《山東省事業單位錄用考試專用教材:面試(2013版)》主要傳授各題型答題技巧，精講歷年面試真題，分析各地市考試情況，預測最新命題趨勢。充分發揮自身優勢，選取自己擅長的角度回答不同的問題。《山東省事業單位錄用考試專用教材:面試(2013版)》主要針對山東省事業單位面試，講授不同的面試技巧，答題技巧，對歷年來的試題進行分析對比，並且對最新的山東省事業單位面試進行趨勢預測。
基本介紹
- 書名：山東省事業單位錄用考試專用教材:面試
- 出版社：山東人民出版社
- 頁數：225頁
- 開本：16
- 品牌：山東人民出版社
- 作者：李永新
- 出版日期：2013年3月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787209069335
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《山東省事業單位錄用考試專用教材:面試(2013版)》是由山東人民出版社出版。
圖書目錄
第一篇山東省事業單位面試指南
第一章山東省事業單位面試權威解讀
第一節山東省事業單位面試政策介紹
一、招錄形勢
二、招考要求
三、面試比例
四、面試形式
五、面試考官
六、面試組織實施
七、面試時間
八、面試成績
九、面試程式
第二節山東省事業單位面試真題分析
一、省直事業單位
二、青島地區
三、臨沂地區
四、濰坊地區
五、煙臺地區
六、淄博地區
七、德州地區
第三節山東省事業單位面試規律分析
一、綜合分析題是重中之重
二、考查要素交叉化
三、形式新穎題型出現
四、注重專業能力的考查
第四節2013年山東省事業單位面試趨勢預測
一、趨勢一：面試形式仍以結構化面試為主
二、趨勢二：面試題量一般為2～3道
三、趨勢三：命題涉及的題材更具時效性
四、趨勢四：綜合分析題仍是考查的重中之重
第二章事業單位面試基礎知識
第一節事業單位面試基本情況介紹
一、面試的概念
二、面試構成要素
三、面試形式
四、事業單位面試應答原則
五、事業單位的基本勝任特徵
第二節事業單位面試的測評要素解讀
一、綜合分析能力
二、言語表達能力
三、應變能力
四、計畫組織協調能力
五、舉止儀表
六、人際交往的意識與技巧
七、自我情緒控制
八、求職動機與擬任職位的匹配性
九、專業能力
第三章事業單位面試理論概述
第一節結構化面試理論概述
一、結構化面試概念
二、結構化面試命題
三、結構化面試流程
四、結構化面試考官
五、結構化面試評分
六、結構化面試考場
七、結構化面試題型分類
八、結構化面試題型介紹
第二節無領導小組討論理論概述
一、無領導小組討論的概念
二、無領導小組討論的施測程式
三、無領導小組討論的評價維度
四、無領導小組討論的評分操作
五、無領導小組討論評分表
六、無領導小組討論題型分類
第三節情境模擬面試概述
一、情境模擬面試的概念
二、情境模擬面試的主要形式
三、情境模擬對話命題精髓
四、情境模擬對話高分策略
五、情境模擬對話題型精解
第二篇 結構化面試
第一章綜合分析題
第一節綜合分析題命題精髓
一、綜合分析題導讀
二、綜合分析題複習方略
第二節綜合分析題精講
一、社會現象類
二、名言俗語類
三、政策理解類
四、故事理解類
第三節題型鞏固訓練
第二章組織管理題
第一節組織管理題命題精髓
一、組織管理題導讀
二、組織管理題複習方略
第二節組織管理題精講
一、會議組織類
二、考察調研類
三、接待安排類
四、培訓類
五、比賽競技類
六、宣傳展銷類
七、捐助慰問類
八、旅遊參觀類
九、新聞發布類
十、排序類
第三節題型鞏固訓練
第三章人際關係題
第一節人際關係題命題精髓
一、人際關係題導讀
二、人際關係題複習方略
第二節人際關係題精講
一、與領導的人際關係
二、與同事的人際關係
三、與下屬的人際關係
四、與民眾的人際關係
五、與親朋的人際關係
六、多重關係的人際關係
第三節題型鞏固訓練
第四章情景應變題
第一節情景應變題命題精髓
一、情景應變題導讀
二、情景應變題複習方略
第二節情景應變題精講
一、公共危機場景
二、職場場景
三、考場場景
四、生活場景
第三節題型鞏固訓練
第五章自我認知題
第一節自我認知題命題精髓
一、自我認知題導讀
二、自我認知題複習方略
第二節自我認知題精講
一、求職動機類
二、崗位匹配類
第三節題型鞏固訓練
第六章專業題
第一節專業題命題精髓
一、專業題導讀
二、專業題複習方略
第二節專業題精講
一、教師資格證、教師招聘
二、醫療衛生系統
三、其他崗位專業題目
第三節題型鞏固訓練
第七章形式新穎題型
第一節串詞題
一、串詞題導讀
二、串詞題精講
第二節編故事題
一、編故事題導讀
二、編故事題精講
……
第三篇時政熱點評析
第四篇事業單位面試經典真題解析
第一章山東省事業單位面試權威解讀
第一節山東省事業單位面試政策介紹
一、招錄形勢
二、招考要求
三、面試比例
四、面試形式
五、面試考官
六、面試組織實施
七、面試時間
八、面試成績
九、面試程式
第二節山東省事業單位面試真題分析
一、省直事業單位
二、青島地區
三、臨沂地區
四、濰坊地區
五、煙臺地區
六、淄博地區
七、德州地區
第三節山東省事業單位面試規律分析
一、綜合分析題是重中之重
二、考查要素交叉化
三、形式新穎題型出現
四、注重專業能力的考查
第四節2013年山東省事業單位面試趨勢預測
一、趨勢一：面試形式仍以結構化面試為主
二、趨勢二：面試題量一般為2～3道
三、趨勢三：命題涉及的題材更具時效性
四、趨勢四：綜合分析題仍是考查的重中之重
第二章事業單位面試基礎知識
第一節事業單位面試基本情況介紹
一、面試的概念
二、面試構成要素
三、面試形式
四、事業單位面試應答原則
五、事業單位的基本勝任特徵
第二節事業單位面試的測評要素解讀
一、綜合分析能力
二、言語表達能力
三、應變能力
四、計畫組織協調能力
五、舉止儀表
六、人際交往的意識與技巧
七、自我情緒控制
八、求職動機與擬任職位的匹配性
九、專業能力
第三章事業單位面試理論概述
第一節結構化面試理論概述
一、結構化面試概念
二、結構化面試命題
三、結構化面試流程
四、結構化面試考官
五、結構化面試評分
六、結構化面試考場
七、結構化面試題型分類
八、結構化面試題型介紹
第二節無領導小組討論理論概述
一、無領導小組討論的概念
二、無領導小組討論的施測程式
三、無領導小組討論的評價維度
四、無領導小組討論的評分操作
五、無領導小組討論評分表
六、無領導小組討論題型分類
第三節情境模擬面試概述
一、情境模擬面試的概念
二、情境模擬面試的主要形式
三、情境模擬對話命題精髓
四、情境模擬對話高分策略
五、情境模擬對話題型精解
第二篇 結構化面試
第一章綜合分析題
第一節綜合分析題命題精髓
一、綜合分析題導讀
二、綜合分析題複習方略
第二節綜合分析題精講
一、社會現象類
二、名言俗語類
三、政策理解類
四、故事理解類
第三節題型鞏固訓練
第二章組織管理題
第一節組織管理題命題精髓
一、組織管理題導讀
二、組織管理題複習方略
第二節組織管理題精講
一、會議組織類
二、考察調研類
三、接待安排類
四、培訓類
五、比賽競技類
六、宣傳展銷類
七、捐助慰問類
八、旅遊參觀類
九、新聞發布類
十、排序類
第三節題型鞏固訓練
第三章人際關係題
第一節人際關係題命題精髓
一、人際關係題導讀
二、人際關係題複習方略
第二節人際關係題精講
一、與領導的人際關係
二、與同事的人際關係
三、與下屬的人際關係
四、與民眾的人際關係
五、與親朋的人際關係
六、多重關係的人際關係
第三節題型鞏固訓練
第四章情景應變題
第一節情景應變題命題精髓
一、情景應變題導讀
二、情景應變題複習方略
第二節情景應變題精講
一、公共危機場景
二、職場場景
三、考場場景
四、生活場景
第三節題型鞏固訓練
第五章自我認知題
第一節自我認知題命題精髓
一、自我認知題導讀
二、自我認知題複習方略
第二節自我認知題精講
一、求職動機類
二、崗位匹配類
第三節題型鞏固訓練
第六章專業題
第一節專業題命題精髓
一、專業題導讀
二、專業題複習方略
第二節專業題精講
一、教師資格證、教師招聘
二、醫療衛生系統
三、其他崗位專業題目
第三節題型鞏固訓練
第七章形式新穎題型
第一節串詞題
一、串詞題導讀
二、串詞題精講
第二節編故事題
一、編故事題導讀
二、編故事題精講
……
第三篇時政熱點評析
第四篇事業單位面試經典真題解析
