工作與生活的平衡

工作與生活的平衡

《哈佛商業評論》是哈佛商學院的標誌性雜誌,創刊於1922年。作為管理理論與實踐方面的權威期刊之一,《哈佛商業評論》始終致力於發掘和傳播工商管理領域中前沿的思想理論、觀點和方法,用助管理者不斷更新理念、開闊視野、適應變化,與時代共進。

基本介紹

  • 書名:工作與生活的平衡
  • 作者:鄭梭南等譯
  • 頁數:214
  • 出版社:中國人民大學出版社
  • 出版時間:2004-8-1
  • 裝幀:平裝
內容簡介,編輯推薦,圖書目錄,

內容簡介

職業經理人是企業的戰略決策中心和執行中心。他們的想法與行為,在很大程度上決定著企業的命運。媒體側重於談論他們的能力、風格、面臨的挑戰。傳統的商學院教育注重的也是培養管理者的分析能力、領導能力、規劃能力、執行能力……
但是,有多少人會想到,作為企業的管理者,經理人也有著無奈、悲傷、恐懼、絕望、無助、遺憾和憤怒,以及無法擺脫的空虛感和罪惡感。很少有課程安排培訓他們管理自己生活的能力,世界好像忽視了管理者作為人而存在的事實。要知道,人是十分情緒化的動物,天生具有喜怒哀樂,這種情緒上的變化也影響著管理者,影響著他們對工作的投入和工作的質量。更何況,一個不能管理好自己情緒的管理者,怎樣懂得理解和管理他人的情緒?作為領導者,管理者的情緒化也會傳染給其下屬的整個團隊,影響團隊的士氣和執行效率。
很多職業經理人也許在事業上很成功,但對事業的投入或犧牲影響了他們的個人生活。對他們而言,這種在生活與事業之間的權衡與取捨也許是無奈的,因為傳統的觀念認為,事業與生活是一種零和遊戲,只能選一頭,無法兩全。
當一名經理人對自己事業上的成就充滿自豪的時候,另一方面,他也許會對妻子、丈夫、孩子感到虧欠,對朋友感到愧疚,對丟掉了自己的業餘愛好感到遺憾;與此同時,他還可能備感壓力,情緒失控,甚至心力交瘁。從事業角度講,他們是成功的;但從生活角度來看,他們卻是殘缺的,有些遺憾也許今生無法彌補,一旦他們中斷職業、事業停滯不前、退休或離開崗位,那種沒有生活的空虛感就會陣陣襲來。付出雖然使他們獲得了事業上的成功,但是代價也可能使他們無法繼續在事業上更進一步。對企業來講,他們失去這些經理人的機會成本更是巨大的。
難道對管理者來說,工作與生活真的就不能兩全嗎?答案是否定的。這本由《哈佛商業評論》經典文章彙編而成的《工作與生活的平衡》以前瞻性的眼光、科學的研究方法和深刻的洞察力在20多年前就預見到了在管理界,尤其是管理層實施一種“以人為本”的理念的必要性,是針對管理者的“文藝復興”。當技術、組織架構、流程、戰略、兼併、重組和其他相關的管理理念無法解決管理者內心的問題時,也許能夠解決這一問題的只有從重視管理者作為人的價值開始,重新審視並承認他們作為人的價值。
隨著人口結構的變化,商業的全球化、技術的日新月異、對管理人才日益激烈的爭奪,管理層中的性別比例、人員背景也都出現了變化。大量女性、少數族裔進入管理層,對以男性為主導的公司文化提出了新的要求。男性在事業和生活中的定位和價值觀也在發生著巨大的變化,適應這些變化,企業就會在競爭中奪得先機。同時,對中國企業來說,西方管理界發生的事情,也許就是我們未來要嘗試的,因為中國加入WTO不僅僅意味著更多外資走進來,更意味著更多中國企業走出去,而中國企業的國際化必須要考慮文化的差異,適應西方多元文化和注重人性化管理的管理文化。本書的翻譯出版,就算是我們透視人性化管理的一個視窗吧。

編輯推薦

《哈佛商業評論》被讀者普遍認為是國際管理領域中“最權威,最有思想性、最有價值和最為獨特”的期刊之一。

圖書目錄

1 工作與生活的平衡:零和遊戲的結束
斯圖爾特·D·弗里德曼 佩里·克里斯坦森
傑西卡·德格魯特
2 成功一定要付出如此高的代價嗎?
費爾南多·巴圖洛美 保羅·埃文斯
3 當經理人心力交瘁時
哈里·萊文森
4 以工作為藉口:當回家變得更難時
費爾南多·巴科洛美
5 女性經理人和生活的中的新事實
費爾斯·N施瓦茨
6 男性需要什麼?
麥可·S·金格爾
7 代用工作場所:改變人們工作的地點和方式
馬倫·阿普加五世
8 再次創業:可能實現的夢想
哈里·萊文森

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