廖冰，現任重慶大學人事處副處長，曾任重慶大學經濟與工商管理學院副院長，副教授，博士，碩士生導師。多次被評為“重慶大學MBA教學名師”、“重慶大學本科教學評估前50名”。作為主要研究人員參研國家自然科學基金、社會科學基金三項，主持與參研重慶科委、重慶市社科聯等省部級項目多項、企業橫向委託項目多項。
基本介紹
- 中文名：廖冰
- 畢業院校：重慶大學
- 學位/學歷：博士
- 專業方向：企業管理、組織行為學、人力資源管理
- 職務：重慶大學人事處副處長
人物經歷,研究方向,主講課程,學術論文,科研項目,出版專著,榮譽獎勵,
人物經歷
1990年畢業於西南師範大學心理學專業獲學士學位，1996年獲得西南師範大學心理學碩士學位，2010年獲得重慶大學技術經濟與管理博士學位。曾為重慶建工集團、重慶交旅集團、重慶市商業銀行、重慶市電力公司、重慶移動、重慶電信、重醫附二院、重慶松藻煤電、重慶市財政局、天友集團、太極集團、重啤集團等企業進行管理體系設計、企業文化設計與員工培訓等。
研究方向
主要研究方向為企業管理、組織行為學、人力資源管理。
主講課程
主要為MBA、MPACC、本科生主講《組織行為學》、《人力資源管理》、《管理溝通》等課程。
學術論文
>廖冰、歐燕，《基於企業生命周期的組織慣性影響因素動態研究》，商業時代 2012 P89-91
>廖冰、徐家運，《基於層次模糊綜合評判法的中庸思維測量與評價》，統計與決策 2012.5 P46-48.
>廖冰、徐家運、唐松濤，《組織公平感、員工情感與員工成就感的關係研究》，軟科學 2012 P106-109
>胡新平、廖冰、徐家運，《員工中庸思維、組織和諧與員工績效的關係研究》，西南大學學報（社會科學版）2012
>廖冰、唐松濤，《企業管理的視角解構與探析》，科技管理研究 2010.1
>廖冰、楊秀苔，《心理契約構建與知識型員工管理》，中國人力資源開發 2003.8 P29-31
>廖冰、紀曉麗、吳芳瑞，《虛擬團隊的溝通分析》，企業經濟 2004.2 P41-P42
>廖冰、盛國慶，《組織競爭力的“4Q”模型分析》，商業研究 2005.4 P17-19
>廖冰、紀曉麗，《併購企業的文化衝突與整合管理》，商業研究 2004.10. P92-94
>廖冰、紀曉麗、盛國慶，《組織智慧：“6C”結構模型的探討》，商業研究 2004.8 P136-138
>廖冰、紀曉麗、張曉平，《專家型領導對知識團隊的影響力》，商業研究 2004.6 P46-47
>廖冰、王章文，《知識型員工可持續發展能力的培養》，經濟論壇 2004.4 P77-78
>廖冰、紀曉麗、李旭科，《如何管理知識團隊》，企業經濟 2004.3 P23-P24
>廖冰、紀曉麗，《知識型員工流失的風險管理》，現代管理科學 2003.12 P26-27
>廖冰，王立新，《論知識員工的忠誠度管理》，現代管理科學 2003.10 P33-34
>廖冰、陳家詢，《知識員工忠誠度下降原因及其對策》，中國集體經濟 2003.9 P40-43
>廖冰、紀曉麗、胡楊，《論知識型員工的激勵》，現代管理科學 2003.9 P17-18
>廖冰、府旗中《New path of intellectual capital value increasing in the knowledge-based enterprise》2005 International Conference on Services and Services Management
>王勇、楊金、廖冰 《第四方物流作業分包的契約設計》，系統工程學報 2007.10
>楊劍俠、廖冰，《基於企業管理新型激勵模型的探討》，重慶大學學報自然科學版 2002.12 P130-133
>廖冰、趙驊、丁博，《創業投資與投資者的策略》，改革 2005.9 P121-124
>廖冰、胡新平、金健斌，《虛擬團隊學習的金字塔模型的探討》，科技管理研究 2006.7 P152-154
>廖冰、聶建良，《新產品研發團隊建設與管理》，科技管理研究 2005.10 P153-155
>廖冰、何小洲、王章文，《中小企業可持續發展的關鍵》，科技管理研究 2005.4 P40-42
>廖冰、馮明、紀曉麗，《基於人力資源戰略的績效考核體系設計》，科技管理研究 2005.2 P121-123
>廖冰、何小洲、白寓今，《項目經理選拔的一種模型分析》，科技管理研究 2005.2 P115-117
>廖冰、紀曉麗、陳家詢，《論知識團隊的情商》，科技管理研究 2004.6 P43-45
>廖冰、何小洲、金健斌《如何建立虛擬團隊成員之間的信任關係》，科技管理研究 2004.6 P42-43
>廖冰、紀曉麗、金健斌，《知識型企業中智力資本增值的新途徑》，科技管理研究 2004.1 P116-117
>廖冰、府旗中，《我國醫藥企業研發團隊管理模式的探討》，中國人口資源與環境 2006.3 P158-160
>廖冰、楊秀苔、張文漢、張迅，《團隊激勵模型的探討》，重慶大學學報自然科學 2003.10 P124-P126
科研項目
>《科研團隊中潛規則對團隊績效的影響研究》 重慶市社會科學規劃項目（博士項目） 2013
>《重慶城市通卡有限責任公司企業文化建設方案》 2012
>《重慶市交通融資擔保有限公司企業文化建設方案》 2012
>《重慶市沙坪壩區IT行業人力資源問題分析及對策研究》 重慶市沙坪壩區軟科學研究 2012
>《科研團隊中的潛規則研究》 中央高校基本科研業務費科研專項重點項目 2012
>《高等學校學習型黨組織建設》 重慶社科聯重點項目 2011
>《重慶機場空港服務有限責任公司管理研究》2009.12-2010.8
>《重慶合川電力公司企業文化設計》 2009.11
>《重慶銅梁電力公司企業文化設計研究》 2009.8
>《重慶松藻煤電有限責任公司管理體系研究》2009.4-2009.9
>《重鋼集團礦業有限公司管理體系研究 》2008.9-2008.12
>《我國公務員內隱知識模型構建及其測量研究》國家自然科學基金（101022920080094），2009.1-2011.12
>《重慶天友乳業股份有限公司企業文化建設研究 》2008.9-2009.6
>《電子政務公共服務的公眾接受問題研究》 國家社會科學基金（201033020080040），2008.6-2010.12
>《企業中層管理人員能力培養模式研究》2006.
>《重慶小天鵝集團管理諮詢研究》2005.2-2006.12
>《平安人壽重慶分公司組織行為規範化研究》2004.6-10
>《成長型企業管理實務》2005.11-2006.11
>《家族式企業體制變革設計與人力資源管理諮詢》2005.7-2006.7
>《重慶企業拓展國際市場的模式與策略研究》重慶市社科基金項目，2005.3-2006.3
>《重慶市居民消費觀念與消費行為演變研究》重慶市哲學社會科學基金項目，2004.1-2004.12
>《重慶金冠科技（集團）有限公司人力資源管理研究》2004.4-2004.9
>《重慶誠泰通信發展有限公司學習型組織構建研究》2004.6-2004.12
>《江津供電資源整合及體制研究》2004.9-2005.5
>《製造行業管理勝任力的研究》國家自然科學基金（101022920030048），2004.1-2006.12
出版專著
>《中國公務員內隱知識管理研究》， 馮明、廖冰、程穎著，科學出版社，2013
>《製造行業管理勝任力研究》，馮明 、紀曉麗、 廖冰著，科學出版社，2007
>《現代品德情境測評與德育實驗研究》，陳旭、曾欣然、王緯虹、劉義兵、廖冰著，西南師範大學出版社，2000
榮譽獎勵
>2005年—2010年 四次獲評“重慶大學本科教學評教前50名
>2005年—2012年 連續八年獲評“重慶大學MBA教學名師
>2007年 重慶大學第二屆多媒體教學講課比賽一等獎
>《現代品德情境測評與德育實驗研究》重慶市社會科學優秀成果社會科學著作類三等獎 2003.4
>《製造行業管理勝任力研究》 重慶市社會科學優秀成果社會科學著作類三等獎 2009.2
