山西省人民政府關於保護企業廠長、經理依法執行職務的規定

第一條　為保護企業廠長、經理依法執行職務，維護企業正常的生產、營業、工作秩序，保障企業改革的順利進行，根據《中華人民共和國全民所有制工業企業法》和有關法律、法規，結合本省實際情況，制定本規定。

第二條　凡在本省範圍內的企業均適用本規定。

第三條　廠長、經理應按照有關法律、法規依法執行職務，秉公辦事，盡職盡責，維護企業和職工的合法權益，接受職工民眾的民主監督，依靠企業的黨團和工會等組織妥善處理職工提出的批評、意見和要求。

第四條　企業職工應當按照法律規定正確行使民主權利，並自覺遵守企業的規章制度，支持廠長、經理依法執行職務。

第五條　對阻礙廠長、經理依法執行職務，擾亂企業生產、營業、工作秩序的行為，都必須堅決制止，對行為人應根據情節輕重分別作出處理。

第六條　有下列行為之一，情節較輕，尚不夠治安管理處罰的，企業的保衛組織應及時制止其行為，必要時，將行為人帶離現場，進行批評教育：

（一）在廠長、經理辦公室或其他工作場所以無理糾纏、尾隨、攔阻車輛等方式阻礙廠長、經理工作的；

（二）到廠長、經理住所，以無理糾纏等方式干擾廠長、經理生活的。

第七條　有下列行為之一，尚不夠勞動教養和刑事處罰的，公安機關按照《中華人民共和國治安管理處罰條例》，處十五日以下拘留、二百元以下罰款或者警告：

（一）有第六條所列行為之一，阻礙廠長、經理依法執行職務，經制止和批評教育無效的；

（二）擾亂企業正常的生產、營業、工作秩序，尚未造成嚴重損失的；

（三）以侮辱、誹謗、恐嚇、毆打、損毀財物等手段，侵犯廠長、經理人身權利和財產權利的；

（四）以圍困、圍攻等方式限制廠長、經理人身自由的。

第八條　有下列行為之一的，依照國家有關規定予以勞動教養：

（一）有第七條所列行為之一，經治安管理處罰後仍繼續無理取鬧，擾亂企業生產、營業、工作秩序，阻礙廠長、經理依法執行職務的；

（二）以暴力、威脅方法阻礙廠長、經理依法執行職務，尚不夠刑事處罰的。

第九條　以暴力、威脅方法阻礙廠長、經理依法執行職務，或有第七條所列行為之一，情節嚴重構成犯罪的，依照《中華人民共和國刑法》追究刑事責任。

第十條　企業的保衛組織，應及時掌握有礙廠長、經理依法執行職務的各種不安定因素，積極協同企業的有關部門做好教育疏導工作；發現有傷害廠長、經理的跡象時，應採取措施，加強防範；對正在實施犯罪的，應立即制止，並向公安機關緊急報警，或將行為人扭送公安機關。

第十一條　企業的保衛組織和有關部門對阻礙廠長、經理依法執行職務的行為，或者發現有侵害廠長、經理的跡象，採取不負責任的態度，不及時採取措施，造成嚴重後果的，應追究其責任。

公安機關接到傷害廠長、經理的緊急報警後，應立即派人趕赴現場依法查處；無故拖延或玩忽職守造成嚴重後果的，應追究其責任。

第十二條　對有第六條、第七條、第八條、第九條所列行為之一的，企業可按《企業職工獎懲條例》進行處理。

第十三條　廠長、經理濫用職權、侵犯職工合法權益，情節嚴重的，政府主管部門應給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

基本介紹