平均報酬模型（average reward model）是1993年公布的數學名詞。
基本介紹
- 中文名：平均報酬模型
- 外文名：average reward model
- 所屬學科：數學
- 公布時間：1993年
公布時間,出處,
公布時間
1993年，經全國科學技術名詞審定委員會審定發布。
出處
《數學名詞》第一版。
平均報酬模型
相關詞條
- 平均報酬模型
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- 平均模型
平均模型是採用平均指標的馬爾可夫決策過程。除了折扣指標以外，衡量策略優劣的常用指標還有平均指標，它是指單位時間的平均期望報酬。已經證明：當用來描述馬爾可夫決策過程的狀態空間和狀態的可用行動集合均為有限集合時，對於平均指標來說，存在最優的確定性平穩策略;當狀態空間和狀態的可用行動集合不是有限集合時，必須...
- 財務決策模型
具體說來，根據財務決策問題的分類一般選用的決策模型有：在籌資決策中可選用各種籌資方式的資金成本算法模型、企業資本結構、籌資最佳規模模型、資金需要量預測模型、債務償還方式算法模型及財務風險測量模型等。在投資決策中可選用投資回收期模型、投資平均報酬率模型、淨現值模型、內含報酬率模型、現值指數模型、投資敏感性...
- 薪酬策略
在實際套用中，一般都是績效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。當兩者比例不斷調和變化時，這種薪酬模型可以演變為以激勵為主的模型，也可以演變為以穩定為主的薪酬模型。薪酬結構策略其次是指薪酬分為多少層級，層級之間的關係如何。一般層級差距較大的，重點激勵高層人員；層級差距較小的，薪酬較為平均。（2）薪酬組合...
- 薪酬結構
薪酬結構模型 一個完整的薪酬結構模型如圖2.從圖中我們可以看出，一個完整的薪酬結構包括這樣幾項內容：一是薪酬的等級數量；二是同一薪酬等級內部的薪酬變動範圍（最高值、中值以及最低值）。三是相鄰兩個薪酬等級之間的交叉與重疊關係 設計目的 薪酬結構設計屬於薪酬體系中的一個子模組，因此在設計薪酬結構時必須...
- 薪酬分配理論
薪酬分配的理論有：早期薪酬理論，包括最低工資理論、工資基金理論、工資差別理論；近代薪酬理論，包括邊際生產率工資理論、集體交涉工資理論；現代薪酬理論，包括激勵理論、公平理論、人力資本理論。主要內容 薪酬問題是一個複雜的社會問題，自從人類出現僱傭勞動以來，人們就一直在研究它，並進行了種種探索。一、早期薪酬...
- 薪酬制度
薪酬管理的目的主要是使企業能夠將組織的有限資源聚焦於對組織核心人力資源的投入，同時能兼顧企業多數人的公平與感受，從而達到激勵留住核心員工，支撐組織戰略實現的目的。組織的核心人力資源可以用概述圖的三維模型來體現：首先是崗位價值高。崗位的價值在不同的戰略導向下會存在較大差異，以生產製造企業為例：如在市場...
- 人力資本價格模型
其次腦體補償薪酬，即企業為人力資本腦力和體力勞動支付的補償薪酬；第三個體新增價值 即人力資本參與價值創造活動給企業帶來的新價值。根據模型假設，建立的企業人力資本定價模型如下：其中，Pb為服務期內，企業對人力資本個體的定價；K為分攤的人力資本成本；Yb為人力資本個體的腦體補償薪酬；O為企業預期收益；h為人力...
- 報酬激勵
它的多少要以報酬為基礎的雙目標公平激勵模型出發，綜合考慮內部公平、外部公平、經營者期望值和企業期望值四個因素。所以這種報酬約定既與經營目標有關，又不受經營目標好壞的影響，與經營目標有關是因為基本年薪也是基於經營目標制定的，不受影響是指不論的效果如何，基本年薪須如數如期給予。風險年薪是經營者激勵的...
- Black-Litterman模型
Black-Litterman模型自提出來後，已逐漸被華爾街主流所接受，現已成為高盛公司資產管理部門在資產配置上的主要工具。Black-Litterman模型的直覺表述，就是一種資產的期望收益等於市場均衡收益和投資者主觀期望收益的加權平均。市場均衡收益是市場中實際形成的收益，通過歷史數據的分析可以獲得；投資者主觀的期望收益對於機構投資...
- 非正常報酬率
（3）市場調整後的非正常報酬率（Marketadjustedabnormalreturn），它等於某隻股票在某個時期的實際報酬率減去相應時期的市場組合的實際報酬率。該方法假定公司間的事前預期收益是相等的。即：，表示市場組合在t日的報酬率。從國內外的文獻來看，採用市場模型計算風險調整後的非正常報酬率的方法比較的普遍，而採用均值...
- 馬氏決策規劃
馬氏決策規劃是在賦值馬氏過程中，如果在某狀態選用不同的決策能夠改變相應的狀態轉移矩陣及報酬矩陣所產生的動態隨機系統求最優策略的問題的解決方法。根據報酬函式和目標函式的不同，建立了不同類型的最佳化模型，如有限階段模型、折扣模型、平均模型和無界報酬模型等。排隊規則是顧客到達時，若所有服務台都正在被占用，...
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根據上述對淨利潤的分析，我們對投資報酬率的確定方法如下：根據行業平均報酬率和企業自身具體情況，由經營者和股東通過不斷地博弈，最終確定投資報酬率。其中一般企業的行業平均報酬率要由民間設立的權威機構公布，至於多元化經營企業的投資報酬率的計算，可通過以各行業所占資產的比重為權數對各行業的平均報酬率進行加權...
- 人力資本價格
2.腦體補償薪酬，即組織為人力資本腦力和體力勞動支付的補償薪酬；3.個體新增價值，即人力資本參與價值創造活動給組織帶來的新價值。根據模型假設，建立的組織人力資本定價模型如下：Pb=(Yb+O×h×α’+ Cb×β’)÷(1+Ri)-K 其中，Pb為服務期內，組織對人力資本個體的定價；K為分攤的人力資本成本；Yb為人力...
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- 盈利反應係數
一些公司的超額證券回報可能會高於平均數,而另一些公司的超額證券回報可能低於平均數。為何市場對某些公司利好訊息或利空訊息的反應會比對其它公司的反應更為強烈該問題的解決無疑會有助於會計人員理解會計信息在倩息使用者決策中所起的作用,並促進會計人員編制更為有用的財務報告。計算模型 對其的一般理解來自如下線性...
- 資產定價理論
主要表現在以下幾方面： 1．單個資產、資產組合、基金和投資策略的平均收益與其貝塔係數不相稱。CAPM並非衡量風險的合適模型。 2．收益具一定程度的可預測性。首先，股息率、短期債券收益率、長短期國債收益率差、金邊垃圾債券收益率差、商業周期指標等可預測股票收益的時序變化。這一方面的代表性研究包括Fama和...
- 套利定價理論
套利定價理論APT(Arbitrage Pricing Theory) 是CAPM的拓廣，由APT給出的定價模型與CAPM一樣，都是均衡狀態下的模型，不同的是APT的基礎是多因素模型。套利定價理論認為，套利行為是現代有效率市場（即市場均衡價格）形成的一個決定因素。如果市場未達到均衡狀態的話，市場上就會存在無風險套利機會。 並且用多個因素來...
