《憂與思》是2012年中國社會科學出版社出版的圖書，作者是陳偉光。幾年前在浙江談義烏工會經驗時，我說過改革與工會主席宿命問題，善始善終者少。
基本介紹
- 作者：陳偉光
- ISBN：9787516115749
- 頁數：150
- 定價：36.00
- 出版社：中國社會科學出版社
- 出版時間：2012-10
- 副標題：三十年工會工作感悟
內容介紹,作品目錄,
內容介紹
幾年前在浙江談義烏工會經驗時，我說過改革與工會主席宿命問題，善始善終者少；
陳偉光主席的憂思錄，對於我而言則是慰靈曲乃至安魂曲，回顧自己的勞工研究，初始有一種理想主義，之後卻遇到平生未曾有過的風險；
有時，有人問我為什麼不留在名校任教，我也曾自問同樣的問題，總體上的回答曰：不後悔，真的不後悔。為什麼？因為幸遇了新狀態、新風貌的工人和工會主席，並且希冀著新生代、新族群。
座談會上問陳主席，“憂”在何處？陳主席回答：行政化的體制能不能改變，特別是工會自身、工會內部對改革阻力很大，2010年省委對本田事件的態度明確，才看到希望；工會問題的實質是必須形成壓力，可以藉助黨政或政府形成壓力，真正則在於工人的覺悟和團結；特別應該警惕的是，不要以維穩為名而剝奪工人的覺悟和團結，當然這不是要搞無政府，是為了真正實現對工人權益的尊重和社會的和諧。
——馮同慶
作品目錄
目 錄
序
自序：時光
第一章 中國特色社會主義工會發展道路
一、中西方工會的對比
二、總體利益和具體利益之間的關係
三、維權和維穩的關係
第二章 工會組建與工會作用發揮
一、工會組建面臨的問題以及廣州做法
二、工會主席行政兼職與角色衝突
三、企業職工代表大會制度
第三章 集體協商制度與行業工會體制
一、行業工會建立的意義
二、全面推行集體協商的條件和方法
三、集體協商立法
第四章 工會民主與工會自身改革
一、工會直選與民主集中制
二、工會的自身改革
三、工會與媒體的關係
第五章 工人群體性事件與工會角色
一、工人群體性事件的特徵與勞動關係轉型
二、工人群體性事件中的工會角色和作用
三、勞資衝突調停機制和相關立法
第六章 產業轉型與社會組織管理
一、廣東產業轉型與“雙轉移”
二、廣東民工荒問題
三、社會組織管理體制改革與勞工NGO
第七章 最低工資制度與勞動立法
一、我國實施最低工資制度的必要性
二、勞務派遣與無固定期限契約
三、惡意欠薪入罪
附錄
附錄:1：工會主席的聲音，久違了
附錄2：致鄧主席的一封信
附錄3：廣州市總工會代表團訪美記行
序
自序：時光
第一章 中國特色社會主義工會發展道路
一、中西方工會的對比
二、總體利益和具體利益之間的關係
三、維權和維穩的關係
第二章 工會組建與工會作用發揮
一、工會組建面臨的問題以及廣州做法
二、工會主席行政兼職與角色衝突
三、企業職工代表大會制度
第三章 集體協商制度與行業工會體制
一、行業工會建立的意義
二、全面推行集體協商的條件和方法
三、集體協商立法
第四章 工會民主與工會自身改革
一、工會直選與民主集中制
二、工會的自身改革
三、工會與媒體的關係
第五章 工人群體性事件與工會角色
一、工人群體性事件的特徵與勞動關係轉型
二、工人群體性事件中的工會角色和作用
三、勞資衝突調停機制和相關立法
第六章 產業轉型與社會組織管理
一、廣東產業轉型與“雙轉移”
二、廣東民工荒問題
三、社會組織管理體制改革與勞工NGO
第七章 最低工資制度與勞動立法
一、我國實施最低工資制度的必要性
二、勞務派遣與無固定期限契約
三、惡意欠薪入罪
附錄
附錄:1：工會主席的聲音，久違了
附錄2：致鄧主席的一封信
附錄3：廣州市總工會代表團訪美記行
