張勇，重慶大學經濟與工商管理學院教授，博士生導師。畢業於華中科技大學管理學院，獲管理學博士學位。研究方向為人力資源管理與組織行為，研究興趣包括創新與創造力、績效薪酬、壓力、團隊過程與績效、員工關係管理等。研究成果發表於Journal of Organizational Behavior, Journal of Business Ethics, Asia Pacific Journal of Management,《管理世界》，《心理學報》，《南開管理評論》等國內外知名管理學期刊。先後主持或承擔國家自然科學基金重點項目、面上項目、青年項目以及教育部人文社會科學基金項目。擔任Journal of Organizational Behavior, Asia Pacific Journal of Management,International Journal of Human Resource Management, Journal of Applied Social Psychology, Asia Pacific Journal of Human Resource, Management Decision, Current Psychology,《心理學報》，《南開管理評論》，《管理學報》，AOM，IACMR等國內外知名學術期刊或學術會議的審稿專家，以及國家自然科學基金委員會管理科學部通訊評審專家。
基本介紹
- 中文名：張勇
- 畢業院校：華中科技大學
- 學位/學歷：博士
- 專業方向：人力資源管理與組織行為
- 職務：重慶大學經濟與工商管理學院博士生導師
學術成果,講授課程,社會兼職,
學術成果
學術論文：
1.Zhang, Y., Long, L. R., Tsung-yu, Wu, & Huang, X. When is pay for performance related to employee creativity in the Chinese context? The role of guanxi HRM practice, trust in management, and intrinsic motivation.Journal of Organizational Behavior,2015, 36(5): 698-719. (SSCI, IF: 4.229).
2.Wang, T.L., Long, L.R., & Zhang, Y.*, & He, W. A Social Exchange Perspective of Employee-Organization Relationships and Employee Unethical Pro-Organizational Behavior: The Moderating Role of Individual Moral Identity.Journal of Business Ethics. (SSCI, FT50 Journal, IF: 2.917), Published online. Doi:10.1007/s10551-018-3782-9
3.Ma, Z. X., Long L. R., Zhang Y. *, Zhang J. W., & Lam, C. K. Why do high-performance human resource practices matter for team creativity?The mediating role of collective efficacy and knowledge sharing.Asia Pacific Journal of Management, 2017, 34(3): 565-586.(SSCI, IF: 2.474).
4.Zhang, Y.,Long, L. R, & Zhang, J. W. Pay for performance and employee creativity: The importance of procedural justice and willingness to take risks.Management Decision.2015, 53(7): 1378-1397.lead article. (SSCI, IF: 1.525).Emerald Highly Commended Paper of 2016.
5.Junwei Zhang, P Matthijs Bal, Muhammad Naseer Akhtar, Lirong Long, Yong Zhang, Zixiang Ma. High-performance work system and employee performance: the mediating roles of social exchange and thriving and the moderating effect of employee proactive personality.Asia Pacific Journal of Human Resources(SSCI, IF: 1.163), Accepted.
6.張勇,劉海全,王明旋,青平.挑戰性壓力和阻斷性壓力對員工創造力的影響:自我效能的中介效應與組織公平的調節效應.心理學報, 2018, 50(4): 450-461.（CSSCI）
7.張勇、龍立榮、賀偉.績效薪酬對員工突破性創造力與漸進性創造力的影響.心理學報，. 2014, 46(12): 1880-1896.（CSSCI）
8.張勇、龍立榮.績效薪酬對雇員創造力的影響：人-工作匹配與創造力自我效能的作用.心理學報，2013, 45(3): 363-376.（CSSCI）
9.張勇、龍立榮.人-工作匹配、工作不安全感對雇員創造力的影響：一個有中介的調節效應模型檢驗.南開管理評論,2013, 16(5): 16-25.（CSSCI）
10.青平,張瑩,塗銘,張勇,陳通.網路意見領袖動員方式對網路集群行為參與的影響研究——基於產品傷害危機背景下的實驗研究.管理世界.2016, 7: 109-120.（CSSCI）
11.張勇、龍立榮.績效薪酬對團隊成員探索行為和利用行為的影響.管理科學,2013, 3.（CSSCI）
12.張勇、龍立榮、鞏天雷、馬躍峰.衝突處理風格問卷ROCI-II在中國背景下的有效性研究.管理評論.2012, 1.（CSSCI）
13.張勇、張玉忠、馬躍峰.企業跨國衝突策略三維模型研究.運籌與管理.2006, 5.
14.張勇、龍立榮.績效薪酬與團隊成員創新行為關係實證研究.管理學報，2013, 8.（CSSCI）
15.張勇、張玉忠.企業組織間衝突策略選擇的影響因素.經濟管理.2006, 17.（CSSCI）
16.王桃林,龍立榮,張軍偉,張勇.類親情交換對工作家庭衝突的作用研究.管理評論,2018,31(2):180-189.（CSSCI）
17.龍立榮、易謀、張勇.交易型與關係型心理契約對員工任務績效和關係績效的影響-----績效薪酬和上級支持感的調節作用.預測，2015, 1.（CSSCI）
18.尹世久、吳林海、張勇.我國糧食產量波動影響因素的經驗分析.系統工程理論與實踐.2009, 10.（EI）
19.龍立榮、毛盼盼、張勇.家長式領導對員工工作疏離感的影響——組織支持感的中介作用.管理學報，2014, 8.（CSSCI）
20.張勇、劉紅麗.組織衝突量表ROCI-II在中國大學生中的因素結構研究.中國臨床心理學雜誌.2010, 5.（CSSCI）
科研項目：
國家自然科學基金面上項目：團隊互依性視角下個體創造力-團隊創造力的轉化機理及干預策略研究(71671077).主持。
國家自然科學基金重點項目：轉型期和諧勞動關係：分享型領導、員工心理契約與人力資源策略研究(71232001).項目組主要成員。
國家自然科學基金面上項目：績效薪酬對突破性創新的影響：內在動機的保護機制(71071064).項目組主要成員。
國家自然科學基金面上項目：基於B2B電子商務的供應鏈運作機制研究(70971076).項目組主要成員。
國家自然科學基金青年項目：領導寬恕的雙刃劍效應及其機制研究(71602065).項目組主要成員。
教育部人文社科基金青年項目，授權視角下威權領導對員工建言作用機制的多層次驗證(14YJC630212)，項目組主要成員。
華中農業大學自主科技創新基金項目，績效薪酬對員工創造力的影響：關係與團隊精神價值觀的作用（2014RC021），主持。
中央高校基本科研業務費專項基金：薪酬激勵與員工創新績效（2662015PY027），主持。
出版專著：
張勇、龍立榮.薪酬激勵與員工創新績效.人民出版社. 2016.
國際會議論文：
1.Hohmann, S., Walter, F.,Lam, C. K., &Zhang, Y*. Formal leadership and informal leader emergence: A social learning perspective.The 78thAnnual Meeting of Academy of Management (AOM), Chicago,USA, August 10-14, 2018.
2.Wang, T. L., Long, L. R., &Zhang, Y*. Effective but Irresponsible: The Relationship between Employee-Organization Relationships and Unethical Pro-Organizational Behavior. The 77thAnnual Meeting of Academy of Management (AOM), Atlanta,USA, August 5-10, 2017.
3.Ma, Z. X., Long L. R.,Zhang Y.*, &Zhang J. W. Why do high-performance human resource practices matter for team creativity?The mediating role of collective efficacy and knowledge sharing.The 76thAnnual Meeting of Academy of Management (AOM), Anaheim, Los Angeles,USA, August 6-11, 2016.
4.Farh, C. I. C.,Zhang Y.*, & Long, L. R. Designing creative teams from creative members: Implications for task interdependence. The 75thAnnual Meeting of Academy of Management (AOM), Vancouver, British Columbia,Canada, August 7-12, 2015.
5. Zhang, Y., Long, L. R, & Zhang, J. W. Pay for performance and employee creativity: The importance of procedural justice and willingness to take risks. The 6thAnnual Meeting of International Association for Chinese Management Research (IACMR), Beijing,China, June 16-21, 2014.
講授課程
本科生：組織行為學；人力資源管理
碩士生：管理研究方法
博士生：管理研究前沿
MBA： 組織行為學
社會兼職
美國管理學會(AOM)會員
中國管理研究國際學會（IACMR）會員
