《工作投入的心理奧秘》是2014年機械工業出版社出版的圖書，作者是[荷]Wilmar Schaufeli，[中]時勘，[荷]Pieternel Dijkstra
基本介紹
- 書名：工作投入的心理奧秘：活力 專注 奉獻
- 作者：[荷]Wilmar Schaufeli，[中]時勘，[荷]Pieternel Dijkstra
- 出版社：機械工業出版社
- 出版時間：2014-4-20
基本信息,內容簡介,目錄,
基本信息
書 名：《工作投入的心理奧秘：活力 專注 奉獻》
作 者：[荷]Wilmar Schaufeli，[中]時勘，[荷]Pieternel Dijkstra
出版社：機械工業出版社
出版時間：2014-4-20
ISBN：9787111462088
定價：¥ 35.00
內容簡介
自從美國華爾街金融風暴以來，在中國珠江三角洲、長江三角洲及其他地區，先後出現了異乎尋常的“用工荒”。作為一個人力資源大國，企業主不斷提升工資，就是招不到滿意的員工。可以發現，在日益信息化、多元化、自動化的今天，員工的工作投入狀況越來越深刻地影響著個人、所在團隊甚至是整個企業的績效。工作投入的人對於工作富有熱情，期待並享受工作中的快樂，也會感到更幸福；此外，工作投入有助於促進人們的身心健康，使工作更加富有成效，當然，充分投入工作的員工為組織帶來了更大的效益。
顯然，今天人們工作的目的不僅是為了支付房租和購買食品，而且要謀求職業發展，進而幫助他人，激發生活的熱情，實現自我的價值。對於年輕一代員工，究竟有什麼靈丹秒藥，才能讓他們感覺到，企業是自己可以依託和信任的港灣，進而實現“待遇留人、感情留人和事業留人”的管理夢想呢？
本書是中國與荷蘭的心理學者們普及心理學理論研究成果的共同嘗試，探究了工作投入的心理奧秘：作為員工，如何讓自己更加投入地工作，展現活力；作為管理者，如何促進員工專注於工作，做出更大貢獻！本書為國家員工援助計畫發展中心指定的參考書，並得到了國家自然科學基金（項目批准號：71272156）和2013年度國家社科基金重大項目（13&ZD155）“中華民族偉大復興的社會心理促進機制”專項支持。
目錄
中文版序
前言
第一章 工作投入是什麼？如何識別 1
第一節 工作投入的確切含義 2
第二節 帶著激情上班 7
第三節 當事業心太強時 9
第四節 當工作熱情缺乏時怎么辦 16
第五節 綜合圖式 20
第六節 誰是工作最投入的人 23
第二章 如何投入地工作 27
第一節 工作投入的影響因素 28
第二節 工作投入的結果 32
第三節 工作要求—資源模型 38
第三章 提高工作投入，員工能做些什麼 40
第一節 對員工的建議 41
第二節 怎樣去管理、促進員工 69
第四章 促進工作投入，組織應該做些什麼 71
第一節 對組織的建議 72
第二節 員工應該做些什麼 89
第五章 工作投入在中國的實踐 92
第一節 如何在中國文化背景下進行評估 93
第二節 工作投入的外部影響因素 95
第三節 工作投入研究的關鍵問題 99
第四節 員工的沉默、諫言與工作投入 109
第五節 工作—家庭平衡與工作投入 115
第六章 工作投入的良性循環與發展 128
第一節 工作投入的良性循環 129
第二節 從工作投入到幸福感塑造 134
第三節 健康型組織建設 141
附錄A JD-R監測器的實施方法 150
附錄B JD-R檢測模型促進工作投入的成功案例 156
附錄C 九分割統合繪畫法簡介 162
附錄D 辯證思維在情緒調節中的作用 169
附錄E 安全心智模式培訓法及其在煤礦企業的套用 173
參考文獻 180
