《帶隊伍就是帶作風:解放軍為什麼所向無敵》作者從不同層面回答了一些問題，對解放軍十種優良作風進行了深入闡述，包括絕對忠誠的精神、無私奉獻的精神、英勇頑強的精神、恪盡職守的精神、緊密團結的精神、嚴守紀律的精神、艱苦奮鬥的精神、雷厲風行的精神、刻苦學習的精神、不斷創新的精神。對於組織而言，把人民解放軍長期形成的好精神、好作風引入團隊管理和作風建設，能夠幫助管理者打造一支富有行動力、凝聚力和戰鬥力的卓越團隊。
基本介紹
- 書名：帶隊伍就是帶作風:解放軍為什麼所向無敵
- 出版社：當代中國出版社
- 頁數：163頁
- 開本：16
- 品牌：當代中國出版社
- 作者：李占海
- 出版日期：2014年1月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787515403786
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,後記,序言,
基本介紹
內容簡介
《帶隊伍就是帶作風:解放軍為什麼所向無敵》由當代中國出版社出版。
作者簡介
李占海，中國人民解放軍大校，總參謀部武漢通信指揮學院教授，碩士研究生導師。有三十多年豐富的思想工作和管理工作經驗，榮獲全軍教書育人“銀獎”。著有《軍隊政治工作發展史概論》、《外國軍隊政治工作研究》、《輿論戰、心理戰、法律戰》、《新時期思想政治工作能力訓練》、《中國人民解放軍政治工作史教程》等20多部著作，主講《師、旅、團思想政治工作》28年。深受各界好評。
圖書目錄
序言/001
第一章無限忠誠
解放軍是忠誠的典範/002
領導者，首先迎循乃應是忠誠的實踐者/005
忠誠不僅是品格，更是能力/008
以對家人的心態對待團隊/012
任何時候都要嚴守機密/015
跳槽多失信也多/018
有一種忠誠叫做責任/021
第二章無私奉獻
奉獻是軍人的使命/024
捨棄小我，成就大家/027
人生因奉獻而美麗/030
第三章英勇頑強
敢拼才能贏/034
堅定而不屈服地進行到底/037
狹路相逢勇者勝/040
寶劍鋒從磨礪出/045
挑戰不可能/048
第四章恪盡職守
在平凡中見證偉大/052
把小事做到最好/056
在任何情況下都恪盡職守/059
第五章緊密團結
一切為了全局的勝利/064
勇挑重擔，為團隊分憂/068
為勝利要不惜代價相互配合/072
讓樂於分享成為一種氛圍/076
第六章嚴守紀律
沒有服從，就沒有鐵的紀律/080
學會服從，才懂得怎樣指揮/084
服從絕不是盲從/086
有鐵的紀律才有持久戰鬥力/090
紀律是寶貴的精神財富/095
著眼細節，點滴養成/099
第七章艱苦奮鬥
艱苦奮鬥才能贏/104
吃苦精神決定前途/107
只要擁有拼勁，就能走向成功/110
第八章雷厲風行
抓住戰機，速戰速決/114
快速反應，決不拖延/117
看準就做，以快制勝/120
第九章刻苦學習
學習能力是團隊戰鬥力的源泉/124
把核心價值觀融入思糊重笑想教育活動中/128
從戰爭中學習戰爭/132
最強有力的學習是自我批判/135
學用結合，靈活運用/138
第十章不斷創新
創新是解放軍制勝的法寶/142
民眾路線是創新的源泉/146
草鞋沒樣，邊打邊像/150
沒有調查研究就沒有創新/153
後 記/157
主要參考文獻/159
後記
如果一本書能夠使讀者看完後從中獲得教益，受到啟迪，這樣的書才有價道照值，筆者編寫《解放軍正能量》一書的初衷即在於此。
建立一支積極向上卓越的團隊，是每個組織和領導者所孜孜以求的目標。在這方面，解放軍是當之無愧的楷模。
新中國誕生以後，隨著中華民族的崛起和偉大復興，特別是改革開放以來，上至社會各界名流，下至普通創業者的成功，無不打上解放軍精神的印記。可以說，如果每一支團隊都能像解放軍那樣把“無限忠誠、無私奉獻、英勇頑強、恪盡職守、緊密團結、嚴守紀律、艱苦奮鬥”等精神熔鑄到血液里，體現到行動上；如果團隊每一位成員像解放軍那樣把自己打造成一個能打硬仗、能打勝仗的勇士，就能夠進發出無窮的力量，成為一支高效且充滿生氣的卓越團隊！
本書的編寫完成，是在“紅色管理學”倡導者李凱城同志的指導下完成的。作為黨史和軍史專家，李凱城同志在軍內外具有廣泛影響力，可以說，沒有他的支持和幫助，本書是很難問世的。
此外，在編寫過程中，總參謀部機關邢寶旺碩士、國防大學盧興順博士和工作人員符丹丹做了許多工作，特別是出版拜遙凝界人士位靈芝、王灩和江榕女士對書稿提出殃宙紋危了許多寶貴意見，進行了認真的審定修改。本書參考了大量文獻資料，吸收了許多專家、學者著述的優秀成果，在此一併致謝。
李占海
2013年7月29日
序言
時代需要解放軍精神
人類社會已走過了幾千年，歷代統治者都建立有自己的軍隊，能征善戰的不在少數，但能為後人留下寶貴精神財富的並不多見，只有解放軍精神一直在影響著中國，並為世人所敬仰，成為鼓舞人們奮發向上的力量。
人民解充旬駝放軍幾十年發展壯大的輝煌歷程，創造了無數奇蹟。新中國建立以前，中國共產黨領導的人民軍隊進行了22年的革命戰爭，打敗了日本侵略者，推翻了國民黨的反動統治。新中國建立以後，解放軍又在祖國的南疆、北疆和西部邊界進行過自衛反擊保衛國家主權的作戰，先後同西方軍事強國以及蘇聯、印度軍隊打過仗，取得了舉世矚目的勝利。尤其是在抗美援朝戰爭中，解放軍以劣勢武器裝備與世界頭號軍事強國美國亮劍交鋒，依靠堅定的意志、頑強的作風，和為祖國和人民不怕犧牲、勇於獻身的精神取得了勝利，打出了軍威、國威，為新中國贏得了崇高的國際地位。
毛澤東說：“美國是鋼多氣少，解放軍是鋼少全坑陵察氣多。”“氣”就是一種氣勢，美國人缺少這些東西，所以失敗了。
曾在朝鮮戰場參戰的美軍將領克拉克在回憶錄里寫道，中國軍隊的實力更多表現在堅忍頑強、不懼犧牲的精神，這對我們來說是“謎一樣的東方精神”。一貫迷信先進武器的美國人，在韓戰中頭一次領教了這種“東方精神”的厲害。美聯社記者稱：“美國軍隊在東方遇到了最強硬的對手。”
在當代，研究解放軍精神的人很多，倡導學習解放軍精神的人也很多，究其原因，主要是它適應了時代發展的需要。
首先，世界新軍事變革需要解放軍精神。在知識經濟時代，軍事變革是全方位的變革。不僅武器裝備要變，人們的思想觀念也要變，精神面貌也要變。這些變化對建設信息化軍隊提出了很高的要求。
西方已開發國家在武器裝備上變化很快，但在思想作風和精神方面的變化卻相對滯後。以美國為例，幾次現代化戰爭美國都打贏了，充分顯示了高科技武器裝備的巨大作用，但也暴露出厭戰情緒增長、精神面臨崩潰、戰鬥力下降的問題，最後不得不以撤軍收場。海灣戰爭、伊拉克戰爭、阿富汗戰爭、科索沃戰爭，美國都遇到了這種麻煩。所以，已開發國家的軍隊都在尋求精神支柱。而中國人民解放軍則成了他們效仿的榜樣。美國有家研究機構曾經撰寫了一份研究報告，題目是“美國軍隊為什麼打不下上甘嶺”。文中說，美國軍隊使用的是現代化武器，中國軍隊使用的是常規武器，怎么會失敗了呢？分析來分析去，最後的結論是，中國軍隊的精神力量是不可戰勝的。
在軍事戰爭中，不僅是武器裝備的較量，也是精神力量的較量。中國軍隊具備這一精神，而西方國家軍隊卻沒有，這就是西方國家軍隊的短板，同樣，建設現代信息化軍隊，也需要解放軍的這種精神力量。
其次，現代企業的發展需要解放軍精神。在知識經濟時代，現代企業已今非昔比，靠個人單槍匹馬打天下的時代已成為歷史。現在許多企業，少則幾千人，多則幾萬人或幾十萬人，相當于軍隊的一個團、一個師、一個軍或一個軍區。如此龐大的隊伍怎么管理？如何建設先進的企業文化，打造一支優秀的員工隊伍，是企業家面對的嚴峻現實。儘管有不少出類拔萃的企業家創造了輝煌業績，成為世界500強、中國500強，但在管理上，特別是思想作風建設上，還是遇到了許多令人頭疼的問題，聰明的企業家將目光轉向了人民解放軍，這支雄獅勁旅有幾百萬人，一直保持著政治合格、軍事過硬、紀律嚴明、作風優良、保障有力的雄姿雄風，堪稱一支有理想、有道德、有文化、有紀律的戰鬥團隊。建設優秀團隊，培育優良作風，提高戰鬥力和執行力，企業同樣需要解放軍精神。
再次，當代青年成長進步需要解放軍的精神。當代青年主體是大學生、企業員工和社會青年，其中80後和90後占絕大多數。這些在和平環境中成長起來的人，有文化知識，有理想抱負，對前途充滿了美好的憧憬。但他們在人生道路上沒有遇到過什麼風浪，更沒有經受過苦難的磨鍊，因此經不起打擊或挫折，要補好這塊人生短板，同樣需要解放軍精神。
目前，許多大學生和企業員工實行軍訓，就表明了這樣的迫切需要。當然，高校有校園文化，企業有企業文化，社會也有社會文化，但這些文化與軍營文化不可同日而語。有人把軍營比喻為“鐵打的營盤”，更有人讚美人民解放軍是一所“大學校”“大熔爐”“大家庭”。一個青年人，進入軍營後經過幾年的摔打，就會成長為作風優良的鋼鐵戰士，就會成為當代青年學習的榜樣。
當代社會的和諧發展需要解放軍精神。在價值取向多元化、生活方式多樣化的社會環境中，各種思想觀念碰撞與交融，一方面為當代社會注入了新的活力，另一方面也帶來了許多負面影響。如何樹立良好的社會風尚，促進社會的和諧發展，也需要解放軍精神。雷鋒，是舉世公認的精神楷模，幾十年來一直影響著中國，影響著世界，就是這種社會需要的客觀反映。
2013年全黨上下開展的“黨的民眾路線教育實踐活動”，最根本的還是解決思想問題和精神面貌問題。毛澤東有句名言：“思想決定一切，思想改變一切。”黨中央制定的黨員幹部必須遵守的“八項規定”，實際上就是端正思想作風、工作作風和生活作風，做一名合格的共產黨員。中央要求黨員幹部要“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。講的都是要在改造世界觀上找原因，在精神面貌上看問題，在轉變作風上下功夫，在真抓實幹上見成效。歸根到底，還是解決世界觀、人生觀、價值觀問題。從這個意義上說，也需要解放軍精神。
解放軍精神到底是什麼？許多軍史學家都從某一個側面進行過概括，如井岡山精神、長征精神、延安精神、上甘嶺精神、雷鋒精神等等，都反映了人民軍隊的精神風貌。但從總體上講，解放軍精神可以概括為十種精神，即：無限忠誠的精神；無私奉獻的精神；英勇頑強的精神；恪盡職守的精神；緊密團結的精神；嚴守紀律的精神；艱苦奮鬥的精神：雷厲風行的精神；刻苦學習的精神；不斷創新的精神。這十種精神，是偉大人民軍隊的制勝法寶，是戰無不勝的優良作風，也是解放軍創造的寶貴精神財富。
人民解放軍因為具備了這種精神這種作風，在任何時候任何情況下都能攻無不克，戰無不勝；企業員工具備了這種精神，在任何情況下都能克服困難，創造輝煌業績；青年學生具備了這種精神，在任何艱苦條件下都能走向成功。可以說，任何一個人，只要具備了這種精神，具備了這種優良作風，都會成為“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益於人民的人。”這就是解放軍精神的體現。
李占海教授是我的戰友和同事，曾在總參謀部武漢通訊指揮學院任教，碩士研究生導師。30多年來，其著述和論文成果豐碩，對軍隊政治工作和黨史、軍史研究具有很深的造詣，長期為軍隊高中級幹部授課，為地方高校大學生和地方企業家授課，受到廣泛歡迎。
本書是李占海教授的新作，創意新穎，反映與時俱進的風貌，對於人們學習和弘揚解放軍精神，具有很好的參考價值和借鑑意義。故此書表拙見。
李凱城
2013年7月29日
民眾路線是創新的源泉/146
草鞋沒樣，邊打邊像/150
沒有調查研究就沒有創新/153
後 記/157
主要參考文獻/159
後記
如果一本書能夠使讀者看完後從中獲得教益，受到啟迪，這樣的書才有價值，筆者編寫《解放軍正能量》一書的初衷即在於此。
建立一支積極向上卓越的團隊，是每個組織和領導者所孜孜以求的目標。在這方面，解放軍是當之無愧的楷模。
新中國誕生以後，隨著中華民族的崛起和偉大復興，特別是改革開放以來，上至社會各界名流，下至普通創業者的成功，無不打上解放軍精神的印記。可以說，如果每一支團隊都能像解放軍那樣把“無限忠誠、無私奉獻、英勇頑強、恪盡職守、緊密團結、嚴守紀律、艱苦奮鬥”等精神熔鑄到血液里，體現到行動上；如果團隊每一位成員像解放軍那樣把自己打造成一個能打硬仗、能打勝仗的勇士，就能夠進發出無窮的力量，成為一支高效且充滿生氣的卓越團隊！
本書的編寫完成，是在“紅色管理學”倡導者李凱城同志的指導下完成的。作為黨史和軍史專家，李凱城同志在軍內外具有廣泛影響力，可以說，沒有他的支持和幫助，本書是很難問世的。
此外，在編寫過程中，總參謀部機關邢寶旺碩士、國防大學盧興順博士和工作人員符丹丹做了許多工作，特別是出版界人士位靈芝、王灩和江榕女士對書稿提出了許多寶貴意見，進行了認真的審定修改。本書參考了大量文獻資料，吸收了許多專家、學者著述的優秀成果，在此一併致謝。
李占海
2013年7月29日
序言
時代需要解放軍精神
人類社會已走過了幾千年，歷代統治者都建立有自己的軍隊，能征善戰的不在少數，但能為後人留下寶貴精神財富的並不多見，只有解放軍精神一直在影響著中國，並為世人所敬仰，成為鼓舞人們奮發向上的力量。
人民解放軍幾十年發展壯大的輝煌歷程，創造了無數奇蹟。新中國建立以前，中國共產黨領導的人民軍隊進行了22年的革命戰爭，打敗了日本侵略者，推翻了國民黨的反動統治。新中國建立以後，解放軍又在祖國的南疆、北疆和西部邊界進行過自衛反擊保衛國家主權的作戰，先後同西方軍事強國以及蘇聯、印度軍隊打過仗，取得了舉世矚目的勝利。尤其是在抗美援朝戰爭中，解放軍以劣勢武器裝備與世界頭號軍事強國美國亮劍交鋒，依靠堅定的意志、頑強的作風，和為祖國和人民不怕犧牲、勇於獻身的精神取得了勝利，打出了軍威、國威，為新中國贏得了崇高的國際地位。
毛澤東說：“美國是鋼多氣少，解放軍是鋼少氣多。”“氣”就是一種氣勢，美國人缺少這些東西，所以失敗了。
曾在朝鮮戰場參戰的美軍將領克拉克在回憶錄里寫道，中國軍隊的實力更多表現在堅忍頑強、不懼犧牲的精神，這對我們來說是“謎一樣的東方精神”。一貫迷信先進武器的美國人，在韓戰中頭一次領教了這種“東方精神”的厲害。美聯社記者稱：“美國軍隊在東方遇到了最強硬的對手。”
在當代，研究解放軍精神的人很多，倡導學習解放軍精神的人也很多，究其原因，主要是它適應了時代發展的需要。
首先，世界新軍事變革需要解放軍精神。在知識經濟時代，軍事變革是全方位的變革。不僅武器裝備要變，人們的思想觀念也要變，精神面貌也要變。這些變化對建設信息化軍隊提出了很高的要求。
西方已開發國家在武器裝備上變化很快，但在思想作風和精神方面的變化卻相對滯後。以美國為例，幾次現代化戰爭美國都打贏了，充分顯示了高科技武器裝備的巨大作用，但也暴露出厭戰情緒增長、精神面臨崩潰、戰鬥力下降的問題，最後不得不以撤軍收場。海灣戰爭、伊拉克戰爭、阿富汗戰爭、科索沃戰爭，美國都遇到了這種麻煩。所以，已開發國家的軍隊都在尋求精神支柱。而中國人民解放軍則成了他們效仿的榜樣。美國有家研究機構曾經撰寫了一份研究報告，題目是“美國軍隊為什麼打不下上甘嶺”。文中說，美國軍隊使用的是現代化武器，中國軍隊使用的是常規武器，怎么會失敗了呢？分析來分析去，最後的結論是，中國軍隊的精神力量是不可戰勝的。
在軍事戰爭中，不僅是武器裝備的較量，也是精神力量的較量。中國軍隊具備這一精神，而西方國家軍隊卻沒有，這就是西方國家軍隊的短板，同樣，建設現代信息化軍隊，也需要解放軍的這種精神力量。
其次，現代企業的發展需要解放軍精神。在知識經濟時代，現代企業已今非昔比，靠個人單槍匹馬打天下的時代已成為歷史。現在許多企業，少則幾千人，多則幾萬人或幾十萬人，相當于軍隊的一個團、一個師、一個軍或一個軍區。如此龐大的隊伍怎么管理？如何建設先進的企業文化，打造一支優秀的員工隊伍，是企業家面對的嚴峻現實。儘管有不少出類拔萃的企業家創造了輝煌業績，成為世界500強、中國500強，但在管理上，特別是思想作風建設上，還是遇到了許多令人頭疼的問題，聰明的企業家將目光轉向了人民解放軍，這支雄獅勁旅有幾百萬人，一直保持著政治合格、軍事過硬、紀律嚴明、作風優良、保障有力的雄姿雄風，堪稱一支有理想、有道德、有文化、有紀律的戰鬥團隊。建設優秀團隊，培育優良作風，提高戰鬥力和執行力，企業同樣需要解放軍精神。
再次，當代青年成長進步需要解放軍的精神。當代青年主體是大學生、企業員工和社會青年，其中80後和90後占絕大多數。這些在和平環境中成長起來的人，有文化知識，有理想抱負，對前途充滿了美好的憧憬。但他們在人生道路上沒有遇到過什麼風浪，更沒有經受過苦難的磨鍊，因此經不起打擊或挫折，要補好這塊人生短板，同樣需要解放軍精神。
目前，許多大學生和企業員工實行軍訓，就表明了這樣的迫切需要。當然，高校有校園文化，企業有企業文化，社會也有社會文化，但這些文化與軍營文化不可同日而語。有人把軍營比喻為“鐵打的營盤”，更有人讚美人民解放軍是一所“大學校”“大熔爐”“大家庭”。一個青年人，進入軍營後經過幾年的摔打，就會成長為作風優良的鋼鐵戰士，就會成為當代青年學習的榜樣。
當代社會的和諧發展需要解放軍精神。在價值取向多元化、生活方式多樣化的社會環境中，各種思想觀念碰撞與交融，一方面為當代社會注入了新的活力，另一方面也帶來了許多負面影響。如何樹立良好的社會風尚，促進社會的和諧發展，也需要解放軍精神。雷鋒，是舉世公認的精神楷模，幾十年來一直影響著中國，影響著世界，就是這種社會需要的客觀反映。
2013年全黨上下開展的“黨的民眾路線教育實踐活動”，最根本的還是解決思想問題和精神面貌問題。毛澤東有句名言：“思想決定一切，思想改變一切。”黨中央制定的黨員幹部必須遵守的“八項規定”，實際上就是端正思想作風、工作作風和生活作風，做一名合格的共產黨員。中央要求黨員幹部要“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。講的都是要在改造世界觀上找原因，在精神面貌上看問題，在轉變作風上下功夫，在真抓實幹上見成效。歸根到底，還是解決世界觀、人生觀、價值觀問題。從這個意義上說，也需要解放軍精神。
解放軍精神到底是什麼？許多軍史學家都從某一個側面進行過概括，如井岡山精神、長征精神、延安精神、上甘嶺精神、雷鋒精神等等，都反映了人民軍隊的精神風貌。但從總體上講，解放軍精神可以概括為十種精神，即：無限忠誠的精神；無私奉獻的精神；英勇頑強的精神；恪盡職守的精神；緊密團結的精神；嚴守紀律的精神；艱苦奮鬥的精神：雷厲風行的精神；刻苦學習的精神；不斷創新的精神。這十種精神，是偉大人民軍隊的制勝法寶，是戰無不勝的優良作風，也是解放軍創造的寶貴精神財富。
人民解放軍因為具備了這種精神這種作風，在任何時候任何情況下都能攻無不克，戰無不勝；企業員工具備了這種精神，在任何情況下都能克服困難，創造輝煌業績；青年學生具備了這種精神，在任何艱苦條件下都能走向成功。可以說，任何一個人，只要具備了這種精神，具備了這種優良作風，都會成為“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益於人民的人。”這就是解放軍精神的體現。
李占海教授是我的戰友和同事，曾在總參謀部武漢通訊指揮學院任教，碩士研究生導師。30多年來，其著述和論文成果豐碩，對軍隊政治工作和黨史、軍史研究具有很深的造詣，長期為軍隊高中級幹部授課，為地方高校大學生和地方企業家授課，受到廣泛歡迎。
本書是李占海教授的新作，創意新穎，反映與時俱進的風貌，對於人們學習和弘揚解放軍精神，具有很好的參考價值和借鑑意義。故此書表拙見。
李凱城
2013年7月29日
