工作生活平衡計畫(work-life balance plan )是2016年公布的管理科學技術名詞,出自《管理科學技術名詞》第一版。
基本介紹
- 中文名:工作生活平衡計畫
- 外文名:work-life balance plan
- 所屬學科:管理科學技術
- 公布時間:2016年
工作生活平衡計畫(work-life balance plan )是2016年公布的管理科學技術名詞,出自《管理科學技術名詞》第一版。
職住平衡的基本內涵是指在某一給定的地域範圍內,居民中勞動者的數量和就業崗位的數量大致相等,即職工的數量與住戶的數量大體保持平衡狀態,大部分居民可以就近工作;通勤交通可採用步行、腳踏車或者其他的非機動車方式;即使是使用機動車,出行距離和時間也比較短,限定在一個合理的範圍內,這樣就有利於減少機動車尤其...
正視造成過度工作的7個原因 對過勞且低效的人生說“不” PART 3 高效能人士的成功不止一面 原則1 多面定義人生的成就 追求工作以外的成就感 平衡的法則:均衡工作和生活的時間比重 讓“輕鬆”成為人生的主旋律 做到三件事,更快獲得成功 用更高效的工作,為生活騰出空間 高效練習 總結自己的獨特性,定義...
彈性的工作時間可以幫助企業創建更為預約更令人滿意的工作氛圍,令這種工作形式員工往往在工作時間內更加努力效率更高,以便保持住他們頗為滿意的時間表,這種生活方式使員工的工作和生活達到平衡狀態。怎樣執行 如果你擔心員工可能利用你的善良在工作時間內不好好工作,下面的建議可以確保員工在工作時盡最大的權利:1.讓...
大家知道,綜合平衡是計畫工作的首要任務。綜合平衡,就是要正確安排國家經濟建設和人民生活,即積累與消費之間的比例關係,正確安排農業、輕工業、重工業之間的比例關係,以及正確安排這些部門內部的比例關係。因此,利用平衡表的實際數字同計畫數字進行對比,就可以暴露國民經濟各部門之間可能出現的某些不平衡現象。經驗數據...
加拿大的“工作分享補助計畫”是指在經濟低迷時期為了避免解僱員工受到損失而讓員工自願縮短工作時間的經濟補助。加拿大渥太華大學經濟學教授大衛·M.格雷(DavidM.Gray)認為,工作分享補助計畫在加拿大的勞動力市場中發揮了積極的作用,它緩解了在經濟衰退時期和由於產業關係發展不平衡而導致的過度裁員給員工在經濟上造成的...
供求平衡的實質是使市場商品供應量及其構成與市場上有貨幣支付能力的商品需求量及其構成之間保持平衡。在社會主義制度下,組織市場商品供求平衡,保持供求比例協調,是國民經濟綜合平衡的一項極其重要的內容,也是流通部門安排市場的一項重要工作。因此,組織市場商品供求平衡,使商品供應與商品需求之間保持相互適應的關係,對於...
(1)基本目的是保持與本國相同的生活水平,外加財政獎勵;(2)本國的支付款和福利是本辦法的基礎 (3)通過調解本國的薪酬計畫來平衡工作所在國的額外支出 (4)以增加財政激勵(駐外人員的艱苦補貼)的計畫使薪酬計畫具有吸引力;(5)跨國公司駐外人員薪酬最常用的計算方法。優缺點 優點主要有三個:第一,...
|第12章| 簡化你的生活 199 確定你的價值觀 200 確定你想要什麼 200 平衡你的生活 201 “我錯了” 202 重新組織你的活動 203 重新設計你的個人生活 204 定期重塑自己 205 設定優先權 206 計畫你的時間 207 委託一切可能的工作 208 專心工作 209 減少你的檔案 209 把事情放在一邊 210 先建立...
這樣每兩級職稱之間就產生了要求間距,即職稱晉級考核標準,同時每一職稱級別都與薪金和工作負責程度正相關,即職稱級別越高,薪金與工作負責程度越高。另外,需要注意技術與管理類型職業通道的平衡。從實踐的角度看,由於“官本位”思想的不良影響,技術職業的重要性往往受到忽視,技術人員還是往管理序列擠,一些不想...
對員工而言,靈活的時間使員工對個人的工作安排有了更大的自主權,在處理工作——生活平衡時有了更大的動機性,自尊、社交需要得到滿足,滿意度更高;對僱主而言,不必苦心積慮於員工的缺勤和遲到現象,公司設備更最佳化地使用,辦公資源緊張將得到緩和,利用了員工的尖峰時間優勢,避免“出工不出活”的尷尬局面;對於...
我們完全可以通過一套完整的時間管理的重要性與生活管理體系,為自己生活的每一個方面都創造出足夠的時間與空間,找到它們之間的平衡點,繼而獲得長期的和諧生活。一個長期缺乏體育鍛鍊、不注重營養搭配的人,是不可能持續保持體力充沛的。而且,這種亞健康狀態還會進一步影響到自己的工作效率與生活質量。選擇與決定 一天...
50年代,受蘇聯城市規劃模式的影響,採用以居住街坊為居住區規劃結構的基本形式。當時採用的街坊面積一般較小,為4~5公頃,生活服務設施不夠齊全。50年代後期,許多城市開始以居住小區取代街坊,由若干個居住小區組成居住區。80年代又提出在一個或若干個居住區範圍內,配備就業崗位,使居住和工作儘可能就地平衡,形成...
(Pure Challenge):挑戰型的人喜歡解決看上去無法解決的問題,戰勝強硬的對手,克服無法克服的困難障礙等。對他們而言,參加工作或職業的原因是工作允許他們去戰勝各種不可能。新奇、變化和困難是他們的終極目標。如果事情非常容易,它馬上變得非常令人厭煩。生活型 (Lifestyle):生活型的人是喜歡允許他們平衡並結合...