《情商優勢（組織篇）：提高組織績效的7種情商要素》是2013年2月電子工業出版社出版的圖書，作者是陳晶、顧同曦。
基本介紹
- 書名：情商優勢（組織篇）：提高組織績效的7種情商要素
- 作者：陳晶、顧同曦
- 出版社：電子工業出版社
- 出版時間：2013年2月
- 頁數：260 頁
- 定價：45 元
- 開本：16 開
- ISBN：9787121193057
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
作者通過對成千上萬名來自世界各地的各類企業的員工和領導者付蘭格虹所進行淚狼膠的調查和評估，並結合自己的親身經歷，總結出有助於提高組織績效的七種情商要素，即職業幸福感、薪酬、工作/生活壓力管理、組織凝聚力、管理層的領導力、多樣化和憤怒管理、組織回應。領導者通過合地設煉理運用這些要素，可以讓組織更有效率，讓辦公環境成為員工驕傲和快樂的源頭。本書所提供的信息和方法對於任何一個在企業中工作的人來說都是有用的。
圖書目錄
第1部分 我們的世界和我們的工作都變了 1
第1章 社會變革及其對工作的影響 2
第2章 企業領導者面臨的各企槓巴種問題 14
第3章 我們對工作滿意度和工作效率究竟了解多少 30
第市籃4章 情商與企業文化：一種新型關係 44
第射市催5章 選擇合適的人 55
第2部分 測量與調整 69
第6章 給企業測“體溫” 70
第7章 職業幸福感 86
第8章 薪酬 101
第9章 工作/生活壓力管理 121
第10章 組織凝聚力 151
第11章 管理層的領導力 162
第12章 多樣化和憤怒管罪喇譽擊理 175
第13章 組織回應 196
第14章 安排就緒，成就企業 220
附錄A 組織情商標準（BOEI） 238
