弈衡招聘選拔系統

基於國際領先的崗位勝任力模型理論，結合企業人力資源招聘選拔工作的實際需要，由北森研究院的多名專家組成專項研究小組歷時 2 年開發完成。 弈衡提供6大類36個素質測評維度，並預置15類職位模板，同時提供金融和生產製造兩個行業解決方案。弈衡根據不同崗位的勝任力要求測量不同的內容，並給出測試者與職位要求的整體契合程度，方便HR進行不同應聘者間的比較。

基本介紹

• 中文名：弈衡招聘選拔系統
• 外文名：Yi Heng recruitment and selection system
• 性質：崗位選拔系統
• 基礎：崗位勝任力模型

簡介

北森弈衡招聘選拔系統基於國際領先的崗位勝任力模型理論，結合企業人力資源招聘選拔工作的實際需要，由北森研究院的多名專家組成專項研究小組歷時 2 年開發完成。為了更好地適套用戶需要，貼近 hr 的工作實際，目前為止系 統 已經進行過 3 次大規模升級，新的升級計畫正在醞釀中。

弈衡提供6大類36個素質測評維度，並預置15類職位模板，同時提供金融和生產製造兩個行業解決方案。弈衡根據不同崗位的勝任力要求測量不同的內容，並給出測試者與職位要求的整體契合程度，方便HR進行不同應聘者間的比較。與此同時，HR可以根據職位需要自主選擇測試內容並自主定義選拔標準，真正做到“適職而配”。

核心價值

· 基於職位要求的測評：

根據經典的崗位勝任力理論構建，對於任何應聘者都只測量目標職位需要的內容，提高效率，節省時間。

· 科學計算應聘者與職位要求的匹配度：

通過大量數據分析和擬合，得到判斷應聘者和用人標準之間整體的匹配吻合程度的精密算法，便於應聘者間比較。

· 整合多種測評方式：

在標準測評的基礎上，根據應聘者的個體特點提供具針對性的的面試問題，在提高面試效率的同時印證測評結果。

· 強大的自定義功能：

根據企業自身特點靈活選取測試內容，並可根據績優員工表現，結合北森多年測評定製經

驗定義評價標準，提高測評的針對性和預測力。