年資晉升制

年資晉升制是根據公務員的工作年限實行的晉升方式，只要公務員的工作年限達到法定時間量，且無重大過失，便可獲得相應等級的晉升。由於這種晉升方式只注重工作時間之長短，而不考察工作實績之強弱，因此，晉升的通常是職級而非職務。

功績晉升制是以工作成績作為公務員職務晉升依據的制度。是功績制原則的具體體現。世界絕大多數國家都採取以功績晉升制為主、以其他晉升形式為輔的方式進行公務員的職務晉升。