本書收錄了職工日常最關心、發生爭議較多的法律諮詢、勞動爭議調解和法律援助代理案例，以期為職工提供一本好的法律宣傳讀本和維權手冊。以期達到預防勞動爭議的發生，化解職工與用人單位之間的勞動爭議之效果。
基本介紹
- 書名：工會教你怎樣勞動維權
- 類型：人文社科
- 出版日期：2014年1月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：7511855334, 9787511855336
- 作者：北京市總工會法律服務中心
- 出版社：法律出版社
- 頁數：369頁
- 開本：32
- 品牌：中國法律出版社
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
您在勞動過程中是否會遇到這樣的疑問：
用人單位不依法與勞動者簽訂勞動契約怎么辦？
只簽訂“試用期契約”是否有效？應如何處理？
用人單位單方變更勞動契約的內容是否應當承擔法律責任？
女職工懷孕期間勞動契約到期，用人單位是否可以終止勞動契約？
用人單位是否可以以勞動者未婚懷孕為由將其辭退？
勞動者申請離職，單位不予辦理離職手續怎么辦？
……
在這裡，統統為你解答，
並告知你法律依據幫你勞動維權！
用人單位不依法與勞動者簽訂勞動契約怎么辦？
只簽訂“試用期契約”是否有效？應如何處理？
用人單位單方變更勞動契約的內容是否應當承擔法律責任？
女職工懷孕期間勞動契約到期，用人單位是否可以終止勞動契約？
用人單位是否可以以勞動者未婚懷孕為由將其辭退？
勞動者申請離職，單位不予辦理離職手續怎么辦？
……
在這裡，統統為你解答，
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圖書目錄
上篇勞動諮詢問答
第一章勞動契約
1 大學畢業生與用人單位建立勞動契約關係的時間
2 用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者的權利是否合法
3 勞動者在用人單位連續工作滿十年或者連續兩次訂立固定期限勞動契約，單位應否與其簽訂無固定期限勞動契約
4 職工工作一年多，單位不簽訂勞動契約的法律責任
5 沒有簽訂勞動契約，公司承擔什麼責任
6 用人單位可以扣押勞動者的證件和要求勞動者交納保證金等費用嗎
7 簽訂無固定期限勞動契約的條件
8 用人單位不依法與勞動者簽訂勞動契約怎么辦
9 在同一單位工作十六年，能否要求籤訂勞動契約
10 企業原因未簽訂勞動契約，勞動者不同意補簽，企業解除勞動關係，勞動者能否得到補償
11 職工在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，單位是否有權終止勞動契約
12 競業限制的相關規定
13 試用期的相關規定
14 企業有沒有罰款的權力
15 用人單位未與勞動者訂立書面勞動契約的，勞動報酬約定不明確，發生爭議如何解決
16 因勞動者本人的原因給用人單位造成經濟損失的，勞動者應承擔的法律責任
17 試用期內用人單位解除勞動契約的情形
18 勞動契約期滿後，在沒有特殊約定的情況下，單位是否可以要求勞動者支付勞動契約存續期間單位為其支付的培訓費
19 試用期工資標準
20 只簽訂“試用期契約”是否有效，應如何處理
21 因勞動者工作失誤給用人單位造成損失的相關規定
22 試用期期限與工資標準的法律規定
23 試用期期間，單位是否可以不簽訂書面勞動契約
24 競業限制協定的簽訂條件和簽訂後的法律約束
25 試用期內用人單位解除勞動契約的條件
26 用人單位主張試用期不簽訂勞動契約且得到過勞動者書面同意，此約定是否有效
27 試用期內因勞動者原因未簽訂勞動契約，單位要求解除勞動契約，勞動者是否可以得到補償
第二單元勞動契約的履行和變更
28 勞動契約履行期間，醫療期的相關規定
29 勞動契約變更的相關問題
30 公司變更名稱，對勞動契約是否有影響
31 用人單位單方變更勞動契約的內容應承擔的法律責任
32 用人單位違法約定試用期應承擔的法律責任
33 職工違背誠信原則與公司訂立勞動契約，在試用期內公司是 ，。否可以解除勞動關係
34 用人單位能否隨意安排勞動者工作
35 用人單位與勞動者續簽契約能否單方增加附加條款
36 用人單位能否行使管理權變更勞動者的工作崗位
37 公司依據《員工手冊》單方變更職工的工作地點是否合法
第三單元女職工的特殊保護
38 用人單位辭退孕期女職工應承擔的法律責任
39 勞動契約在孕期到期的相關法律規定
4D 女職工孕期的保護
41 女職工哺乳期的相關規定
42 女職工懷孕期間勞動契約到期，用人單位是否可以終止勞動契約
43 用人單位是否可以以勞動者未婚懷孕為由將其辭退
44 女職工休產假期間，單位是否可以降低其工資
45 女職工懷孕期間用人單位要求解除勞動契約，勞動者該怎么辦
46 企業主張女職工休了產假就不能再休年假了，此主張對嗎
47 勞動契約約定女職工一旦懷孕勞動契約立即終止這樣的條款 。。有效嗎
第四單元勞動契約的解除和終止
48 用人單位能否為勞動者“買斷工齡”
……
第二章工資
第三章工傷保險
第四章社會保險
第五章福利待遇
第六章其他
下篇勞動爭議案例分析
第一章勞動契約
第二章工資
第三章工傷保險
第四章社會保險
第五章福利待遇
第六章其他
第一章勞動契約
1 大學畢業生與用人單位建立勞動契約關係的時間
2 用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者的權利是否合法
3 勞動者在用人單位連續工作滿十年或者連續兩次訂立固定期限勞動契約，單位應否與其簽訂無固定期限勞動契約
4 職工工作一年多，單位不簽訂勞動契約的法律責任
5 沒有簽訂勞動契約，公司承擔什麼責任
6 用人單位可以扣押勞動者的證件和要求勞動者交納保證金等費用嗎
7 簽訂無固定期限勞動契約的條件
8 用人單位不依法與勞動者簽訂勞動契約怎么辦
9 在同一單位工作十六年，能否要求籤訂勞動契約
10 企業原因未簽訂勞動契約，勞動者不同意補簽，企業解除勞動關係，勞動者能否得到補償
11 職工在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，單位是否有權終止勞動契約
12 競業限制的相關規定
13 試用期的相關規定
14 企業有沒有罰款的權力
15 用人單位未與勞動者訂立書面勞動契約的，勞動報酬約定不明確，發生爭議如何解決
16 因勞動者本人的原因給用人單位造成經濟損失的，勞動者應承擔的法律責任
17 試用期內用人單位解除勞動契約的情形
18 勞動契約期滿後，在沒有特殊約定的情況下，單位是否可以要求勞動者支付勞動契約存續期間單位為其支付的培訓費
19 試用期工資標準
20 只簽訂“試用期契約”是否有效，應如何處理
21 因勞動者工作失誤給用人單位造成損失的相關規定
22 試用期期限與工資標準的法律規定
23 試用期期間，單位是否可以不簽訂書面勞動契約
24 競業限制協定的簽訂條件和簽訂後的法律約束
25 試用期內用人單位解除勞動契約的條件
26 用人單位主張試用期不簽訂勞動契約且得到過勞動者書面同意，此約定是否有效
27 試用期內因勞動者原因未簽訂勞動契約，單位要求解除勞動契約，勞動者是否可以得到補償
第二單元勞動契約的履行和變更
28 勞動契約履行期間，醫療期的相關規定
29 勞動契約變更的相關問題
30 公司變更名稱，對勞動契約是否有影響
31 用人單位單方變更勞動契約的內容應承擔的法律責任
32 用人單位違法約定試用期應承擔的法律責任
33 職工違背誠信原則與公司訂立勞動契約，在試用期內公司是 ，。否可以解除勞動關係
34 用人單位能否隨意安排勞動者工作
35 用人單位與勞動者續簽契約能否單方增加附加條款
36 用人單位能否行使管理權變更勞動者的工作崗位
37 公司依據《員工手冊》單方變更職工的工作地點是否合法
第三單元女職工的特殊保護
38 用人單位辭退孕期女職工應承擔的法律責任
39 勞動契約在孕期到期的相關法律規定
4D 女職工孕期的保護
41 女職工哺乳期的相關規定
42 女職工懷孕期間勞動契約到期，用人單位是否可以終止勞動契約
43 用人單位是否可以以勞動者未婚懷孕為由將其辭退
44 女職工休產假期間，單位是否可以降低其工資
45 女職工懷孕期間用人單位要求解除勞動契約，勞動者該怎么辦
46 企業主張女職工休了產假就不能再休年假了，此主張對嗎
47 勞動契約約定女職工一旦懷孕勞動契約立即終止這樣的條款 。。有效嗎
第四單元勞動契約的解除和終止
48 用人單位能否為勞動者“買斷工齡”
……
第二章工資
第三章工傷保險
第四章社會保險
第五章福利待遇
第六章其他
下篇勞動爭議案例分析
第一章勞動契約
第二章工資
第三章工傷保險
第四章社會保險
第五章福利待遇
第六章其他
