惠青山

惠青山，男，博士，廣東工業大學管理學院副院長。

基本介紹

• 中文名：惠青山
• 職業：教師
• 畢業院校：暨南大學
• 學位/學歷：博士
• 職務：廣東工業大學管理學院副院長

研究方向

人才測評與招聘技術、薪酬設計與績效考核技術、工作分析與職務評價技術、員工培訓、組織行為學（管理心理學）、消費者行為分析與行銷管理等。

教育背景

2005.9-2009.6暨南大學管理學院企業管理專業博士學位

1995.9-1998.6廣東省社會科學院政治經濟學專業碩士學位

社會職務

（1）中國心理學會會員；

（2）中國社會心理學會會員；

（3）中國人力資源管理教學研究會會員；

（ ）廣東省社會心理學會理事；

（5）廣東省技術經濟和管理現代化研究會秘書長；
（6）廣東省組織行為與人力資源管理學會副會長。

論文與著作

【1】惠青山，團隊導向的薪酬設計，中國人力資源開發，2004.10：56-57；

【2】惠青山，面向學習型組織的工作設計，企業經濟，2005.2：24-26；

【3】惠青山，影響員工學習行為傾向的因素分析，江蘇商論，2005.7：110-112；

【4】惠青山，運用工作抽樣測試技術，選拔優秀人才，集團經濟研究，2005.6：159-160；

【5】惠青山，員工忠誠感及其對學習型組織的影響初探，江蘇商論，2004.6：92-93；

【6】惠青山，基於工作生活質量（QWL）結構的激勵策略研究，生產力研究，2005.7：176-177，188；

【7】惠青山，人力資源流失，重在預防，經營與管理，2005.6：44-45；

【8】惠青山，網路行銷下的顧客忠誠研究，經濟師，2003.2：24；

【9】惠青山，流程再造的企業人力資源需求預測，現代企業，2005.2：53-54；

【10】惠青山，廣東民營經濟預測的實證研究，廣東工業大學學報（社會科學版），2005.1：21-24；

【11】惠青山，直接獎罰法，企業管理， 2008.5：82-84；

【12】惠青山，任務清單法的變通之道，中國人力資源開發，2008.2：46-48；

【13】惠青山，以“直接績效考核”破解質量返工問題，中國人力資源開發，2008.12：40-41；

【14】惠青山，某會計師事務所員工激勵策略淺析，中國鄉鎮企業會計，2008.3：157-158；

【15】惠青山，某房地產公司員工培訓淺析，商場現代化，2008.11：299；

【16】惠青山，五星級賓館員工培訓問題與策略，中外企業家，2008.9：51-53；

【17】惠青山，世界500強CEO心理資本探討，人力資源管理，2009.4：17-18；

【18】惠青山，高校實施本科教學質量工程的問題與策略探討，中國科教創新導，2009.8：

科研項目

[1]2005.06-2006.12，電子企業組織設計與薪酬體系設計，項目主持人；

[2] 2007.06-2009.12 ，中國職工心理資本與工作場所和諧關係研究，國家社會科學基金，項目主持人；

[3] 2009.01-2010.12 ，工業企業員工心理資本與行為績效關係實證，廣東省高校人文社科研究基地重大項目，項目主持人；

[4] 2007.07-2008.06，廣東豪美鋁材有限公司管理人員薪酬方案設計，項目主要成員；

[5] 2008.07-2009.12 ，南海亞威公司管理人員薪酬方案設計，項目主要成員；

[6] 2010. 03-2010.12 ，廣州郵區中心局管理人員培訓，項目主持人；

[7] 2011.01-2011.12 ，廣東華南工業設計院人力資源管理方案設計，項目主持人；

[8] 2011.08-2012.12 ，廣州港集團珠江水上商圈概念策劃，項目主持人；
[9] 2012.01-2013.12，社會轉型中高壓力背景下企業員工幫助計畫（EAP）實證研究，廣東省哲學社會科學項目，項目主持人；

[10]2012.12-2013.12，廣東鐵青管理人員勝任力提升培訓與開發，項目主持人；

[11]2013.6-2014.12，肇慶交通集團管理標桿化研究，項目負責人；

[12]2014.1-2014.12，工作活力實證研究，國家自然科學基金，項目負責人。

獲獎情況

2007年學校先進科技工作者獎；

2007—2008學年度教學優秀二等獎；

2007—2008學年度考核優秀；

教學情況

人力資源管理、組織行為學、人員測評與招聘