《幹部是乾出來的：升級版》是2014年石油工業出版社出版書籍，作者是黃曉林 王樹勇。
《幹部是乾出來的·升級版》是2015年4月1日石油工業出版社出版的圖書，作者是黃曉林、王樹勇。內容簡介《幹部是乾出來的（升級版）》認為：“實幹興邦，空談誤國”，關鍵在一個“乾”字上。黨的十三屆三中全會吹起經濟改革總號角，...
《幹部是乾出來的：升級版》是2014年石油工業出版社出版書籍，作者是黃曉林 王樹勇。內容簡介 黃曉林、王樹勇編著的這本《幹部是乾出來的（升級版）》認為：“實幹興邦，空談誤國”，關鍵在一個“乾”字上。黨的十三屆三中全會吹起經濟改革總號角，我國進入深化改革的新時期，要求廣大黨員幹部求真務實、埋頭苦幹，真心...
《幹部是乾出來的》是2011年石油工業出版社出版的一本圖書，作者是黃曉林，閆瑞娟 。本書的主旨是實幹興邦，空談誤國。只有通過埋頭苦幹，科學實幹，實幹興邦才能真正乾出幹部的人生價值。內容簡介 《幹部是乾出來的:做新時期的優秀共產黨員》內容簡介：黨的事業不是寫出來的，也不是講出來的，更不是想出來的，黨...
《好幹部是乾出來的》是2014年7月紅旗出版社出版的圖書，作者是路大虎。內容簡介 本書以習近平總書記最近倡導的“實幹”“乾實”為切入點，緊緊圍繞“乾”字展開論述，條例清晰、邏輯清楚的講述了政府領導幹部和企業幹部由幹事的想法到幹事的做法等12項內容，主要包括想幹事、敢幹事、不怕事、勇擔事、能幹事、善...
幹部身份是指通過人事組織部門辦理吸收、錄用幹部審批等手續在黨和國家機關、軍隊、人民團體、科學、文化等部門和國有企事業單位中擔任一定領導工作或管理工作的體制內公職人員所具有的幹部編制身份。有些情況下幹部身份與大中專畢業生的切身利益密切相關，比如報考公務員，以及國有企業、事業單位等體制內崗位的招聘、錄取...
《乾出好乾部》是2016年北京聯合出版公司出版的圖書，作者是周楊、許罡。內容簡介 好幹部是乾出來的。“功崇惟志，業廣惟勤。”實現中國夢，創造全體人民更加美好的生活，仍任重而道遠。廣大幹部如何能在黨的改革發展各項事業上取得新的成績，實現黨的指標和任務呢？唯有實幹！治國之要，首在用人。十八大以來，...
國家幹部指國家骨幹和指揮人員，也指為黨從事政治、文化、經濟活動等方面的工作人員和軍隊排以上的軍政人員。概念和含義 幹部，為外來諧音詞。最先源於法國，法文為CADRE。意為框架、軍官、高級管理人員等。後來作為軍隊官員、社會團體和企事業首腦等含義，逐步為許多國家所通用。中國使用的“幹部”一詞，則源於日本。...
《好幹部是如何煉成的》是2013年研究出版社出版的圖書，作者是李宏偉。內容簡介 好乾部要富有魅力，富有感染力。領導魅力是由個人的品格、智慧和才能凝結而成的力量。古人云：“以力服人者，非心服也，力不瞻也；以德服人者，心悅誠服也。”現代管理學明確地提出，魅力是領導藝術的集中體現。作為下屬，總是不...
中華人民共和國有關國家幹部人事管理體制、原則、機構，以及幹部選拔、任用、考核、交流、培訓、工資、福利、退職退休、離休、迴避、申訴、控告監督等內容的總稱。是中華人民共和國政治制度的重要組成部分。幹部人事制度 “幹部”是一外來語，新民主主義革命時期，在中國共產黨領導下的革命根據地，“幹部”指在共產黨和...
第三篇 黨的好幹部是這樣煉成的 第十章 “學”出好乾部 只有真學真信，才能真懂真用 學習應該系統全面 自覺做到乾中學、學中乾 第十一章 “乾”出好乾部 新時代是乾出來的 乾一行，愛一行，精一行 一張好的藍圖一乾到底 第十二章 “教”出好乾部 錘鍊擔當作為的過硬本領 好乾部是實踐鍛鍊出來的 注重...
《幹部要乾成事：做新時期最優秀的幹部》是人民出版社 出版的圖書。內容簡介 黨的十八大報告指出：“堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在於建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的執政骨幹隊伍。”幹部樹立形象關鍵在幹事，幹部創造政績關鍵是乾成事。全書內容緊緊圍繞“乾成事”這一主題，從“想幹事、敢...
《進階吧，年輕幹部：廉潔自律從起步開始》是2023年東方出版社出版的圖書，作者是林廣成。內容簡介 習近平總書記在2022年春季學期中央黨校（國家行政學院）中青年幹部培訓班開班式上指出，“年輕幹部是黨和國家事業發展的希望，必須築牢理想信念根基，守住拒腐防變防線，樹立和踐行正確政績觀，練就過硬本領，發揚擔當和...
為什麼符合程式的提拔卻屢遭民眾的質疑?“火箭幹部”可以是破格提拔，但問題關鍵在於應該有火箭般的能力和素質作為基礎，讓廣大民眾和廣大基層幹部心服口服。為了防止違規提拔火箭幹部的出現，我們在幹部任用和考核方面還需要增強公開透明性，加大違規提拔的懲處力度，才能真正好中選優，真正為公務員隊伍甄選出優秀的幹部。
做新時代的好幹部，要求廣大幹部認清歷史方位、堅定理想信念、加強理論武裝、做到絕對忠誠、全面提升能力、切實轉變作風、遵守黨的紀律、規範廉潔用權、砥礪從政道德。新時代，各級幹部要以政治擔當、歷史擔當、責任擔當，在其位、謀其政、乾其事、求實效，真正做到面對矛盾敢於迎難而上、面對危機敢於挺身而出、面對失誤...
不同崗位也是很不一樣。比如鄉鎮裡的正科級也就是書記鄉鎮長是負責全鄉鎮的總體戰略性的問題，而其他行政機構如縣市裡面的同級別幹部是主要負責具體的本領域的任務。下面以某一個黨委組織部科級幹部任職條件及職位職責為例加以說明。權利與權力 權力與他所處的具體崗位相匹配，如上所述。權利主要依據公務員法的規定 ...
《當幹部就得像幹部》是2019年黨建讀物出版社出版的圖書，該書作者結合多年工作實際，圍繞好乾部這一主題，深入探討。內容簡介 該書從幹部基本、幹部常識、幹部特質、幹部作風、幹部正能量、幹部正能力等多方面深入探討了如何成長為好乾部，與已經出版的《當幹部就得在狀態》《當幹部就得有素養》《當幹部就得有智慧...
第四章 要想幹事，善謀事，乾成事 / 057 一、好幹部必須“想幹事” / 059 二、好乾部必須“善謀事” / 064 三、好乾部必須“乾成事” / 070 第五章 要有勤勉務實的好作風 / 075 一、要勤勤懇懇、踏踏實實工作 / 078 二、要說真話，狠抓落實 / 083 三、務求實效，不搞政績工程 / 089 第...
專論篇則是厲以寧、魏禮群、鄭新立、張卓元等12位知名專家學者就打造中國經濟升級版應注意的問題、重點任務、戰略路徑等提出的獨到見解和重要建議。編輯推薦 打造“中國經濟升級版”，是中國經濟高速增長30多年後“百尺竿頭，更進一步”的必然選擇，也是實現“中國夢”的重要路徑。為了便於廣大幹部民眾深入領會中央提出的...
江蘇如皋：“二三四”考核激勵幹部擔當作為 / 062 第四章 重實幹重實績 / 064 一、重視和做好日常工作 / 066 二、抓大事、辦要事、解難事 / 070 三、敢實踐、重實幹、出實效 / 074 四、想幹事、能幹事、乾成事 / 076 五、馬上就辦，狠抓落實 / 078 典型案例 江...
193 出實招：管用才是硬道理 194 出實效：只有做好，才算做了 第五單元 煉方法：講究策略，要苦幹，還要巧幹 第一章 從汗水型幹部到智慧型幹部 199 “老黃牛”也要插上智慧的翅膀 201 學會總結進步快 203 學會匯報彎路少 206 學會溝通管理順 第二章 從業務骨幹到管理高手 210 一馬當先，...
為民服務，就是要求黨的幹部必須做人民公僕，忠誠於人民，以人民憂樂為憂樂，以人民甘苦為甘苦，全心全意為人民服務。勤政務實，就是要求黨的幹部必須勤勉敬業、求真務實、真抓實幹、精益求精，創造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。敢於擔當，就是要求黨的幹部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢於亮劍，面對...
一般指國家機關、軍隊、人民團體中的公職人員、擔任一定的領導工作或管理工作的人員。即“幹部是黨和國家事業的骨幹，是人民的公僕”。詳細解釋 本部或總部 黨派社團工作機構的本部或總部。孫中山《革命原起》：“遂開乾亨行於香港，為幹部，設農學會於羊城，為機關。”鄒魯《中國同盟會》：“散會前，眾議會員盟...
讓基層幹部乾得光榮 提高黨建科學化水平的重要一步 規範黨內法規是法治中國需要 在基層，需妥善處理利益關係 唯物史觀與黨的民眾路線 黨的民眾路線的由來 始終保持與人民的血肉聯繫 轉變角色必須能力升級 讓走民眾路線成為黨員幹部的剛性需求 把領導帶頭貫穿始終 拓展基層乾群的互信通道 幹部說幹事 “接地氣”靠自覺也...
第三章 勇於創新，要求國企幹部敢闖敢幹敢為人先 / 59 一、勇於創新是國企幹部基本素質要求 / 59 （一）勇於創新才能衝破思想觀念的障礙 / 60 （二）勇於創新才能順應時代發展的大勢 / 60 （三）勇於創新才能在激烈的競爭中勝出 / 61 （四）勇於創新才能成為好的國企幹部 / 62 二、勇於創新是企業發展的靈魂...
《當幹部就得有素養》是2017年9月黨建讀物出版社出版的圖書。內容簡介 當幹部不僅要在狀態，而且得有素養。而各種素養並不是天生的，也不可能一蹴而就，它是學習的結果、實踐的結果、總結的結果、修煉的結果、累積的結果。素養問題既是一個理論問題更是一個實踐問題。筆者結合學習體會及實際感悟，先後撰寫了系列...
（騰訊網評）電視劇《國家幹部》力圖努力做好夏中民形象的英雄敘事和崇高敘事，並以此作為故事的敘事主線，突出他的忘我精神、無私奉獻精神和愛祖國愛人民的崇高境界，突出他的求真務實和苦幹實幹的精神，從而展現出新時代英雄的風采和崇高境界。與此同時，作品又堅持了對邪惡力量進行文化批判的立場。（新浪網評）
鄧小平同志曾經說：“用坐火箭，坐直升飛機的辦法提拔幹部，我們再也不能這么幹了。幹部要順著台階上，一般的意義是說，幹部要有深人民眾，熟悉專業，積累經驗和經受考驗鍛鍊的過程。”在堅持逐級晉升的同時，對特別優秀的公務員，或者在工作特殊需要的情況下，應當允許破格晉升或者越級晉升，以有利於人才脫穎而出，有...
