為了考察工人的思想政治表現和生產工作成績，鑑定實際技術業務水平，調動工人生產勞動和學習政治、技術業務的積極性，全面提高工人隊伍素質，適應我國社會主義現代化建設的需要，制定本條例。本條例自發布之日起施行。原勞動人事部一九八三年發布的《工人技術考核暫行條例》（試行）同時廢止。
基本介紹
- 中文名：工人考核條例
- 類型：條例
- 目的：為了考察工人的思想政治表現
- 時間：自發布之日起施行
基本信息,條例全文,
基本信息
工人考核條例
勞動部令第1號
（1990年6月23日經國務院批准1990年7月12日發布 自發布之日起施行）
條例全文
第一章 總 則
第二條 本條例適用於全民所有制企業、事業單位和國家機關。
第三條 國家實行工人考核制度。對工人的考核應當與使用相結合，並按照國家有關規定確定其工資待遇。
第四條 工人考核工作應從實際出發，統籌安排，嚴格標準，保證質量。
第二章 考核種類
第五條 工人考核分為錄用考核、轉正定級考核、上崗轉崗考核、本等級考核、升級考核，以及技師、高級技師（以下統稱技師）任職資格的考評。
第七條 學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿時，須經轉正定級考核。經考核合格發給相應的《技術等級證書》或者《崗位合格證書》或者《特種作業人員操作證》之後，方能上生產工作崗位獨立操作，並根據其思想政治表現、生產工作成績和實際技能按照國家有關規定確定工資等級。考核不合格者準予延期補考。補考仍不合格者應當解除勞動契約或者調換其他工作。學徒、見習、試用期各方面表現優秀的，可以提前進行轉正定級考核。
第八條 工人改變工種，調換新的崗位，或者操作新的先進設備時，應經過技術業務培訓和上崗轉崗考核合格後方能上崗。在精密稀有設備上工作和從事特種作業的工人，離開生產工作崗位一年以上，重新回到原崗位，應有一定的熟悉期，期滿經技術業務考核合格後方能上崗，並按考核成績，重新確定技術等級。
第九條 企業、事業單位和國家機關根據生產經營活動或者工作需要，對本單位的工人定期進行本等級的技術業務考核。考核不合格者允許補考。補考仍不合格者，應降低其技術等級或者調換工作崗位，重新確定技術等級和工資待遇。
第十條 工人經本等級考核合格的，可以申請參加升級考核。升級考核一般二至三年進行一次。有特殊貢獻者經班組推薦和工人考核組織批准，可以提前參加升級考核或者越級考核。考核合格者發給相應的《技術等級證書》，作為使用和調整工資的依據。
第十一條 優秀的高級技術工人，可以按照國家有關規定申請參加技師任職資格的考評。有突出貢獻的技師，可以按照國家有關規定參加高級技師任職資格的考評。考評合格，分別發給相應的《技師合格證書》，作為應聘職務的憑證。
第三章 考核內容
第十二條 工人考核的內容包括思想政治表現、生產工作成績和技術業務水平。
第十三條 工人思想政治表現的考核，主要包括遵守憲法、法律和國家政策以及本單位的規章制度，樹立良好的職業道德、勞動態度等方面。
第十四條 工人生產工作成績的考核，主要包括完成生產任務的數量和質量，解決生產工作中技術業務問題的成果，傳授技術、經驗的成績以及安全生產的情況等方面。
工人技師任職資格的考評，應當按照國家有關規定進行。
第四章 考核方法
第十六條 工人思想政治表現的考核，在加強班組日常管理的基礎上，定期進行。
工人生產工作成績的考核，在加強班組日常管理的基礎上，可以採用定量為主，定性為輔的方法，明確評分標準，定期進行。
第十七條 工人技術業務理論考核以筆試為主，操作技能考核可以結合生產或者作業項目分期分批進行，也可以選擇典型工件或作業項目專門組織進行。技術業務水平考核評定採用百分制，六十分為合格。
第十八條 工人思想政治表現、生產工作成績和技術業務水平三項考核成績均合格的，即為考核合格。
第五章 考核組織和管理
第十九條 全國工人考核工作由勞動部綜合管理，並負責制定有關規定，指導協調工人考核工作。
第二十一條 各省、自治區、直轄市及計畫單列市勞動行政部門會同本地區有關行業主管部門，國務院有關部門的勞動工資機構會同本部門的有關業務機構，分別成立工人考核委員會，負責組織本地區、本部門的工人考核工作。
第二十二條 企業、事業單位或者企業主管部門應當根據實際情況組成不同專業（工種）的考核組織，負責具體考核工作。各專業工種的考核組織成員中，應當有三分之二以上的專業技術人員、技師、高級技術工人。
第二十三條 《技師合格證書》，地方所屬單位由省、自治區、直轄市及計畫單列市勞動行政部門核發；國務院各部門所屬單位由其主管部門的勞動工資機構核發。
《技術等級證書》的核發辦法，地方所屬單位由省、自治區、直轄市及計畫單列市勞動行政部門規定；國務院各部門所屬單位由其主管部門的勞動工資機構規定。
企業內部的《崗位合格證書》的核發辦法，由企業自行規定，但企業主管部門有統一規定的，應當按照統一規定辦理。
第二十四條 《技師合格證書》由勞動部統一印製。
《技術等級證書》由勞動部統一規定式樣。
《崗位合格證書》的式樣，企業主管部門有規定的，按規定辦；企業主管部門無規定的，由企業自行規定。
《特種作業人員操作證》的式樣、印製和核發辦法，按照國家有關規定辦理。
第六章 罰 則
第二十五條 企業、事業單位和國家機關違反本條例第六條規定招收錄用新工人的，當地勞動部門不予辦理招收錄用手續。
第二十七條 違反《技師合格證書》、《技術等級證書》、《特種作業人員操作證》的核發辦法和規定，濫發上述證書的，除應當宣布其所發證書無效外，還應視情節輕重，由其上級主管部門或者監察機關對有關責任人員給予行政處分；對其中通過濫發證書獲取非法收入的，應當沒收其非法所得，並可處以非法所得五倍以下的罰款；構成犯罪的，應當依法追究其刑事責任。
第七章 附 則
第二十八條 集體所有制和私營企業、事業單位的工人考核工作參照本條例執行。
第二十九條 工人考核工作所需經費由財政部會同勞動部另行規定。
第三十條 本條例由勞動部負責解釋。
第三十一條 勞動部可以根據本條例制定實施細則。
第三十二條 本條例自發布之日起施行。原勞動人事部一九八三年發布的《工人技術考核暫行條例》（試行）同時廢止。
