強迫選擇量表法(Forced-Choice Scales, FCS)是以多項選擇問題的形式與工作績效相關的個性特徵或行為，要求選擇出最能反映或是最不能反映被考評者行為選項的一種方法，是個人績效考評常用的一種方法。
強迫選擇量表法(Forced-Choice Scales, FCS)是以多項選擇問題的形式與工作績效相關的個性特徵或行為，要求選擇出最能反映或是最不能反映被考評者行為選項的一種方法。它是個人績效考評常用的一種方法。在此方法中，考評者不知道什麼樣的選項能得高分，不知道各選項的分值。因此在考評過程中，客觀性得到保證而主觀性受到控制。
