《成功人士職業生涯完全手冊》是2003年廣東經濟出版社出版圖書，作者是庫姆博。
基本介紹
- 中文名：成功人士職業生涯完全手冊
- 作者：庫姆博
- 譯者：李玉霞
- 出版社：廣東經濟出版社
- 出版時間：2003年1月1日
- 頁數：336 頁
- 定價：29 元
- 開本：16 開
- ISBN：7806774270, 9787806774274
- 外文名：Your Guide to Career Success
- 語種：簡體中文
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,媒體推薦,
內容簡介
《成功人士職業生涯完全手冊》是21世紀第一本職場指南。它能全方位，多角度地引導你了解自己的生活目標，你的物質和精神需求，你的人格優勢以及你的工作能力。本書指點給記者的並不僅僅是一種笑傲職場的方法，而是告訴你在職場探險的整個旅程上如何獲得事業和生活的豐收。 文筆流暢、內容生動、調查工作紮實嚴謹。全書收錄了十幾位職場冒險家的真實經歷 其中有紐約市的肚皮舞舞蹈家、寵物心理學家和首席娛樂主持人（CFO）。 《成功人士職業生涯完全手冊》在寫作上力求實事求是，對職場風雲進行了深入而精闢的剖析。本書蒐集了大量專家和職場冒險家提供的小竅門，建議和其他有用信息，從建立人際網路到尋找最理想的工作，再到熟諳辦公室政治，保證讓你在職場探險中一帆風順、無限風光。
作者簡介
作者：(英國)庫姆博 譯者：李玉霞
史蒂芬·庫姆博，為多種雜誌撰稿，他的文章發表在從《時代》到《網際網路貨幣》的各種雜誌上。他的作品包括《品牌》，與人合作的《商業革命設計師》等，他還參與了許多商業書籍的編寫工作，如《金融時報商業旅行指南》、《管理世紀》和《商業品牌終極指南》等。
斯徒亞特·克雷納，是《管理世紀》的作者。他的作品發表在包括《時代》、《越過董事會》《戰略與商業》，以及《商業2.0》在內的主要商業報刊上。
德斯·第爾臘夫，與史蒂芬·庫姆合作撰寫了《商業革命設計師》。他是《時代》雜誌的前任編輯，現在仍是活躍的報紙撰稿人。他的作品在全球性的商業期刊上發表，包括《越過董事會》、《首度執行官雜誌》，以及《戰略與商業》等。
圖書目錄
引言
第一章：偉大的冒險——從你開始
1．三思而後行
買一隻鼓
亡羊補牢，永不為晚
2．你是誰
追問，你將會有所發現
冒險1
科學的套用
冒險2
3．技能分類
理解技能
冒險3
4．你看重什麼價值
弄清價值的含義
冒險4
5．你喜歡做什麼
弄清愛好的意義
冒險5
追溯你經歷的足跡
冒險6
第二章：勘察與調研——標識未探索的處女地
1．打造自己的大本營
計畫再計畫
不可一葉障目
2．攀登自己的珠穆朗瑪峰
適合你自己的公司
你需要知道什麼——揭秘
冒險7
3．你做得得心應手嗎
薪水
工作地點
聲譽
企業文化問題
企業文化線索
內幕訊息
4．人際關係網路
你已經擁有的人際關係網路
冒險8
專業的人際關係網路
影響力的網路
下一步：打探信息
冒險9
撒大網，撈大魚
5．找工作的傳統辦法
快速瀏覽招聘廣告
學會利用中介
第三章：叩開大門——邁出第一步
1．簡歷的製作
叩開大門的簡歷
職場冒險家的簡歷
招聘者需要什麼
寫簡歷的準備工作
2．求職信
如何寫信
寫信過程
3．面試
面試方式
面試程式
面試全攻略
冒險10
問恰當的問題
對面試官要投其所好
成功秘訣
4．與評估中心過招，迎戰心理測試
測試的種類
參加測試
集體評估
5．我能掙多少
談判技巧
原公司的挽留
錄用通知
第四章 在工作的叢林中茁壯成長——如何笑對職場風雲
1.在新崗位上安頓下來
2.督導
3.辦公室政治
4.與人融洽相處
5.工作鑑定
6.找好生活和工作之間的平衡
第五章 前進，繼續前進——知道何時停留，何時說再見
1.所有的改變
2.審時度勢
3.終身學習
4.從舞台左側退場
第六章 人跡罕至的路——過自由職業的生活
1.自由企業
2.你有正確的原料嗎
3.創立你的生意
4.內部的企業家
第七章 謝幕——退休以後開始新的冒險
1.終點站到了，請全體下車
2.部分退休
3.階段退休
4.灰發人的力量
5.享受老年生活
6.為退休所做的財務準備
7.你是什麼樣的人取決於你留下了什麼
後記
媒體推薦
書評
事業和生活總是交織在一起，而《成功人士職業生涯完全手冊》能幫你走好這段旅程。德斯·第爾臘夫和斯圖加特·克雷納將帶領你去探險的大本營（學習必要的知識和技能），並指引你到達此次冒險的第一個目的地（保證你得到自己心儀企業的錄用，讓業內人士告訴你企業如何選擇雇員）。這本手冊薈萃了以往一些執著而勇敢的職場冒險家的真實經歷，囊括了他們留下的各種有益的信息、技巧和建議。這些冒險家中的一些已經登上了自己理想的巔峰，而另一些則仍然在半山腰努力攀爬。但是，他們卻擁有一個共同的信念：工作並非一定是麻木大腦和束縛靈魂的。
推薦人：行銷大師菲利普·普特勒：在未來，很少會有經理願意在一家公司耗儘自己的一生。他們將更加依賴自己的知識和專長而不是他們目前的公司。針對每一種專長和知識都會有單獨的、活躍的人才市場，經理們會隨時查探是不是有晉升的機會。因此，想在未來做經理的人最主要就是從現在開始研究各種知識和專長，並且選擇一種從長遠來講市場價值最高的專長。而公司和企業在今後就需要保證自己具備足夠誘人的條件留柱最有價值的知識人才。
