基本介紹
- 公司名稱：數聯尋英
- 外文名稱：Hire Big Data
- 總部地點：中國成都
- 成立時間：2013年7月
- 經營範圍：人力資源服務
- 公司性質：有限責任公司
公司規模,公司業務,
公司規模
該團隊擁有12年從事數據挖掘和大數據應熱邀詢用的豐富經驗,擁有300多篇相關論文研究,10餘個自主專利,技術能力全面,在機器學習,集成學習,推薦系統,缺失信息預測和趨勢預測,分散式深度爬蟲技術,超大規模社會網路分析等方面均有很強的技術能力。數聯尋英主要客戶有騰訊、阿里巴巴等網際網路公司，為其提供人才戰略儲備最佳化方案。
公司業務
一、社交招聘系統——人才雷達
人才雷達是一套智慧型化的招聘系統，基於社會化媒體和簡歷庫的大數據信息，自動爬取駝危舉社交關係，邀約好友傳播職位信息，並通過機器學習算法進行人才能力的多維分析，自動為企業挖掘專業化人才，為企業量身定製個性化招聘解決方案！
產品特色：
人才能力多維分析——簡單！高效！
邀約好友傳播職位——熟人！靠譜！
職位推薦人人有獎——有趣！有錢！
應聘人才同步管理——線上！線下！
二、微信招聘平台——指尖招聘
指尖招聘是一套基於微信開發者平台的遊戲化招聘系統。企業定製個性化求賢信，通過微信的好友關係符嘗晚鏈傳播職位；求職者綁定社交網路簡歷一鍵生成；要投簡歷先答題，答題闖關，遊戲求職；好友推薦贏面試機會，推薦越多，機會越大。
1.企業定製個性化求賢信
招人單位可根據自身的企業文化定製特徵鮮明的信封信紙、招聘專題。
2.微信轉阿抹應疊發好友分享
HR發布求賢信息後可在自己的微信朋友圈、同事微信群中分享職位信息，通坑鞏過好友、同事的關係鏈傳遞職位。
3.求職簡歷自動生成
通過綁定linkedin、新浪微博等社交媒體，系統自動抓取求職者相關職業信息，為其生成基本簡歷。
4.答題闖關，遊戲求職
投遞簡歷前，求職者必須先回答HR設定的題目，正確率達到標準才能順利進入下一關，投遞個人簡歷。
5.好友推薦，贏面試機會
特別設定好友推薦功能，求職失敗或者看到適合好友的職位可以為好友寫推薦信，推薦信越多，越容易得到面試機會。
三、大數據人力資源——人才管理
人才管理旨在幫助人力資源部門從單憑經驗的管理模式逐步向定量化分析數據的模式轉型。將人力評測由“問卷+專家”轉變為“數據+分析”的形式。基於大量非干預的數據，我們通過建立數學模型、進行統計分析、挖掘關聯規則、推斷因果關係等方法，探索影響員工績效和升離職的主要因素，實現員工績效的提前預測和員工離職的早期預警及人工干預，為企業設計個性化的人才管理模式。
產品特色：
維度全面精準大數據
績效分析預測定量化
特徵挖掘招聘高績效承汽乎恥
升職離講疊簽職因素早知道
