工資的國民差異指在資本主義制度下，不同國家因形成勞動力價值諸因素的差別而引起的工資水平差異及其相互關係。決定勞動力價值變化的諸因素是：自然的和歷史的發展引起的生活必需品價格和範圍，工人的教育費用，女工和童工的使用，勞動生產率，勞動的外延量和內含量等。
工資的國民差異指在資本主義制度下，不同國家因形成勞動力價值諸因素的差別而引起的工資水平差異及其相互關係。決定勞動力價值變化的諸因素是：自然的和歷史的發展引起的生活必需品價格和範圍，工人的教育費用，女工和童工的使用，勞動生產率，勞動的外延量和內含量等。
由於上述因素的變動方向與程度在不同國家是不同的，決定了各國勞動者的工資水平也必然是有差異的。生產力較發達的資本主義國家勞動者的勞動強度和勞動生產率高於國際平均水平，從而在同量的勞動時間內可以創造出更多的產品，表現為較多的國際價值和相應的貨幣數量。這就使這類國家貨幣的相對價值（指同一貨幣所購得的商品包含的勞動量）比生產力不太發達的資本主義國家要小。同時，生產力已開發國家較高的勞動生產率和勞動強變，也會使工人的消耗相應增加，需要較多的消費品給子補償，從而使那裡的勞動力價值也相應提高。這樣，在生產力較發達的資本主義國家裡，由於其較低的貨幣的相對價值和較高的勞動力價值，這類國家的勞動者有較高的名義工資，但這並不一定意味著實際工資水平也同樣如此，在一定條件下，勞動者的實際工資水平還會低於其勞動力價值。由於已開發國家勞動者勞動生產率和勞動強度較高，會在同樣的勞動時間裡生產出較多的剩餘價值。儘管那裡的工人的名義工資較高，但其相對工資，即工資與剩餘價值之比則往往更低，從而使那裡的工人受到更沉重的剝削。在社會主義余件下，歷史上遺留下來的工資的國民差異仍將長期存在。但因勞動力已不是商品，國家禁止使用童工，各地區工資水平趨於縮小等因素，其性質和條件已發生變化。
