《我國企業職工參與法律制度的系統分析》是2009年西北工業大學出版社出版的圖書，作者是楊雲霞。
基本介紹
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
作者認為勞資關係的失衡是造成勞資之間不信任及不合作的原因，而現有的企業產權制度又是勞資關係失衡的根本原因所在。
圖書目錄
第1章 緒論
1.1 基本概念界定
1.2 研究的背景及意義
1.3 相關文獻綜述
1.4 本書的理論基礎：職工參與權
1.5 基本思路及研究方法
1.6 研究目標及創新點
第2章 我國企業職工參與系統的建構
2.1 職工參與系統的定義、特徵
2.2 職工參與系統的要素
2.3 職工參與系統的結構
2.4 職工參與系統的外部環境
2.5 我國職工參與法律制度的變遷
2.6 本章小結
第3章 我國企業職工參與系統的和諧性分析
3.1 企業職工參與系統在制度設計層面的和諧性分析
3.2 企業職工參與系統運行的和諧性分析
3.3 職工參與系統存在問題的原因分析
3.4 本章小結
第4章 企業職工參與系統的理想和諧態分析
4.1 職工參與系統的生態學分析：合作的應然性
4.2 對職工參與的博弈分析：合作的可能性
4.3 職工參與的理論支撐及社會基礎分析：合作的實然性
4.4 職工參與中信任合作關係的界定
4.5 本章小結
第5章 職工參與模式的評價及本土選擇
5.1 世界各國職工參與的三種模式
5.2 職工參與三種模式的比較
5.3 職工參與三種模式在我國適用的可行性分析
5.4 本章小結
第6章 系統的最佳化路徑：對職工參與的產權制度分析
6.1 產權制度的演變過程
6.2 對職工參與三種模式的產權制度分析
6.3 我國職工參與制度所依賴的產權制度
6.4 本章小結
第7章 我國企業職工參與系統的最佳化策略
7.1 外在經濟環境的最佳化：建立現代產權制度
7.2 內在結構的最佳化：確立信任合作關係
7.3 系統要素的最佳化
7.4 本章小結
第8章 我國職工參與實踐模式的歷史借鑑
8.1 晉商經營中的頂身股制
8.2 新民主主義革命時期的職工參與立法
8.3 20世紀60年代的“兩參一改三結合”制度
8.4 本章小結
結束語
參考文獻
附錄參數計算程式
後記
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