基本介紹
- 網站名稱：常德招聘網
- 上線時間：2005年3月
- 總部地點：常德
- 網站類型：人才招聘
網站模式,網站成績,網站特色,網站優點,
網站模式
常德招聘網是中國“線上+線下”複合招聘服務模式的創造者和領導者。它不僅為僱主和求職人士提供完善的線上招聘服務，而且提供強大的線下招聘支持，包括聞名全國的現場招聘會和《湖南招聘報》，在全國獨創“網+會+報”三維一體的複合招聘服務模式，能夠為企業僱主的全面招聘提供整體解決方案，有效的提升了招聘和求職的成功率。隨著公司的快速擴張，常德招聘網已經進駐佛山、江門、中山、南昌、長沙、郴州、西安、重慶、武漢、寧波等大中型城市，根據當地產業結構和人才需求特點，積極推行“線上+線下”複合招聘模式的本地化經營，並積極探索跨區域、跨渠道、跨時空的人才連鎖整合招聘形式，為用戶創造更多機會和價值。
由於定位準確、模式獨特和創新行銷，常德招聘網突破了同質化競爭壁壘，用服務贏得了廣大用人單位和求職者的信賴， 職位發布和簡歷註冊量不斷提升，招聘和求職效果更有保障，網站的影響力與日俱增。常德招聘網憑藉穩健的業績，良好的口碑和充滿活力的發展路徑，躋身國內人才網站行業領先陣營，成為中國網路招聘服務的重要力量。
常德招聘網曾經榮獲“2006中國最具發展潛力的招聘網站”、“中國公眾最滿意十佳招聘網站”、“網際網路10年最佳運營模式招聘網站”以及“中國商業網站百強”等榮譽，2009年3月被認定為國家高新技術企業。
網站成績
網站日均頁面訪問量：800萬
網站現有個人註冊用戶：500萬
網站每周簡歷遞增量：5萬
網站現有企業註冊用戶：40萬
網站每年服務企業量：10萬
網站特色
2.手機上網服務：常德招聘網推出手機版，將兩個版本的網站實現數據即時對接、同步操作，加強企業信息的移動性、無線性傳播，提高用戶的信息傳播率和用戶間的互動性，隨時隨地滿足用戶的求職招聘需求；
3.多帳號管理：常德招聘網為擁有多個分公司或部門的用戶提供多帳號管理的功能，滿足用戶集中、分散招聘需求，用戶運用總帳號的管理 許可權按需求分配各個子帳號的許可權；
4.人才預約：常德招聘網投入大量的人力、物力成本，針對用戶的招聘要求，經過搜尋、篩選、審核等流程，確定合適人才，通過電話、手 機簡訊、郵件等多種渠道預約人才，集中面試，提高用戶招聘的命中率和效率；
5.原創人力資源資訊：將豐富的人力資源行業從業經驗與知名的人力資源研究機構合作，共同研究出最前沿、最實用、最權威的原創資訊，為人力資源相關負責人提供信息支持；
6.一對一服務：結合豐富的人力資源服務經驗，投入大量精力，在售前、售中及售後整個過程中，為用戶提供制訂個性化招聘方案、全程招 聘指導和服務監控等專人一對一服務。
網站優點
對於個人來說：首先人才網站對於個人提供的是一種免費服務。另外隨著國內教育事業的發展，隨著計算機知識的普及，越來越多的求職者接觸到網路，並最終選擇網路求職。再則因為網路求職方便，求職者只要在人才網站上登記了個人簡歷之後，即可以等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。隨著良性的發展，網路的招聘信息量增多，對於個人來說選擇適合自我發展的職位機會也就越來越大。
1.信息量大：數以千萬計的求職人員，招聘職位數量顯然吸引了求職者的眼球，在人才招聘網站裡，可以隨時查詢大量的供需信息。無論是招聘方，還是求職者具有足夠的信息可選擇，比起人才招聘集市信息量要大的多。
2.信息傳遞快：招聘網路平台功能強大，輕輕點擊滑鼠瞬間就能發布招聘信息、收到應聘信息、發出招聘意向。求職者也能快速準確地查詢到所需要的信息，當查詢到合適的招聘職位後還可以直接通過網站把簡歷提交給招聘單位。很大程度上節省了時間，提高了效率。
3.信息更新快：網路招聘信息更新速度很快，每天更新的職位與人才很多，能夠在第一時間掌握招聘單位的需求與人才信息。
4.信息空間大：招聘與求職無區域限制。無區域限制給招聘供方提供了足夠的信息空間，給求職者創造更多的就業機會，特別是對於異地求職者，如果採取傳統的求職方式，恐怕還得來回奔波於兩個城市之間，通過網路可以獲取同等競爭的空間。
