常荔

常荔，女，湖北十堰人，管理學博士，武漢大學政治與公共管理學院副教授，碩士生導師，國際高級人力資源管理師，武漢大學地方政府公共服務創新研究中心研究員。

基本介紹

• 中文名：常荔
• 出生地：湖北十堰
• 性別：女
• 職稱：副教授

人物介紹

常荔，2008年作為訪問學者赴美國加州大學伯克利分校進行為期一年的學術交流研修。主要研究領域為組織行為與公共部門人力資源管理、戰略管理等。曾參與多項國家社會科學基金和教育部博士點基金等項目的研究工作，合編著教材一部，近年來，先後在《科研管理》、《外國經濟與管理》、《武漢大學學報》（哲社版）、《經濟管理》和《The Journal of Grey System》等國內外專業學術期刊上發表論文20餘篇。

研究方向

主要研究領域為組織行為與公共部門人力資源管理、戰略管理等。

科研成果

教材類：

《公共部門人力資源開發與管理》，武漢大學出版社，2007年版

論文類：

1.金融危機背景下公共就業政策研究綜述與前瞻，《武漢大學學報》（哲社版），2012年第2期

2.事業單位人事制度改革對員工心理契約的影響及應對策略，《中國人力資源開發》，2009年第9期

3.Study on the Employee after Chinese Public Service Unit Reform: the Changing Relationship from Commitment, Proceedings of 2009 International Conference on Public Administration(5th)

4.公務員薪酬制度的運作機制研究，行政與法，2006年第5期

5.公務員薪酬狀況研究述評，江西行政學院學報，2006年第1期

6.新經濟條件下構建公共部門戰略性人力資源開發體系的戰略思考，科技進步與對策，2005年第11期

7.技能工資：理論依據及實施條件，經濟管理，2005年第11期

8. 基於權變觀的企業薪酬戰略研究，當代經濟管理，2005年第6期

9.企業人力資源系統化管理的戰略設計，科技進步與對策，2004年第10期

10.國外企業實施技能工資制的理論依據及其啟示，外國經濟與管理，2004年第10期

11.論經濟學視角的微觀薪酬理論的演變，華中科技大學學報(社會科學版)，2004年第4期