍官個人明確在職業生涯發展過程中應該扮演的角色、承擔的任務以及應當具備的職業心理，增強職業意識和敬業精神，學會根據個人情況及所處的環境確立職業生涯發展目標，並隨著職業生涯的逐步展開，不斷認識自我，修正職業抱負，選擇適宜的職業生涯發展通道，提高職業生涯的成功率；另一方面，從軍隊組織的角度，論述了我軍軍官職業生涯發展中起關鍵作用的組織角色，軍隊組織在我軍軍官職業生涯周期中的階段性管理任務，軍隊組織的規劃管理對我軍軍官職業生涯發展的巨觀制導和全程調控作用，我軍軍官職業生涯整體性開發的一般模式及其創新途徑，以及需要開展的一些基礎性工作，為組織與個人在軍官職業生涯發展實現雙向匹配奠定基礎。最後，論文專門從組織與個人雙向匹配、全程互動的角度展開討論，指出軍隊企業文化與軍官個性特徵之間、軍事職業崗位與軍官個人能力素質之間、工作與家庭之間的雙向匹配，是實現組織與個人在我軍軍官職業生涯發展中相互作用的靈魂、主體和基礎，進而提出了實現組織與個人互動的管理策略，揭示出組織與個人在我軍軍官職業生涯發展中的互動機理，探索了實現軍隊組織與軍官個人共同發展的雙贏途徑。 本文的貢獻在於：一是嘗試性地構建了一個既反映我軍軍官隊伍建設實情，又體現現代職業生涯理論內在邏輯，包含主客觀諸要素和各實施環節在內的軍官職業生涯發展與管理的認識框架。二是系統性地梳理了我軍軍官職業生涯發展的現實狀況、一般過程與階段性規律，首次對我軍軍官職業生涯發展的歷史脈絡、未來趨向進行了回顧與展望。三是創造性地探討了國家社會、軍隊組織、軍官個人三個層面合力促成軍官職業生涯持續、健康、協調發展的若干對策與思路。