山高人為峰是指意境高廣開闊，說明一個人只要肯攀登，就能達到“登泰山而小魯”的境界。出自國畫大師張大千的友人所贈送的對聯“海到盡頭天是岸，山至高處人為峰”。2
基本介紹
出處,套用,
出處
也有“山高人為峰，海闊心無界”的說法。早先還有對聯如下：
海到無邊天作岸 山登絕頂我為峰——林則徐
海到盡頭天是岸 山至高處人為峰——友人贈張大千
地到無邊天作界 山登絕頂我為峰——王訥 泰山絕頂聯
紫銅浮雕“山高人為峰”套用
此句被紅塔集團引用為自己公司的廣告語。
山高人為峰·胡德全書法
山高人為峰·胡德全書法出色的戰略始於富有創新的思想，而博大深邃的創新思想常常會從許多細小的部分展現出來。在“提質創新”思想引導下，紅塔集團推出了“鉑金紅塔山”，其廣告詞“山高人為峰”，內涵豐富、視野開闊，在傳達新產品個性特質的同時，誘導了消費者擁有“代表中國菸草最高科技水平”產品的精神共鳴，更傳達了企業新的經營理念。
首先，“山高人為峰”重新屆定了“人”這一要素在企業使命中的價值。如果說“天下有玉煙”的夢想曾經激勵玉煙人突破體制、技術和原料的局限，創造了紅塔的輝煌，那么“天外還有天”就是玉煙人的冷靜與自省。如今，紅塔人在自省中警醒，居於自知之後的自信，要做“綿延山脈的至高峰顛”，既是一種搶占致高點的經營哲學，又是人們奮鬥不息的精神寫照。
“山高人為峰”的精神內涵，立足企業的核心競爭力，重新勾畫紅塔的核心思想意識和戰略觀念意識：核心思想意識由企業核心價值和企業核心目的兩部分組成，是一個企業生存與發展的基本原則、宗旨和經營目的。
核心思想不會因市場的變化、產品的變更、新技術的出現和管理時尚的潮流而改變，它會作為一種指導和激勵資源而長存。作為企業基本的具有持久性的指導原則，核心價值來自企業員工和領導集體內在的信念、個性和想像力，它對企業內部的所有人都將發揮積極的指導作用,成為企業的競爭優勢之一，因為它為企業的所有員工界定了所要贊成的東西，並最終作為一個理念，構架起企業文化的風範和價值取向。
PILIP MORRIS公司的核心價值是：“自由選擇權在戰鬥中打敗其他人鼓勵個人動機以美德為基礎的機遇努力工作及持續地提高”。這家公司正是憑著這一信念，打敗了曾稱雄世界的雷諾茲公司，取而代之成為世界菸草霸主。
企業的核心目的，揭示的是企業最基本的存在理由。日本SONY公司的核心目的是：體驗為了公眾的利益而發展和提供技術的樂趣；DISNEY公司的核心目的：使人們幸福。民族工業的振興與希望，一直以來都是作為紅塔集團等國有企業光榮而神聖的使命。“山高人為峰”進一步明確了紅塔要實現這一目的，不僅要腳踏實地，更要有敢做敢為、勇攀高峰的創新和開拓意識。
一個人從山頂看到的與他從平原上看到的絕對是不相同的。沒有觀察方法的變化就沒有制定戰略的創新。把攀登高峰視為企業的使命和責任，一旦登上峰頂，就能繼續攀登其它的高山。
作為一句成功的廣告詞，“山高人為峰”引發紅塔人思考：我們正在執著追求的是什麼？是什麼精神仍在激勵和指導我們在各自的崗位無私奉獻、富有激情地為之奮鬥?西方許多企業都立足於尋求員工自我實現和最佳的成長成才途徑開展經營，並為顧客創造一種濃郁的企業文化。“山高人為峰”重新界定了“人”與“山”的位置，是一種典型的人本思想，只要“有信心，有夢想，就有超越的可能”。一位企業家說：企業最寶貴的資源，是可流動的資源。唯有人，比世界上所有的山巒更挺拔、堅定；唯有人可以縱橫天地間，創造夢想與奇蹟。只要征服與挑戰的心矢志不渝，便能“勇者無敵”。
耐克公司號稱它的公司是一個競爭精神的聖地，紅塔也有可能把自己的企業設定為一個創新的陣地。創新－－創造擁有獨有的智慧財產權的核心技術，更要形成強有力的協調和激勵機制。核心思想的約束力和一致性決定了它能最有效地裁判出誰是內部人，誰是合格的員工。核心思想以其獨特的企業文化吸引個人價值與企業核心價值一致的人。只有企業的經營理念保持高度一致的員工，才能在未來贏得最佳的生存與發展空間。
