基本介紹
- 中文名:應發工資
- 外文名:Wage payable
- 釋義:也稱稅前工資,是沒扣除應繳應扣項的薪資
- 相對概念:實發工資
應發工資 應發工資是所有勞動所得的現金總和,也稱稅前工資,沒有扣除你應繳應扣的各種項目;對應的應該有實發工資,就是扣除了你繳納項後的實際領到手的薪資。...
應付工資是指應支付給職工的工資總額。企業職工為企業提供了勞務,根據按勞取酬的原則,將應付給職工的工資記人產品成本和有關費用賬戶,從而形成了企業對職工的負債。...
繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數;全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-2000;實發工資=應發工資-四金-繳稅.附:個人所得稅九級超額累進稅率表...
應稅工資是在稅法上的說法,即勞動報酬在扣除免稅項目後的應當按國家規定繳納所得稅的部分。...
因此,稅後工資是多少,公司實際發放的工資就是多少,不需要再另外扣費用,稅後工資...3、稿酬所得,適用比例稅率,稅率為20%,並按應納稅額減征30% ;...
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應按有關協定或...《工資支付暫行規定》的通知”(勞部發〔1994〕489號)發布後,各地區、各部門在...
應設定“應付工資”帳戶,該賬戶總括地反映企業與職工有關工資的結算情況。貸方反映應付職工的工資額,借方反映從工資中代扣的款項、實發工資、期末結轉的未領工資,...
中國大陸一般是一個月發一次工資)內的勞動成果進行的結算,我國法律規定工資報酬...應付工資的計算是工資結算工作的核心,工業企業應嚴格按照國家規定的工資總額組成...
在實際工作中,企業發放職工工資、辦理工資結算是通過編制“工資結算表”來進行的。工資結算表一般應編制一式三份。一份由勞動工資部門存查;一份按第一職工裁成“...
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般採取月最...
無論正式工還是勞務派遣工,只要從事相同內容工作、付出等量勞動,就應該獲得同級別...不包括以下減發工資的情況:(1)國家的法律、法規中有明確規定的;...
工資支付,就是工資的具體發放辦法。包括如何計發在制度工作時間內職工完成一定的工作量後應獲得的報酬,或者在特殊情況下的工資如何支付等問題。主要包括:工資支付項目...
標準工資是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬,其是工資總額的一個主要的組成部分。用人單位支付給員工的標準工資不得低於最低工資。...
工資支付,就是工資的具體發放辦法。包括如何計發在制度工作時間內職工完成一定的工作量後應獲得的報酬,或者在特殊情況下的工資如何支付等問題。主要包括:工資支付項目...
(3)工資等級制度所規定的工資標準和技術、業務標準,反映著—定時期的社會生產力和經濟發展水平,具有相對的穩定性隨著生產力水平提高和經濟的發展,應該相應地不斷...
新個稅法規定,自2018年10月1日至2018年12月31日,納稅人的工資、薪金所得,先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除後的餘額為應納稅所...
個人所得稅是對個人取得的各項應稅所得徵收的一種稅,應稅項目有工資、個體...中有一部分專門屬於銷售業績的獎金,業務部門根據個人的銷售業績,每一季度發放一次...
如實行月工資制的,超過20天仍不發放工資的,即構成“不支付”。(2)數額較大。法律沒有明文規定構成的絕對值範圍。應比照職務侵占罪的入刑標準,即逃避或不支付...