《工傷糾紛維權自助全書（案例套用版）》是2015年6月中國政法大學出版社出版的圖書，作者是路正。
基本介紹
- 中文名：工傷糾紛維權自助全書（案例套用版）
- 作者：路正
- 出版社：中國政法大學出版社
- 出版時間：2015年6月
- 頁數：386 頁
- 定價：39 元
- 開本：32 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787562061083
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
《生活必備法律叢書：工傷糾紛維權自助全書（案例套用版）》運用案例加解讀的方式，把日常工作中可能遇到的問題進行了全面的概括總結，對工傷糾紛疑難問題進行了通俗的闡釋，內容豐富，通俗易懂。並且，該書收錄了以往經典的工傷糾紛案例，讓廣大勞動者能夠對工傷糾紛案件具體糾紛的法律程式有一個直觀的認識，為其提供了良好的指導建議。同時，《生活必備法律叢書：工傷糾紛維權自助全書（案例套用版）》對包括《工傷保險條例》等在內的法律法規進行了科學的釋義，讓讀者在運用相關法律的時候更加得心應手。總之，本書採取的案例加解讀的方式使讀者能夠透過晦澀的法律語言，全面地了解工傷糾紛領域的法律問題，不失為一本好的自助全書。
作者簡介
李顯冬，中國政法大學民商經濟法學院教授、博士研究生導師。
劉知函，法學博士，律師，中國政法大學無形資產管理研究中心研究員。代理國內外商標申請、異議、駁回複審、爭議、行政確權和侵權訴訟等案件，是國內能夠提供商標代理、商標訴訟、著作權登記、著作權訴訟、企業智慧財產權戰略規劃等全方位、高水準的智慧財產權法律服務的律師。專注於重大疑難智慧財產權案件研究與律師實務工作，多次參加恆大冰泉、稻香村、嘉寶莉、金絲肉鬆、滴滴打車、漢武大帝、“VEP”、德海製藥專利恢復等等國內重大疑難智慧財產權案件的專家論證會。與中國政法大學博士生導師李顯冬教授共同主編《生活必備法律叢書》，與他人合著《旅遊維權實務與風險防範（寫給遊客一方）》、《影視法律規範與操作實務》等等多部法律圖書。多次接受《法制晚報》、《智慧財產權報》等多家媒體就法律專業問題進行的採訪與報導。
路正，山東聊城人士，中國政法大學碩士研究生，就職於河北省保定市阜平縣人民檢察院。
圖書目錄
第一篇 工傷糾紛熱點問題答疑解惑
1.什麼是工傷？3
2.勞動關係如何認定？5
3.何為職業病，職業病與工傷的關係是什麼？9
4.職業病的診斷標準以及鑑定流程分別是什麼？12
5.何為工傷保險？15
6.勞動能力鑑定具體指什麼？18
7.工傷如何進行認定？20
8.工傷認定的內容都有哪些？23
9.工傷認定需要遵循什麼流程？25
10.工傷認定中的舉證責任如何分配？28
11.對工傷認定不服怎么辦？33
12.下班途中買菜受傷，算不算工傷呢？35
13.試用期間受傷，是否屬於工傷？36
14.在校生實習期間發生事故，是否屬於工傷？37
15.上班期間打架受傷，能按工傷處理嗎？39
16.員工就餐時摔倒能否算工傷呢？42
17.離退休人員被返聘期間受傷，能否認定為工傷？44
18.超過退休年齡的勞動者在工作期間受傷，算工傷嗎？47
19.如何認定工傷保險中的“突發疾病”？49
20.早退回家的路上發生交通事故，算工傷嗎？52
21.職工工傷復發，該怎么辦？54
22.勞動契約中“工傷概不負責”的條款有效嗎？56
23.員工辭職當天發生交通事故，是否適用工傷賠償？58
24.員工獲得交通事故賠償後，還能否獲得工傷賠償？60
25.突發疾病搶救超過48小時死亡，還能算工傷嗎？62
26.員工沒有乘坐公司指定車輛，出事故後能否要求工傷賠償？64
27.公司沒有為員工繳納工傷保險，員工自行繳納後可索賠嗎？65
28.公司未給員工繳納工傷保險，員工受傷可以申請先行支付嗎？ 68
29.利用假身份入職，能否享受工傷保險呢？70
30.工作期間上廁所摔傷，是否算工傷呢？72
31.下班後因為調解職工糾紛受傷，是否算工傷呢？74
32.職工“串崗”時受傷，能否按照工傷索賠呢？75
33.按照公司安排參加員工親屬葬禮受傷，是否屬於工傷？77
34.確認勞動關係期間是否計算在工傷認定申請期限內？78
35.勞動關係未確定的職工如何證明存在勞動關係？81
36.上下班途中無證駕駛受傷，是否算工傷？83
37.違法發包，員工受傷的由用工單位承擔保險責任？84
38.多個工作場所之間的必經區域如何進行認定？86
39.“上下班途中”的合理時間與合理路線必須同時符合？87
40.不屬於員工或者近親屬的原因，導致耽誤了工傷認定期限的算超期嗎？88
41.酒後上班，受傷後能否算是工傷？90
42.員工被宣告死亡，能否申請工傷賠償？92
43.公司提供了宿舍，但職工下班後回家途中發生事故，算是工傷嗎？94
44.職工在休息期間受傷，是否屬於工傷賠償的範圍？96
45.保姆在工作時受傷，能否適用工傷賠償？98
46.非法用工單位如何賠償“工傷”職工？99
47.單位組織旅遊期間受傷，能算工傷嗎？101
48.發生工傷事故後私了，還能撤銷嗎？103
49.工作期間突發狂犬病，屬於工傷嗎？105
第二篇 經典判例解讀
1.自行參加技術資格考試途中受傷，不能算工傷 109
王廣雲訴某市江北區人力資源和社會保障局工傷行政確認案 109
2.交通事故責任認定書中表述的“醉酒駕駛”，能否直接在工傷認定行政案件中作為事實證據使用？115
孫美鳳訴鄄城縣人力資源與社會保障局工傷認定案 115
3.出納攜公司票款回家路上出事故，是否屬於工傷 122
吳小剛訴龍泉市勞動和社會保障局工傷行政確認案 122
4.職工在休假期間受傷是否屬於工傷 129
王大宇訴蓮花縣勞動和社會保障局工傷認定行政複議案 129
5.用人單位不認為是工傷並拒不舉證的，法院會如何判決 135
中國（韓陽）上海明達中藥飲片廠訴韓陽市勞動和社會保障局工傷認定案 135
6.工傷認定中如何認定事實勞動關係 141
原建市青貿製冷有限責任公司訴原建市勞動和社會保障局工傷認定案 141
7.職工選擇回家路線路途稍遠，是否可以認定為工傷認定中的合理路線？149
海天顧藝印染有限公司訴海天市勞動和社會保障局工傷認定行政複議案 149
8.待崗職工在其他單位任職，出事故後由誰負責 158
北京國玉大酒店有限公司訴北京市朝陽區勞動和社會保障局工傷行政確認案158
9.受傷職工申請工傷認定的時間，是以事故發生之日還是傷害確診之日起計算？166
王滿志與大豐市勞動局工傷認定糾紛抗訴案 166
10.職工為減少工作失誤，擅自改制雷管導致受傷的，是否應認定為工傷？176
劉自榮訴米泉區勞動局工傷認定案 176
第三篇 工商法律法規及重點條文解讀
1.《工傷保險條例》全文及重點條文解讀 187
2.最高人民法院《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》全文及重點條文解讀 236
附錄
1.工傷認定辦法 247
2.中華人民共和國職業病防治法 252
3.中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 276
4.人事爭議處理規定 286
5.職業病診斷與鑑定管理辦法 294
6.非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法 307
7.最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》 309
8.最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 313
9.勞動能力鑑定——職工工傷與職業病致殘等級分級 317
10.職業病 381
